工時(shí)與薪酬管理制度

1、002工時(shí)與薪酬管理制度管理制度1 、公司制定并維持工時(shí)與薪酬管理制度并確保符 合有關(guān) 規(guī)定要求。2 、公司將此管理制度張貼在公告欄上，以供全體員工 查閱。3 、公司確保員工每 7 天周期中至少休息 1 天。4 、員工依法享受病假、工傷假、法定假、年休假、婚 假、喪 假、產(chǎn)假、看護(hù)假待遇。5、員工喝水及去衛(wèi)生間的私人時(shí)間，公司不作限制。6 、停工待料補(bǔ)貼：由于公司原因造成停工、停產(chǎn)，未 超過(guò)一 個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日） 的，公司按照正常工作時(shí)間提 供正常工作支付工資。7 、其它事項(xiàng)見員工手冊(cè)中的 “薪酬制度 ”、“考勤 與休 假制度 ”、“員工福利 ”。員工加班自由1、公司確保員工加班出于

2、自愿，員工加班申請(qǐng)如果超 時(shí)將不 予批準(zhǔn)，在保證勞動(dòng)者身體健康 和加班時(shí)間符合規(guī)定的前提下 可批準(zhǔn)員工加班，管理人 員不得以任何形式或借口強(qiáng)迫員工加 班。2 、員工自愿加班的，在【自愿加班確認(rèn)書】簽名確 認(rèn)。經(jīng)員 工確認(rèn)后的【自愿加班確認(rèn)書】 由班組長(zhǎng)交部門負(fù)責(zé)人審查， 再移交人事部審核，確認(rèn) 加班時(shí)間與加班安排符合規(guī)定要求， 并存檔管理3、自愿加班的員工，如因故不能加班，可于下班前口 頭向組 長(zhǎng)主管講明原因，即可無(wú)需加班。4 、未填寫【自愿加班確認(rèn)書】的員工，若需加班，可 向組長(zhǎng) 主管申請(qǐng)加班。5 、本公司規(guī)定生產(chǎn)旺季的工作時(shí)數(shù)每天不超過(guò) 12 小 時(shí)，每 周不超過(guò) 72 小時(shí)。6 、如果員

3、工是非自愿加班，員工或員工代表可向廠長(zhǎng) 或人事 部申訴，共同協(xié)商解決。工作時(shí)間1、所有員工每周正常工作 5 天，每天工作 8 小時(shí)，星 期六、 星期天為休息日。2、上班時(shí)間規(guī)定如下：a. 倉(cāng)庫(kù)、裝配部、 QC 部、工程部、噴油部、移印 部、寫字 樓、總務(wù)清潔上班時(shí)間為：上午 7：30-11 ：30， 下午 13 ：30-17 ：30 。中午休 息 兩個(gè)鐘。b. 注塑部：00 ：00-12 ：00 直落班，中間吃飯 60 分鐘，不用打 卡， 計(jì)為上班時(shí)間。3 、 員工若自愿加班的，加班時(shí)間為：a. 周一至周五 晚上 18 ：30 b. 周六或周日。4 、 工作總時(shí)間超過(guò)法定正常工作時(shí)間的，均按加

4、班計(jì) 算。5 、 員工依法享有帶薪法定假日：元旦一天（ 1 月 1 日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）編制：第 1 頁(yè)，共 3 頁(yè)批準(zhǔn):生效日期 :002清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端 午當(dāng)日） 勞動(dòng)節(jié)一天（ 5 月 1 日） 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋 當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié)放假三天（ 10 月 1 日、 2 日、3 日） 如法定假日 恰逢休息日，則休息日順延， 若在順延日 加班則計(jì)為休息日加班。6、若員工因工作需提前要或延長(zhǎng)15 分鐘打卡上下班者，應(yīng)給予計(jì)算加班費(fèi)工作薪酬1、日薪工資：裝配工 33.01 元/ 天34.50 元/ 天注塑工 33.01 元/ 天37.00

5、 元 / 天品檢、文職統(tǒng)計(jì)移印調(diào)機(jī)員、技工物料員 33.71 元/天 雜工 33.01 元/天噴油工 33.01 元/ 天移印工 33.01 元/ 天2 、職員工資（月薪）由部門經(jīng)理視其工作能力、經(jīng) 驗(yàn)、教育 程度而定，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、加班工資：a. 正常工作日 （周 1 周 5 ）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按小時(shí)工 資 標(biāo)準(zhǔn)的 1.5 倍支付加班費(fèi)。b. 休息日 （ 周六、周日 ）加班而又不安排補(bǔ)休的，按小 時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍支付加班費(fèi)。c. 法定假日加班的， 按日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍支 付加班費(fèi)。d. 加班工資同正常出勤工資一起發(fā)放。4 、由于員工私人原因而沒上班者，公司不支付其工 資。傷

6、病 假及有薪假（如婚假、產(chǎn)假等） 除外。5 、病假工資：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明，病傷假工資按勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī) 定標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng) 年度的最低工資的 80% 。獎(jiǎng)金本公司根據(jù)員工的崗位和工齡不同， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考 核確認(rèn)后， 每月有最低 40 元，最高不超 過(guò) 200 元的獎(jiǎng)金。1 、崗位獎(jiǎng)金 - 部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，依績(jī)效考核確定當(dāng) 月有無(wú)崗位獎(jiǎng)金，確定之獎(jiǎng)金不得超過(guò) 以下值。a. 雜工 40 元 / 月；b. 移印工、物料員、 IPQC 、IQC 各 50 元/ 月；c. 噴油工、開油工 90 元/ 月；d. QA 、技工、文職統(tǒng)計(jì) 100 元/ 月。2 、工齡獎(jiǎng)金 - 部門負(fù)責(zé)人考核后，提出申請(qǐng)。確定 之獎(jiǎng)金不得超過(guò)該值。在本公司工作一年以上的員工有工齡獎(jiǎng)金。每工作一 年工齡獎(jiǎng)金為 10 元，工作兩年為 20 元； 以此類推，最高工齡獎(jiǎng)金為 80 元。工資計(jì)算方法1、 時(shí)薪工資計(jì)算方法：時(shí)薪 X 當(dāng)月實(shí)出勤時(shí)數(shù) + 時(shí)薪 X 加班 時(shí)數(shù) X 加班倍率 + 其它工資。2