水務系統(tǒng)行風整頓現(xiàn)場會匯報發(fā)言稿

1、水務系統(tǒng)行風整頓現(xiàn)場會匯報發(fā)言稿在全市水務系統(tǒng)行風整頓和作風建設現(xiàn)場會上的發(fā)言各位領導：為了認真學習貫徹市水務局關于在全市水務系統(tǒng)深入開展行風整頓和加強作風建設的實施意見，進一步加強新形勢下水務干部職工作風建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明的高素質(zhì)水利建設、管理隊伍，促進水利的改革與發(fā)展。特別是小海子水庫潰口事故的發(fā)生，暴露出我縣水務系統(tǒng)內(nèi)還存在作風不實、職責不清等問題，為此我們按照市水務局行風整頓和加強作風建設的安排和要求，進行了作風集中整頓活動，通過整頓取得了明顯成效，現(xiàn)將行風整頓和作風建設活動整改情況簡要匯報如下，不妥之處請各位領導批評指正。一、貫徹落實行風整頓及作風建設的主要做法和取得的

2、成效（一）主要做法一是加強領導，周密部署。為了加強對作風建設工作的領導，我局成立了作風建設工作領導小組， 及時明確了責任，并實行領導分工包掛基層單位制度。根據(jù)市局要求，結(jié)合我縣水務系統(tǒng)實際，制定了水務系統(tǒng)行風整頓和作風建設實施方案，明確了開展作風建設活動的要求、目標、階段任務、措施和步驟等， 并下發(fā)至機關各股室和基層各單位實行，要求基層各單位要創(chuàng)新載體和機制，認真學習抓好貫策落實按照市局實施意見要求認真解決干部職工不思進取、得過且過、漠視群眾、官僚主義、弄虛作假等方面的問題，維護社會穩(wěn)定大局，推動水利事業(yè)又好又快發(fā)展。二是廣泛動員，加強宣傳。市水務局關于在全市水務系統(tǒng)深入開展行風整頓和加強作風

3、建設的實施意見的文件下發(fā)以后，我局立即組織召開了行風整頓和作風建設動員大會。要求領導干部站在學習實踐“三個代表”重要思想的高度，深刻認識其重要性和必要性，提高認識，精心組織，認真實施，狠抓落實，決不允許“搞形式”、“走過場”。動員會后，各單位分別通過墻報、標語、專欄、簡報等載體，多渠道、多形式地對作風建設活動進行宣傳，達到了營造氛圍、正確引導、深入人心的效果。三是組織學習，強化教育。一是買了學習筆記本，統(tǒng)一發(fā)到領導、干部、職工手中，要求領導干部及職工除了按時參加集中學習，做好學習記錄之外，每天必須抽1 個小時以上的時間進行自學，寫好學習筆記。每人必須認真寫好字數(shù)不少于 3000 字的學習心得體

4、會2 篇，共撰寫心得體會80 余篇。二是組織領導干部、職工認真學習了為人民服務、反對自由主義、整頓黨的作風、一靠理想二靠紀律才能團結(jié)起來等重要文章和中央、省、市、縣有關黨風,廉政建設和市水務局行風整頓和作風建設的文件，水利部門行業(yè)法律法規(guī)等內(nèi)容。三是嚴格學習紀律，保證學習內(nèi)容、時間、人員、記錄的落實。真正做到學習內(nèi)容不漏項，學習對象不漏人， 把學習任務繼續(xù)落到實處。 做到了學習有計劃、有記錄、有檢查，個人學習有筆記。我局還針對管理人員素質(zhì)不高的問題，及時舉辦防汛基本知識、水庫安全管理知識培訓班和渠道維護工培訓班、水利管理及水行政執(zhí)法、水利工程技術人員、基層領導及財務人員等各類培訓班6 期，培訓

5、人員達 230 多人，并進行了測量儀器技能操作測試，切實提高各灌區(qū)和水庫管理負責人的防汛抗洪、工程建設、基層單位管理能力及決策指揮和應急處置能力，真正做到作風建設活動與實際工作兩不誤、兩促進。四是加強督導，注重落實。為了督導基層各單位領導干部作風和機關作風建設活動的開展，自行風整頓和作風建設活動開展以來我們先后4 次派督查組督查了基層16 個單位和局機關 4 個重點股室，確保了各環(huán)節(jié)工作落實到位。五是查找問題，對照檢查。我們采取多種形式征求各方面對作風建設的意見和建議。按照“群眾提，自己找，互相幫”的方法，有針對性地召開好班子民主生活會、職工評議會和邀請家在農(nóng)村的人大代表、政協(xié)委員開好民主測評

6、會。通過設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式聽取工作服務對象，下屬單位的意見，進行歸納整理，分析研究，找出我局在作風方面存在的實際問題。在作風建設中我們共發(fā)放征求意見書58 份，收回57 份，召開民主生活會16 場次，邀請部分人大代表和政協(xié)委員進行民主測評8 場次，征求到對我局的意見建議7 條，現(xiàn)已整改6 條，在此基礎上，我們還要求每個領導干部職工結(jié)合本單位的實際，每個基層單位和個人都寫出了自查材料。自查材料主要包括存在的問題、整改的措施等內(nèi)容。基層各單位自查材料經(jīng)基層領導班子會議審查后報縣局辦公室，局機關各股室個人自查材料經(jīng)股室領導審查簽字后報辦公室存檔備查。六是召開民主生活會，進行深刻剖析反思

7、。在民主生活會召開前，各單位都能及時和包掛領導聯(lián)系，邀請領導參加聯(lián)系單位的民主生活會，進行指導幫助。班子成員廣泛深入地開展談心活動，為開好民主生活會創(chuàng)造有利條件。參加民主生活會的領導成員都積極發(fā)言，個人先作自我批評，然后班子成員對其指正幫助。自我剖析都能高標準、嚴要求。民主生活會的情況，在本單位干部職工會議上進行了通報，進一步聽取意見，并形成了書面材料上報我局。各級領導班子都能帶頭搞好民主集中制，帶頭落實黨內(nèi)政治生活制度，帶頭維護領導班子團結(jié)，不斷改進領導作風。七是倡導廉潔， 強化自律。 我局始終堅持 “獻身、 負責、求實”的行業(yè)精神，不斷完善工作機制，創(chuàng)新廉潔自律教育載體，搭建廉政教育平臺，

8、積極推進廉政文化進機關活動，在干部職工中營造了“廉榮腐恥”、清風蕩漾、團結(jié)和諧、求實創(chuàng)新的機關工作氛圍。結(jié)合辦公樓的裝飾裝璜，及時謀劃，將廉政文化內(nèi)容有機融入其中，制作以廉政格言、名人名言、頌廉畫像為內(nèi)容的廉政文化宣傳牌29 塊，既美化了環(huán)境，又達到了教育人、引導人、感化人的目的。為了做到對領導干部時時提醒、 時時警示， 專門訂做了一批廉政桌簽，置于每個副股級以上領導干部的辦公桌上，達到了領導干部“廉政提示天天見、廉政話語天天念”的效果。設置了廉政文化室，開設了廉政圖書專柜，充實了書籍、雜志等內(nèi)容。編印了廉政故事、格言警句、警示錄等廉政讀物，讓干部職工通過閱讀廉政書籍、汲取廉政文化精髓，增強廉

9、潔從政理念的滲透性，不斷提高干部職工的免疫力和戰(zhàn)斗力。充分運用干部職工易于參與、 樂于接受的文藝匯演、 廉政演講比賽、廉政知識競賽、廉政知識測試、舉辦“節(jié)水杯”廉政攝影作品展等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員、干部職工在輕松的氣氛中受到廉政文化的熏陶，為水利干部職工奉獻精美的精神大餐。重要節(jié)假日期間給黨員干部發(fā)“勸廉”短信，營造了良好的廉潔過節(jié)的氛圍。同時運用正反面典型進行教育，既用先進事跡激勵黨員干部，也用觸目驚心的反面案例來警示黨員干部，使他們從中受到啟示，得到有益的啟迪。適時組織機關干部到基層群眾中體驗生活，到32 戶幫扶戶、 2 個結(jié)對村與老百姓促膝長談，進行艱苦奮斗教育，為困

10、難戶捐款捐物共計 萬元，促進干部職工廉潔自律。同時，從預防腐敗、倡導廉潔出發(fā)，健全完善了財務管理制度、領導干部和職工廉潔自律制度、黨風廉政工作制度、領導干部述職述廉制度、基層水管所所務會議議事制度以及任前廉政談話、誡勉談話等一系列制度規(guī)范，并匯編成冊，促使干部職工按制度辦事，用制度管人，規(guī)范從政行為。（二）取得的成效一是通過行風整頓和作風建設使全系統(tǒng)干部職工從思想、作風、紀律、制度到工作各方面都發(fā)生了明顯變化，思想認識進一步提高。政治紀律、組織紀律進一步增強，思想作風、工作作風進一步強化，干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進一步增強，工作紀律進一步嚴格，全局的公信力和執(zhí)行力進一步提高，形成了一種

11、凝心聚力、愛崗敬業(yè)、安內(nèi)和外的良好工作環(huán)境和氛圍，思維方式、思想觀念更加符合時代發(fā)展的需要，工作本領和能力明顯提高，為圓滿完成今年各項水務工作提供了良好的思想作風、紀律和組織保障。二是及時糾正了水利建設“重建輕管”的現(xiàn)象，進一步明確了責任， 解決了職責不清， 推諉扯皮， 效率低下的問題，工作效能進一步提高。三是進一步密切了同人民群眾的血肉聯(lián)系，我局制定了民情訪談制度，印制民情訪談日志，要求基層領導干部每年下基層不少于 48 次，走訪農(nóng)戶不少于 100 戶。通過作風整頓領導干部下基層的多了，遙控指揮的少了，把老百姓的實際問題解決在了田間地頭，群眾進機關找領導干部的少了，干群關系更加融洽，干部職工

12、的服務意識、群眾意識更加堅定，服務質(zhì)量、效率和水平明顯提高，工作作風更加務實，服務態(tài)度更加端正，安全意識和工作責任感進一步增強。四是水利干部職工新形象進一步恢復。我們積極主動做好防汛救災和抗旱服務工作，積極應對頻發(fā)的災害性天氣，確保了群眾生命財產(chǎn)安全，切實加快人飲安全工程和病險水庫除險加固工程進度，農(nóng)村人飲工程、石灰關、馬尾湖水庫除險加固等一批重點水利項目相繼建成并投入使用，同時還積極參與“金秋助學”、“春蕾計劃”“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動，加大貧困戶幫扶對象扶持力度，社會影響逐步恢復，水利形象逐步提升。五是各項制度進一步完善。制定完善了黨政廉政類、工程灌溉類、財務費征類、行政執(zhí)法類、隊

13、伍建設及群團組織類共 5 類 29 個制度，形成按制度辦事，用制度管人，加強單位內(nèi)部管理，改進單位內(nèi)部運行機制，完善工作責任機制和激勵約束機制，切實將作風建設的各項任務落到實處，使內(nèi)部管理制度更加健全完善，獎懲激勵機制務實管用，項目管理、工程建設等配套制度更加完善，各項管理工作更加規(guī)范。二、行風整頓和作風建設中存在的問題我局在作風建設方面采取了一系列行之有效的措施和辦法，取得了很好的成效，但與市水務局和縣委、縣政府提出的各項要求還有差距。一是個別領導干部和職工不注重理論學習，政治素質(zhì)有待提高， 對理論學習不夠重視， 總是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，學風不濃，心浮氣躁；二是有些干部職

14、工事業(yè)心不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神。對工作只求過的去，不求過的硬，滿足于現(xiàn)狀，缺乏強烈的危機感和緊迫感；三是競爭機制缺乏，內(nèi)部管理有待進一步提高；四是制度還不完善，落實不夠到位；五是宗旨意識不夠強，密切聯(lián)系群眾和“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神有待進一步弘揚。三、今后的打算在今后的工作中，我局將繼續(xù)按照市水務局行風整頓和作風建設的要求，建立長效機制，著力解決作風建設中的突出問題：一是加強學習，有計劃地組織好干部職工學習培訓，全面提高領導干部的政治思想素質(zhì)，增強干部職工解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，營造作風建設的濃厚學習氛圍。二是根據(jù)行風整頓和作風建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷健全完善和加強作風建設、激發(fā)干部職工活力的各項制度，形成按制度辦事，用制度管人，效能顯著的工作機制。三是針對制度建設中揭擺和查找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高，確保實現(xiàn)以制度管人的目的。四是按照實施意見要求構(gòu)建常抓不懈的工作機制，不斷推進干部職工作風建設。一要健全組織協(xié)調(diào)機制，要把干部職工作風建設和干部隊伍建設作為今后的重要任務切實抓緊抓好，定期分析存在的問題，制定切實可行的措施，抓好作風建設。二要建立監(jiān)督檢查機制，進一步拓寬監(jiān)督渠道加強行風整頓和作風建設。 嚴格執(zhí)行述職述廉、 民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計制度，對重點工作實行逐月督查、實