開發(fā)區(qū)人才政策修訂意見

1、開發(fā)區(qū)人才政策修訂意見開發(fā)區(qū)人才政策修訂意見匯報(bào)匯報(bào)勞動(dòng)人事局2008年12月一、新增條款一、新增條款1、領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)政策：、領(lǐng)軍人才獎(jiǎng)勵(lì)政策：第六條 【適用對(duì)象】開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)和支持下列各類人才到區(qū)內(nèi)工作。（一）領(lǐng)軍人才（一）領(lǐng)軍人才。符合下列條件之一的人才可被認(rèn)定為領(lǐng)軍人才：（1）創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才：符合開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、擁有能夠推動(dòng)開發(fā)區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵技術(shù)等重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，帶技術(shù)、帶資金到開發(fā)區(qū)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化的人才或科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。（2）技術(shù)研發(fā)型領(lǐng)軍人才：指兩院院士或某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人，在開發(fā)區(qū)企業(yè)長(zhǎng)期從事科研成果轉(zhuǎn)化的人才。按政策規(guī)定創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才可享受按政策規(guī)定創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍

2、人才可享受100萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼、最高萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼、最高100萬(wàn)創(chuàng)業(yè)扶持、萬(wàn)創(chuàng)業(yè)扶持、20萬(wàn)元安家費(fèi)，以及戶籍、子女入學(xué)、個(gè)所稅獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。萬(wàn)元安家費(fèi)，以及戶籍、子女入學(xué)、個(gè)所稅獎(jiǎng)勵(lì)等多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策。增加原因：原政策缺乏對(duì)領(lǐng)軍人才的支持和吸引力度，沒有形成一流人才聚增加原因：原政策缺乏對(duì)領(lǐng)軍人才的支持和吸引力度，沒有形成一流人才聚集的效應(yīng)，區(qū)域創(chuàng)新能力不強(qiáng)。蘇州等地給予領(lǐng)軍人才百萬(wàn)啟動(dòng)資金、提供集的效應(yīng)，區(qū)域創(chuàng)新能力不強(qiáng)。蘇州等地給予領(lǐng)軍人才百萬(wàn)啟動(dòng)資金、提供住房、風(fēng)險(xiǎn)投資、辦公場(chǎng)所等支持，展現(xiàn)出重視人才的良好形象，有較大吸住房、風(fēng)險(xiǎn)投資、辦公場(chǎng)所等支持，展現(xiàn)出重視人才的良好形象，有較大吸引力，

3、并且確實(shí)發(fā)揮了重要作用。引力，并且確實(shí)發(fā)揮了重要作用。一、新增條款一、新增條款2、海外高層次留學(xué)人員納入高級(jí)人才范圍、海外高層次留學(xué)人員納入高級(jí)人才范圍（二）高級(jí)人才。（二）高級(jí)人才。符合下列條件之一的人才可被認(rèn)定為高級(jí)人才：（1）國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的第一主持人及國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的二名成員；或天津市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的第一主持人。（2）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼或獲得“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”、“天津市授銜專家”及“天津市政府特聘專家”稱號(hào)；（3）獲得國(guó)家級(jí)或省部級(jí)科技項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目的第一主持人；（4）取得博士學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；（5）海外高層次留學(xué)歸國(guó)人才；）海外高層次留學(xué)歸國(guó)

4、人才；（6）擁有發(fā)明專利或國(guó)內(nèi)先進(jìn)的專有技術(shù)在開發(fā)區(qū)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并在企業(yè)或研發(fā)機(jī)構(gòu)中占有不低于10%的股權(quán)比例增加原因：開發(fā)區(qū)原政策對(duì)海外留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)支持力度不夠，未形成吸增加原因：開發(fā)區(qū)原政策對(duì)海外留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)支持力度不夠，未形成吸引引“海歸海歸”的強(qiáng)大磁場(chǎng)。的強(qiáng)大磁場(chǎng)。2007年國(guó)家外專局公布了支持濱海新區(qū)引進(jìn)國(guó)外年國(guó)家外專局公布了支持濱海新區(qū)引進(jìn)國(guó)外智力的優(yōu)惠政策，將海外留學(xué)歸國(guó)人員納入高級(jí)人才范圍，可使其享受到我智力的優(yōu)惠政策，將海外留學(xué)歸國(guó)人員納入高級(jí)人才范圍，可使其享受到我區(qū)多項(xiàng)人才支持、獎(jiǎng)勵(lì)政策。區(qū)多項(xiàng)人才支持、獎(jiǎng)勵(lì)政策。一、新增條款一、新增條款3、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)補(bǔ)貼政

5、策、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)補(bǔ)貼政策第十一條 【技術(shù)人才培養(yǎng)】鼓勵(lì)企業(yè)開展專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，對(duì)于通過開發(fā)區(qū)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校人才培養(yǎng)基地培養(yǎng)的天津開發(fā)區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄中的各類人才，經(jīng)管委會(huì)審核批準(zhǔn),給予培訓(xùn)費(fèi)25%的資助,每人每年最多1000元。對(duì)經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)認(rèn)定的研發(fā)中心和技術(shù)中心當(dāng)年新增核心崗位員工進(jìn)行海外培訓(xùn)的,給予每人最高2萬(wàn)元補(bǔ)貼,在國(guó)內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)的,給予每人最高3000元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼。增加原因：原政策中對(duì)技能型人才培訓(xùn)有支持條款，但缺乏對(duì)專業(yè)技術(shù)人員增加原因：原政策中對(duì)技能型人才培訓(xùn)有支持條款，但缺乏對(duì)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)貼的政策，不利于技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展，而專業(yè)技術(shù)人員是區(qū)域培訓(xùn)

6、進(jìn)行補(bǔ)貼的政策，不利于技術(shù)人員可持續(xù)發(fā)展，而專業(yè)技術(shù)人員是區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的主力，加強(qiáng)對(duì)這類人才的培訓(xùn)有力于提升技術(shù)水平。技術(shù)創(chuàng)新的主力，加強(qiáng)對(duì)這類人才的培訓(xùn)有力于提升技術(shù)水平。一、新增條款一、新增條款4、衛(wèi)生、教育領(lǐng)域人才獎(jiǎng)勵(lì)、衛(wèi)生、教育領(lǐng)域人才獎(jiǎng)勵(lì)第二十七條 【衛(wèi)生、教育領(lǐng)域人才獎(jiǎng)勵(lì)】對(duì)于衛(wèi)生、義務(wù)教育領(lǐng)域引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生局審核，勞動(dòng)人事局認(rèn)定，并報(bào)管委會(huì)審批后，可參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 【獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)教金】開發(fā)區(qū)在重點(diǎn)高校設(shè)立“泰達(dá)獎(jiǎng)學(xué)金”和“泰達(dá)獎(jiǎng)教金”。獎(jiǎng)學(xué)金并與企業(yè)聯(lián)合出資、共同冠名設(shè)立，對(duì)與企業(yè)聯(lián)合冠名設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金最高資助5萬(wàn)元。增加原因：原政策中沒有對(duì)文化教育、

7、醫(yī)療衛(wèi)生等社會(huì)公益事業(yè)人才的優(yōu)惠增加原因：原政策中沒有對(duì)文化教育、醫(yī)療衛(wèi)生等社會(huì)公益事業(yè)人才的優(yōu)惠條款，伴隨濱海新區(qū)開發(fā)開放和開發(fā)區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，上述領(lǐng)域已經(jīng)成為人條款，伴隨濱海新區(qū)開發(fā)開放和開發(fā)區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，上述領(lǐng)域已經(jīng)成為人才成長(zhǎng)的重要環(huán)境。增設(shè)才成長(zhǎng)的重要環(huán)境。增設(shè)“泰達(dá)獎(jiǎng)教金泰達(dá)獎(jiǎng)教金”可以加強(qiáng)與高校的聯(lián)系和合作，為可以加強(qiáng)與高校的聯(lián)系和合作，為企業(yè)招聘人才提供支持。企業(yè)招聘人才提供支持。二、修訂條款二、修訂條款1、提高了人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的返還比例，并將年薪上限由、提高了人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的返還比例，并將年薪上限由30萬(wàn)元提升至萬(wàn)元提升至40萬(wàn)元，萬(wàn)元， 修訂內(nèi)容：按原政策人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的返還比

8、例為地方留成部分的修訂內(nèi)容：按原政策人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的返還比例為地方留成部分的80%，在開發(fā)，在開發(fā)區(qū)購(gòu)房的返還比例為區(qū)購(gòu)房的返還比例為100%。新政策中取消了購(gòu)房限制，將所有人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的。新政策中取消了購(gòu)房限制，將所有人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的返還比例調(diào)整為地方留成部分的返還比例調(diào)整為地方留成部分的100%，并將年薪上限由原來的，并將年薪上限由原來的30萬(wàn)元提升至萬(wàn)元提升至40萬(wàn)元。此外，我們還重新調(diào)整了經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的限定條件。萬(wàn)元。此外，我們還重新調(diào)整了經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的限定條件。2、提高技能型人才職業(yè)技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼比例、提高技能型人才職業(yè)技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼比例 第十二條 【技能型人

9、才培養(yǎng)】鼓勵(lì)企業(yè)開展技能型人才的培養(yǎng)。對(duì)企業(yè)開展的職業(yè)技術(shù)和技能培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)管委會(huì)審核批準(zhǔn)，按級(jí)別給予逐級(jí)補(bǔ)貼，初級(jí)工給予培訓(xùn)費(fèi)用25%的資助，中級(jí)工給予培訓(xùn)費(fèi)用30%的資助，高級(jí)工及以上給予培訓(xùn)費(fèi)用35%的資助。 修訂原因：技能型人才是我去制造業(yè)企業(yè)發(fā)展不可缺少的人才，通過提高技能型修訂原因：技能型人才是我去制造業(yè)企業(yè)發(fā)展不可缺少的人才，通過提高技能型人才補(bǔ)貼比例，激發(fā)企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，鼓勵(lì)提升員工的技能水人才補(bǔ)貼比例，激發(fā)企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性，鼓勵(lì)提升員工的技能水平。平。二、修訂條款二、修訂條款3、修訂高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，增加對(duì)高技能人才的補(bǔ)貼、修訂高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，增加對(duì)高技能人才的補(bǔ)貼 第十八條 【高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)】對(duì)于獲得“天津市有突出貢獻(xiàn)的技師”稱號(hào)的高技能人才，享受天津市的獎(jiǎng)勵(lì)外，開發(fā)區(qū)二年內(nèi)給予每月政府津貼200元。 對(duì)于獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”和“天津市技術(shù)能手”稱號(hào)的高技能人才，享受天津市的獎(jiǎng)勵(lì)外，開發(fā)區(qū)分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元。 開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)員工獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別在二年內(nèi)每月享開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)員工獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)技術(shù)資格的，分別在二年內(nèi)每月享受受200元技師補(bǔ)貼和元技師補(bǔ)貼和400元高級(jí)技師補(bǔ)貼。元高級(jí)技師補(bǔ)貼。 以上