2022干部科工作總結(jié)范文

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2、了我縣縣處級后備干部的集中調(diào)整。年初配合市_，按照全市縣處級后備干部集中調(diào)整工作方案和_做好縣（處）級后備干部集中調(diào)整工作_要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，_位同志被確定為副處級后備干部。2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng)新_選拔制度，整體推進(jìn)基層民主建設(shè)，堅(jiān)持以貫徹_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例為統(tǒng)攬，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點(diǎn)工作，經(jīng)過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習(xí)實(shí)踐、爭

3、先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。3、落實(shí)_年度科學(xué)發(fā)展觀評價(jià)考核工作。根據(jù)淮陽縣_年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價(jià)工作實(shí)施細(xì)則，抽調(diào)_部、紀(jì)檢會、_局、招商辦及其它責(zé)任部門的人員共_人組成了_個大考核組對全縣_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個縣直單位、_個市駐淮單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了_年度綜合考核，并及時通報(bào)了考核結(jié)果，縣委在此基礎(chǔ)上對在_年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價(jià)工作中確定_個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個良好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、_個縣直優(yōu)秀單位、_個縣直優(yōu)秀部門和_個“服務(wù)淮陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過認(rèn)真研究制定了淮陽縣_年度鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀

4、考核評價(jià)工作實(shí)施細(xì)則，根據(jù)實(shí)施細(xì)則確定了_年度淮陽縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀考核評價(jià)指標(biāo)，并制定簽發(fā)了各單位_年度目標(biāo)責(zé)任書。4、加強(qiáng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干_伍建設(shè)。根據(jù)省、市政府機(jī)構(gòu)改革有關(guān)文件精神和市政府批復(fù)的淮陽縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實(shí)際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”和“先到位后理順、先運(yùn)轉(zhuǎn)后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整。本次調(diào)整共涉及科級干部_人，其中到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有_人，調(diào)整改任職務(wù)的有_人。在這項(xiàng)工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個方面的工作：（1）創(chuàng)新初始提名，補(bǔ)充調(diào)整了_名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直

5、_調(diào)整情況，對于空缺的_個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，先由縣委常委會組成人員從_周歲以下現(xiàn)任黨委副書記（包括女干部、少數(shù)民族干部）和_周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了_名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，經(jīng)過_考察，并在民主推薦基礎(chǔ)上，根據(jù)個人工作實(shí)績、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價(jià)，綜合排序，最后交全委會票決，產(chǎn)生_名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。（2）搞好了審計(jì)監(jiān)督。按照_省委_豫辦_1_文件精神，委托審計(jì)局對新調(diào)整的_位領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，加強(qiáng)了審計(jì)監(jiān)督。（3）兌現(xiàn)了獎懲措施。根據(jù)淮發(fā)_號_組建專業(yè)招商隊(duì)伍強(qiáng)力推進(jìn)招商引資工作的意見，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊(duì)員張凌軍、楊

6、勇、時開宇同志，落實(shí)了正副科級待遇;根據(jù)縣委_屆第_次常委_精神，對在一年內(nèi)沒有發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。（4）落實(shí)了改任干部待遇。根據(jù)干部管理權(quán)限，依據(jù)周組發(fā)_5_文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，對這次機(jī)構(gòu)改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)尚未達(dá)到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底_，并抽調(diào)_部、紀(jì)檢會共_名人員組成了_個考察組，對其中任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿_年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會研究決定，其中符合條件的_名副科級干部享受了正科級待遇。5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強(qiáng)了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。（1）建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍。自_年以來，省_分配

7、到我縣工作的選調(diào)生共_名，除_人參加公選到項(xiàng)城市任團(tuán)市委書記、_人調(diào)_市工作以外，現(xiàn)有選調(diào)生_人。為建設(shè)高素質(zhì)的選調(diào)生隊(duì)伍，我們通過基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強(qiáng)化教育培訓(xùn)等手段，實(shí)施“壓擔(dān)子”培養(yǎng)，不斷提高了選調(diào)生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數(shù)選調(diào)生現(xiàn)已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。（2）加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)的后備干_伍，按照_領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部規(guī)定的規(guī)定，加強(qiáng)了年輕干部的上掛與下派工作。市直機(jī)關(guān)_名科級年輕干部下派到我縣掛職已于_月份圓滿完成掛職任務(wù);我縣有_名同志按照市_統(tǒng)一安排已于今年_月份上掛市直單位。6、以干部規(guī)范化管理為目標(biāo)，提高了干部基

8、礎(chǔ)性工作水平。（1）規(guī)范了干部檔案管理?？h_除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規(guī)范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統(tǒng)一管理起來，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化。（2）澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經(jīng)過查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達(dá)到退休年齡科級干部情況的詳細(xì)底子，為做好干部穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎(chǔ)。（3）加強(qiáng)了科級干部出境管理與工資辦理工作。7、配合完成了縣委交辦的其它工作。（1）參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員。干部科從報(bào)名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統(tǒng)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊(duì)員工作。（2）參與了城市建設(shè)評議工作。抽調(diào)縣委辦、_部、

9、紀(jì)檢會共_名人員全程參與了城市建設(shè)評議工作。存在主要問題1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。2、工作中責(zé)任意識不夠，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。4、深入基層調(diào)查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。下步打算1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)全省加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的_條具體措施，研究制定_年全縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，出臺我縣_加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實(shí)施意見，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。探索建立_選拔任用提名制度，把群眾推薦、_推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦、干部自薦等多種形式結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機(jī)制。3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定_年全縣_領(lǐng)導(dǎo)班子后備干_伍建設(shè)規(guī)劃和_做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備干_伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨