勞動合同書正本

1、（新勞動法合同）勞動合同書正本20XX年XX月南充長星貿(mào)易有限責(zé)任公司勞動口同書二零零年月日勞動合同甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話:現(xiàn)居地址:家庭電話:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，于平等自愿、協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。壹、合同類型和期限第壹條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成壹定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成

2、時即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為一月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條雙方協(xié)商壹致，乙方同意從事部門一崗位（職務(wù)）工作.，工作地點(diǎn)為雙經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，能夠變更工作地點(diǎn)和工作崗位（工種）。第三條于合同期間，乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求保質(zhì)保量地完成甲方分派的任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方工作能力，協(xié)商安排和調(diào)整乙方的工作崗位。乙方無正當(dāng)理由應(yīng)接受且服從甲方的安排。三、工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2、綜合計(jì)算工時工作制。3、不定時工作制。第五條甲方于乙方加班后的半年內(nèi)優(yōu)先根據(jù)加班時間安排乙方相應(yīng)的補(bǔ)休，如乙方不接受補(bǔ)休安排的，視

3、為乙方自動放棄補(bǔ)休權(quán)利，之后不得再以任何理由要求甲方支付該加班時段的勞動報(bào)酬。四、勞動報(bào)酬第六條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、實(shí)行月工資制。甲方制定的月工資結(jié)構(gòu)每月底薪元+公交話費(fèi)補(bǔ)貼元+銷售提成（銷售提成方法見合同附件），其中試用期間工資為元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方每月日為上月工資發(fā)薪日（如遇節(jié)假日順延），甲方承諾支付給乙方的工資不得低于工作地政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條于本合同期內(nèi)乙方能夠按照甲方規(guī)章制度的關(guān)聯(lián)規(guī)定享受甲方提供的獎金福利待遇.第九條乙方同意且接受甲方依法制定的薪酬福利制度內(nèi)容。第十條因乙方原因造成的

4、停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期間的工資和福利費(fèi)用，由甲方原因造成的停工期間的工資支付按照國家法律、法規(guī)等關(guān)聯(lián)規(guī)定執(zhí)行。第十壹條乙方涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強(qiáng)制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的，甲方不支付其被限制人身自由期間的工資。第十二條甲方能夠從乙方工資中扣除下列費(fèi)用：1）乙方賠償因個人原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用：2）甲方按照依法制定的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行的違規(guī)經(jīng)濟(jì)處罰：3）乙方個人逾期借款及甲方為乙方代墊的其它款項(xiàng)：4）經(jīng)乙方本人同意的其它費(fèi)用。五、社會保險(xiǎn)第十三條甲方按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)。注：因本公司總部于外地，現(xiàn)重慶地區(qū)的員工的社會保險(xiǎn)公司

5、依照關(guān)聯(lián)法規(guī)出資，員工自行購買，每月的保險(xiǎn)金和薪資壹且發(fā)放，乙方須出示購買保險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)憑證。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行：對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第十五條于乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律第十六條甲方依法建立和完善規(guī)章制度。（規(guī)章制度以合同附件為準(zhǔn)）第十七條甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。具體獎懲辦法依照公司制定的關(guān)聯(lián)獎懲措施執(zhí)行。第十九條乙方應(yīng)遵守甲

6、方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、作業(yè)指導(dǎo)書和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二十條乙方違反勞動紀(jì)律或公司章程，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，視情節(jié)的嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、保密和競業(yè)限制第二十壹條乙方對甲方未公開的任何書面或口頭的商業(yè)、運(yùn)營、技術(shù)、管理或財(cái)務(wù)信息、有關(guān)客戶、供應(yīng)商、業(yè)務(wù)伙伴、資金使用預(yù)算和計(jì)劃等關(guān)聯(lián)內(nèi)容具有保密性。九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l經(jīng)雙方協(xié)商壹致，能夠變更本合同關(guān)聯(lián)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合

7、同。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)于解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，且于壹個月內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。第二十四條有下列情形之壹的，公司能夠解除本合同，無須給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）員工于試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（以員工是否通過公司的錄用評估為準(zhǔn)）；2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，對公司利益造成重大損害的；3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條有下列情形之壹的，公司能夠提前30-15天以書面形式通知員工或額外支付壹個月工資后，能夠解除勞動合同：1）員工患病或因非工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期以后仍不能從事其原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)

8、整工作崗位，仍不能勝任工作的。3）本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；第二十六條有下列情形之壹的，員工能夠解除本合同：1）公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同無效的；2）公司未足額支付勞動報(bào)酬的。第二十七條本合同規(guī)定的試用期滿后，員工要求解除本合同的，應(yīng)提前30日書面通知公司；本合同規(guī)定試用期內(nèi)，員工要求解除本合同的，應(yīng)提前5日通知公司。十、其他第二十八條任何因本合同產(chǎn)生的或和本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)盡可能通過友好協(xié)商解決。如不能通過友好協(xié)商解決的，則該勞動爭議提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會進(jìn)行仲裁。本合同其它約定項(xiàng)目：第二十九條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；和今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同附件為公司依法制定的公司管理制度和獎懲制度，同樣具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)按照附件履行各自職責(zé)。