停薪留職合同

1、停薪留職合同訂立合同雙方:甲方： （單位）代表人： 職務(wù):乙方： 性別:出生年月:根據(jù)國家勞動人事部1 9 8 361號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同，以便共同遵守.一、停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為年.二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡； 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方 履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作 時，按調(diào)整后

2、的工資級別執(zhí)行.三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本 人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼 等待遇.五、停薪留職期間，乙方按基本工資的_向甲方繳納勞動保險基金元,每月 前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予 以處理.七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎 懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲 方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可 以按自動離職予以處理.九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵 觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.十、其它：本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更 或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充 規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式 ，交 主管部門，（如經(jīng)公證