抱怨的人永遠是打工的命

1、抱怨的人永遠是打工的命小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比方，因為公司還處在開展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改方案。最讓小陳受不了的， 是老板只考慮先把客戶 "拿下 "，先收到錢再說， 至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想方法。在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說， "你要是覺得公司不好，明天就不要來了。 "其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職 后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑?&

2、quot;打工太煩人了，不知道 我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢？ "沒想到，專家卻笑著對他說： "如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)！ "職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的 壓力，他們又該向誰去抱怨呢？不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而 引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。 同時，抱怨使人心態(tài)消極， 失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不

3、來。因為抱怨， 很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)， 遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。假設(shè)問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么， 可能每個老總都會爽快地答復(fù)，最不愿意聽到的就是 "抱怨 "。其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承當(dāng)著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦 有時機，他們會先辭退這樣的員工。而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無 法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更

4、好的工作， 每次換了新工作， 都用"批評性 "的眼光看待工作 中的一切， 不知道珍惜眼前的時機， 最后"蹉跎了歲月 "，而自己還在跳 來跳去，根本找不到職場目標(biāo)和時機。對于習(xí)慣于抱怨的人來說， 生活就是一道又一道的墻， 處處為難自己， 郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。也許你會說： " 難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？難道當(dāng)一個 任勞任怨 ' 的傻瓜真的會有長進？我不信。 "其實，很多成功的企業(yè)家， 在他們早年 "寄人籬下 "的時期，或是艱辛的 創(chuàng)業(yè)時期，他們確實從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個 "任勞任 怨"的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅消耗能 量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的方法，就是讓自己戰(zhàn)勝 環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法那么的世界中，是根 本沒有立足之地的。抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消