職工代表選舉方案及選票

1、職工代表選舉方案及選票一、職工代表的產(chǎn)生1、職工代表的名額依據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會例，結(jié)合*實(shí)際需要，第*屆*次職工代表大會擬設(shè)職工代表120人左右，占*廠職工總數(shù)的34。各所屬單位以職工總數(shù)的2-3的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50左右；管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20。同時(shí)，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。2、職工代表的條件按照職工代表大會條例規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有

2、較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。具體條件為：（1）工作業(yè)績完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出；（2）積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議；（3）與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人；（4）有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級組織的活動(dòng)。（5）認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。二、選舉辦法1、選舉程序選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：(1)、由廠工會制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說明和要求。（2）、由各單位工會組織職工進(jìn)行

3、職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊(duì)基層工會主席會議，傳達(dá)廠工會關(guān)于選舉職工代表的件精神。(3)、以所屬各單位及機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。（4）、由各單位工會對候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表?xiàng)l件后，確定本單位的候選人。（5）、各單位工會組織召開全體職工大會，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以

4、棄權(quán)。第五，由各單位工會負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)選。廠級領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊，上報(bào)采油廠工會。(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有23以上的職工參加；是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。（4）、職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會換屆改選時(shí)，可連選連任。（5）、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團(tuán)，由職工代表民主推選

5、團(tuán)長。大會期間，代表團(tuán)在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。2、補(bǔ)選和撤換職工代表當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加職工代表大會而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位

6、職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：（1）每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會工作機(jī)構(gòu)（廠工會）提出撤換代表的要求。（2）職工代表大會工作機(jī)構(gòu)（廠工會）要及時(shí)對被要求撤換的代表的題調(diào)查核實(shí)。（3）在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會議，允許提出書面或口頭申辯意見。（4）撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)（廠工會）核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。（5）職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。3、特邀代表和列席代表的產(chǎn)生職工代表大會為廣泛聽

7、取各方面的意見和建議，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可適當(dāng)邀請離退休干部和工人作為職代會的特邀代表參加會議。特邀代表有參加討論并發(fā)言的權(quán)利，但無表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，一般也不參加領(lǐng)導(dǎo)干部的評議。每次職代會還可以根據(jù)會議的內(nèi)容邀請相關(guān)的人員參加，不局限于離退休干部和工人。根據(jù)每次職代會的需要，未被選為職代會代表的部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員，經(jīng)工會委員會和聯(lián)席會議批準(zhǔn)，可邀請作為職代會列席代表參加會議。列席代表的權(quán)利與特邀代表的權(quán)利大體相同。三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)1、職工代表的權(quán)利職工代表應(yīng)享有以下權(quán)利：（1）在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）有權(quán)參加職代會及其他工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行

8、職代會決議和提案落實(shí)情況有權(quán)檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營管理人員的質(zhì)詢。須說明的是，檢查權(quán)的行使不是個(gè)人的行為，要通過工會和職代會組織進(jìn)行，行政一方有義務(wù)接受檢查。（3）因參加職代會的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的報(bào)酬待遇。（4）對于職工代表行使民主管理權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。2、職工代表的義務(wù)職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策和國的法律、法規(guī)，努力學(xué)習(xí)油田公司建設(shè)大油田，實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的發(fā)展思路，學(xué)習(xí)采油廠有關(guān)穩(wěn)定發(fā)展的生產(chǎn)經(jīng)營及開發(fā)戰(zhàn)略方針，不斷提高政治覺悟和參加管理的能力。（2）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水

9、平，做學(xué)技術(shù)、懂業(yè)務(wù)的骨干。（3）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項(xiàng)工作；（4）模遵守國的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。既享受權(quán)利，又履行義務(wù)，才是合格代表。3、職工代表自身合法權(quán)益的維護(hù)當(dāng)職工代表的合法權(quán)益被侵犯后，可以根據(jù)侵權(quán)行為性質(zhì)、情節(jié)的不同，通過不同的渠道來維護(hù)自己的權(quán)益：（1）職工代表在履行職務(wù)或日常工作中，民主權(quán)利受到侵犯的，可向單位黨委或黨的紀(jì)檢組織控告和申訴，請求處理。（2）職工代表的人身受到侵犯，也可向單位黨委或黨的紀(jì)檢控告和申訴。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、誹謗等情節(jié)較輕的，其

10、中又涉及黨員干部違法違紀(jì)的情況。侵犯職工代表的人身權(quán)利、尚未構(gòu)成犯罪的，還可要求公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰或向人民法院提出民事訴訟；對于情節(jié)較重，已構(gòu)成犯罪的，還可向人民法院提出刑事訴訟。（3）職工代表的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯（如所屬單位不按規(guī)定支付其工資、獎(jiǎng)金、違法解除勞動(dòng)合同等），職工代表可向單位工會反映情況，要求工會幫助解決。工會認(rèn)為用人單位的做法不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，或者與行政部門交涉，要求予以改正。四、職工代表的素質(zhì)1、職工代表應(yīng)該掌握的企業(yè)管理基本知識職工代表了解和掌握企業(yè)管理基本知識，對于職工代表大會審議好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等重大決策，提高職工管理企業(yè)的水平，有重要的意義和作用。

11、主要應(yīng)該了解以下五個(gè)方面的知識：（1）社會主義市場經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營決策方面的基本知識；（2）現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理（包括生產(chǎn)計(jì)劃、組織、物資管理、設(shè)備與能源管理等）方面的知識；（3）科技管理（生產(chǎn)工藝、電力管理等新項(xiàng)目的引進(jìn)推廣等）方面的常識；（4）勞動(dòng)人事管理（包括員工考核、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等）方面的基本知識；（5）財(cái)務(wù)、成本管理（包括經(jīng)濟(jì)核算）常識。2、職工代表應(yīng)掌握的有關(guān)法律、法規(guī)和政策職工代表了解和掌握國相關(guān)的法律、法規(guī)和政策，才能使職工代表大會審議、通過或決定的各項(xiàng)方案和規(guī)章制度符合法律的規(guī)定，才能更好的代表職工群眾行使民主權(quán)力。職工代表應(yīng)該熟悉并掌握憲法、勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章和

12、工會法及當(dāng)?shù)刂贫ǖ膶?shí)施細(xì)則外，還應(yīng)了解以下五方面的法律、法規(guī)和政策：（1）企業(yè)民主管理的規(guī)定（如全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例、關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知、關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見等）；（2）勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定（如集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等）；（3）社會保障的規(guī)定（如失業(yè)保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定等）；（4）職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定（如安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等）；（5）企業(yè)法和公司法方面的規(guī)定。3、職工代表的作用職工代表是職工群眾推選出來、代表職工參與企業(yè)民主管理的職工。因此，職工代表在許多方面應(yīng)該成為職工群眾的模。首先，職工代表要模的遵守國的法律、法規(guī)，模地遵守用人單位的一切規(guī)章制度；其次，職工代表要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭實(shí)踐，使自己具有較高的思想政治覺悟和較強(qiáng)的管理水平?？傊?，職工代表應(yīng)該成為遵守法律的模，遵守紀(jì)律的模；成為努力工作的模，努力學(xué)習(xí)的模；成為執(zhí)行職代會決議的模。這樣，才能代表群眾，得到群眾的信任和擁護(hù)，更好地發(fā)揮聯(lián)系群眾、組織群眾和落實(shí)群眾民主權(quán)利的作用。五、職工代表大會主席團(tuán)的產(chǎn)生職工代表大會主席團(tuán)是職工代表大會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是由全體職工代表選舉產(chǎn)生的。1、工會征得企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出大會主席團(tuán)的人數(shù)、構(gòu)成比例等方案。2、