用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定與案例分析報(bào)告

1、. . . .用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及案例分析一、名詞釋義【補(bǔ)償金】（一）【補(bǔ)償基準(zhǔn)】 指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均資，超過上一年度職工月平均工資三倍的，按照上一年度職工月平均工資三倍數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)支付。（二） 【補(bǔ)償時(shí)間劃分 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三） 【補(bǔ)償最高年限 】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！敬ㄖ稹坑萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！举r償金】 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)

2、合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。【責(zé)令處罰】 勞動(dòng)部門責(zé)令逾期未支付工資的，加付 50%-100%的賠償金，其他仲裁、法律裁定的賠償責(zé)任。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定（一）法律明確規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘庾x】學(xué)習(xí)參考.

3、 . . .企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同具有強(qiáng)制性法律效力，上述規(guī)定六項(xiàng)基本條件，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。如必須解除勞動(dòng)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況以協(xié)商形式進(jìn)行補(bǔ)償。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；【解釋】受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì)弱勢群體，給予勞動(dòng)者法律保障。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；【解釋】職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)

4、責(zé)任。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；【解釋】患病或者非因工負(fù)傷是社會(huì)弱勢群體，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，視情況協(xié)商解決。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；【解釋】憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護(hù)。孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同。5、在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；【解釋】考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，政府和社會(huì)都比較關(guān)注這部分弱勢群體，因此勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

5、形?！窘忉尅糠杀５讞l款，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。（二）法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；學(xué)習(xí)參考. . . .4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。【解讀】勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。1、勞動(dòng)合同期滿的；【解釋】勞動(dòng)合同期滿，除依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的和依法應(yīng)延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)束

6、?！狙a(bǔ)償責(zé)任】與員工簽訂勞動(dòng)合同期滿，公司不予或者低于原有勞動(dòng)合同約定的，公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是員工個(gè)人提出不予公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；【解釋】勞動(dòng)者退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止。一般情況下國家規(guī)定：“男年滿 60 周歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲”為退休年齡。【補(bǔ)償責(zé)任】用人單位無需補(bǔ)償3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；【解釋】勞動(dòng)者主體資格消失，客觀上喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同終止?！狙a(bǔ)償責(zé)任】因工死亡或消失，非因工死亡都有賠償責(zé)任，具體根據(jù)實(shí)際情況，按照法律規(guī)定

7、進(jìn)行賠償。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；【解釋】因用人單位原因?qū)е潞贤K止?！狙a(bǔ)償責(zé)任】公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；【解釋】因用人單位原因?qū)е潞贤K止?！狙a(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】學(xué)習(xí)參考. . . .6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘忉尅糠杀５讞l款，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益?！狙a(bǔ)償責(zé)任】視情況而定。（ 三）用人單位合法解除勞動(dòng)合同：（一） 存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

8、大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被追究刑事責(zé)任的?！窘庾x】因勞動(dòng)者的過失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；【解釋】用人單位必須提供有效證明勞動(dòng)者在試用期不符合錄用條件?！狙a(bǔ)償責(zé)任】用人單位必須舉證并被認(rèn)定，可以不負(fù)有賠償責(zé)任，否則應(yīng)負(fù)有違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任，一個(gè)月違法賠償金。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；【解釋】首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過

9、民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。第三，用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?！狙a(bǔ)償責(zé)任】確實(shí)證明嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，且規(guī)章制度符合規(guī)定要求，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；【解釋】因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢學(xué)習(xí)參考. . . .品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源，不夠刑罰處罰的程度，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同?！?/p>

10、補(bǔ)償責(zé)任】證明事實(shí)存在，且被認(rèn)定，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；【解釋】一般情況下，指“兼職”情況，且認(rèn)定事實(shí)。【補(bǔ)償責(zé)任】證明事實(shí)存在，且被認(rèn)定，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；【解釋】訂立勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！狙a(bǔ)償責(zé)任】違反法律原則，可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償責(zé)任。6、被追究刑事責(zé)任的?！窘忉尅窟`法行為，被追究刑事責(zé)任的?！狙a(bǔ)償責(zé)任】違法行為可以不負(fù)有補(bǔ)償、賠償

11、責(zé)任。（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；【解讀】勞動(dòng)者非過失性解除勞動(dòng)合同。經(jīng)用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且用人單位提出解決勞動(dòng)合同的情況。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的【解釋】勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗

12、位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動(dòng)者履行合同不能，可以解除勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)參考. . . .【補(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】 【待通知金】2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。【解釋】“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。勞動(dòng)者沒有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位可以對其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)?！狙a(bǔ)償責(zé)

13、任】需要支付【補(bǔ)償金】 【待通知金】3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；【解釋】自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí)，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同?！狙a(bǔ)償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】 【待通知金】（三）用人單位裁員用人企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減不

14、足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！窘庾x】關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。學(xué)習(xí)參考. . . .1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；【解釋】企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的?！举r償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】2、生

15、產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；【解釋】勞動(dòng)合同法在允許用人單位在生常經(jīng)營發(fā)生困難時(shí)采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，但同時(shí)要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴(yán)重”的限制，需要企業(yè)舉證?！举r償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；【解釋】要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員?！举r償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！窘忉尅拷?jīng)濟(jì)性裁員保底條款。【賠償責(zé)任】需要支付【補(bǔ)償金】【待通知金】

16、（三）用人單位非法解除勞動(dòng)合同【解釋】1、員工無過錯(cuò)，用人單位未予員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不再履行。2、未證明員工不勝任工作，且未進(jìn)行調(diào)崗、培訓(xùn)，用人單位主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不再履行。3、用人單位直接要求解除勞動(dòng)合同，不履行勞動(dòng)合同的其他任何行為?！举r償責(zé)任】需要支付【賠償金】【待通知金】，其他勞動(dòng)行政管理部門、仲裁及法院裁定的應(yīng)該負(fù)有的賠償責(zé)任。（四）簽訂無固定期限員工【解讀】學(xué)習(xí)參考. . . .從用人單位解除無固定期限員工勞動(dòng)合同，不履行勞動(dòng)合同，期賠償責(zé)任與固定期限勞動(dòng)合同是一致的?！举r償責(zé)任】協(xié)商一致，合法解除勞動(dòng)合同，需要支付【補(bǔ)償金】【待

17、通知金】，非法解除，需要支付【賠償金】【待通知金】，其他勞動(dòng)行政管理部門、仲裁及法院裁定的應(yīng)該負(fù)有的賠償責(zé)任。關(guān)于酒樓辭退人員情況案例分析案例回顧：2014 年 10 月，酒樓對后廚人員 8 人，其司齡在 11 年、7 年、5 年不等情況，進(jìn)行了公司行為的集體辭退處理，非法解除勞動(dòng)合同，并支付了每滿一年支付兩個(gè)月補(bǔ)償金的賠償行為。問題：針對上述問題，如何處理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)？參考意見：一、避免出現(xiàn)辭退員工事項(xiàng)了解并明確該辭退事項(xiàng)的具體原因，以人力資源管理的角度出發(fā)，全面了解公司經(jīng)營管理的要求，制定相應(yīng)的可執(zhí)行方案，強(qiáng)調(diào)辭退事項(xiàng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)、人才損失、經(jīng)濟(jì)賠償、后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)聲譽(yù)的損害，

18、操作執(zhí)行辦法，形成可執(zhí)行的方案，報(bào)公司審批，同時(shí)上報(bào)集團(tuán)行政人力中心，聽取指導(dǎo)意見。通過采取內(nèi)部培訓(xùn)、調(diào)崗、調(diào)薪、績效考核、工作輔導(dǎo)、明確任務(wù)指標(biāo)等多種形式進(jìn)行合理處理，防止因個(gè)人喜好，因個(gè)性事件導(dǎo)致主觀辭退員工，這樣會(huì)給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失和無形的信譽(yù)損失。二、必須辭退有關(guān)員工 .隨著法治社會(huì)的不斷推進(jìn)，各種資源信息的公開透明，員工自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)非常強(qiáng)，加之國家制定的中華人民共和國勞動(dòng)合同法明顯保護(hù)弱勢群體員工，在辭退員工的過程中，容易產(chǎn)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)糾紛。1、盡最大限度避免非法解除勞動(dòng)合同正常情況下，只要不能證明員工有嚴(yán)重過失，未造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失（現(xiàn)實(shí)工作情況下很難證明，或者

19、存有證據(jù)，但是勞動(dòng)執(zhí)法部門、勞動(dòng)仲裁部門、法學(xué)習(xí)參考. . . .院不采信證據(jù)，證據(jù)的合法性很難認(rèn)定），就不能解除勞動(dòng)合同，否則就是非法。非法解除勞動(dòng)合同時(shí)，賠償責(zé)任至少的滿一年兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至更多的賠償責(zé)任。簡單說就是不能在與員工未達(dá)成一致的情況下，限期讓員工離開公司，所以人力資源部門做工作采取各種措施，合法解決勞動(dòng)合同問題。2、盡量采取合法解除勞動(dòng)合同發(fā)揮人力資源部門作用，與員工協(xié)商一致達(dá)成解除勞動(dòng)合同；或者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；可以提前 30 天或者支付一個(gè)待通知金，合法解除勞動(dòng)合同。證明員工有嚴(yán)重過失行為等行為，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。在具體操作過程中，要“曉之以情、動(dòng)之以理、濟(jì)之以利”。可以采取的其他方法：非關(guān)聯(lián)管理層的協(xié)調(diào)；直接上司及可信任管理者的勸退；施加一定壓力并給予適當(dāng)補(bǔ)償基礎(chǔ)上的協(xié)商解除；不勝任評估管理及績效考核基礎(chǔ)上的非過錯(cuò)性解除等相關(guān)措施。同時(shí)避免與員工產(chǎn)生正面沖突，和平友好協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系，防止員工過激行為，拒不解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)等行為。3、妥善處理勞動(dòng)合同終止與員工簽訂勞動(dòng)合同期滿，公司不予或者低于原有勞動(dòng)合同約定的，公司仍需要按照滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)