人力調(diào)配員2匯編

1、報告者 年 月 日錄用單位 預(yù)定錄用日期 年月 日姓名 性別 年齡 歲籍貫地址 自宅（貸 款）租屋（ ）家庭成員 扶養(yǎng)親屬 有無家庭成員工作單位：畢業(yè)學(xué)校 技能資格 興趣現(xiàn)在年收入、工資希望年收入、工資經(jīng)歷 實績公司的評語 顧客的評語健康狀況 健康檢查表面試評價 面試目 所需時間 面方式者1、 性格傾向（本人分析）2、 指導(dǎo)能力3、 協(xié)調(diào)性4、 親和能力5、 企劃能力6、 說服能力7、 交涉能力8、 交際能力9、 語言能力10、包容能力承辦意見綜合評價附件資料錄用退休人員調(diào)節(jié)器查表報告者 年 月 日錄用單位 預(yù)定錄用日期 年 月 日姓名 性別 年齡 歲籍貫地址 自宅（貸款）租屋（）家族 撫養(yǎng)親

2、屬 有無家族服務(wù)機關(guān) 是否與子女同住畢業(yè)學(xué)校 技能資格 興趣現(xiàn)在年收入、工資年 年薪 希望年收入、工資經(jīng)歷 實績健康（本人報告）過去患病癥：（面試觀察）（健康檢查表）面試評價 面試目的 所需時間 面方式者1、 性格傾向（本人分析）2、 指導(dǎo)能力3、 協(xié)調(diào)性4、 親和能力5、 企劃能力6、 說服能力7、 交涉能力8、 交際能力9、 語言能力10、包容能力承辦意見綜合評價附件資料O同齡者的性格傾向、人員、協(xié)調(diào)性的檢查很重要O需要檢查頑固、乖僻、自卑、灰心等負(fù)面因素兼職面試錄用檢查表職種面試目應(yīng)征者姓名性別 年齡男、女 歲面試者用、否錄用 不錄用意 見內(nèi) 容評 價合格否1、第一印象5 4 3 2 1

3、2、開朗5 4 3 2 13、外表的清潔感5 4 3 2 14、應(yīng)征的動機5 4 3 2 15、健康5 4 3 2 16、信賴感（誠實）5 4 3 2 17、彬彬有禮5 4 3 2 18、意欲5 4 3 2 19、口齒清晰5 4 3 2 110、工作時間恰當(dāng)5 4 3 2 111、家庭環(huán)境5 4 3 2 112、經(jīng)驗5 4 3 2 1O這些項目的判斷，面試者很容易擅自決定，所以需要多位負(fù)責(zé)面試第五節(jié) 考勤與加班員工出勤記錄表月份 班別 頁次編號姓名工類時別12345678121314151617181920合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正

4、常加班10正常合計加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班員工考勤記錄表（一）（ 年度）單位組姓名編號項目月份出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日 數(shù)日數(shù)日數(shù)一二三四五六七八九十十一十二合計員工考勤記錄表（二）項目123456789101112131415合計本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱 姓名工類時別正常加班正常加班正常加班核閱組長廠長注意事項：1、本資料為薪資及加班費計算依據(jù)，希望單位按時填報。 2、每日正常上班時間以8小時計算。 3、各單

5、位向外借調(diào)人員之員工時，由借調(diào)單位填報，原單位不得重復(fù)填報。 4、本資料由各單位班長填報，每日轉(zhuǎn)呈廠長核閱。類別事假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事曠離公遲入/出公司職員簽到簿月日 月 日部門姓名月 日月 日月 日月 日月 日月 日上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班上 班下 班職員簽到到簿順序上班時間簽到者下班時間簽退者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備 考：1234567891011121314人事： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管：人員出勤表月 日 部門：區(qū)分單位應(yīng)到人數(shù)新進入數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備 考事假病假公傷假公假婚喪假曠工遲到

6、合計小計小計小計總計累計記錄事 項經(jīng)理 副理 部長 制表員工出勤日報表月 日現(xiàn) 場 人 員辦 公 室 人 員單位編制人 數(shù)本日實 到遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因單位編制人數(shù)本日實到遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因不明合計本日到離職人數(shù)報到人數(shù)：離職人數(shù)：停薪人數(shù)：報到人數(shù)：離職人數(shù)：停薪留職：總經(jīng)理： 審核： 填寫員工工時記錄簿部門 ： 月 日 至 月 日編號姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 計正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加玉正常加班組長簽章科長簽章加班申請單（一）年月日編號姓名預(yù)定加班時間工作內(nèi)容及地點實際加班時間

7、變更預(yù)定加班時間原因證明人起訖時數(shù)起訖時數(shù)廠長（經(jīng)理） 主管： 申請人：加班申請單（二）單位： 年 月 日事 由預(yù)定時間自 午 點 分 年 點 分共 小時實際時間 自 午 點 分 年 點 分共 小時生產(chǎn)項目品名工作內(nèi)容預(yù)定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556總經(jīng)理 廠長 科長 組長 填表加班申請單（三）年 月 日單 位姓 名預(yù)定加班時間事 由起訖時 數(shù)總經(jīng)理： 主管： 填表加班費申請單報銷日期

8、：部門日期姓 名工作內(nèi)容及地點實際加班時間加班費誤餐費月日起訖時數(shù)總經(jīng)理： 會計： 出納： 審核： 審請人：值班餐費申請單月份： 年 月部門： 姓名： 申請日期： 年 月 日值日及值夜費1、 上班日值夜共：夜2、 休假日值日值夜 日3、 值日值夜費金額： 值夜費 值日值夜費： 合計：餐費1、 早餐共： 餐2、 午餐共： 餐3、 晚餐共： 餐4、 餐費合計：報 銷 科 目部門主管簽字： 直屬主簽字： 證明人簽字：備注：（1）本申請一式二份，於每個月五日前填妥，送交人事室。（第 份）（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。津貼申請單班別： 加班 夜勤 其他 年 月 日姓 名工作時數(shù)姓 名工

9、作時數(shù)補津貼具體事實員工請假單（一） 日期：姓名工 號職 別代 理 人部門班 次組 別請假事由 事假 病假 喪假 婚假 兵役假 產(chǎn)假 特休假 其他請假期間自 月 日 時至 月 日時共 日 時總經(jīng)理人事經(jīng)理 部門經(jīng)理線長請假人員工請假單（三）請假單存根編號姓名請假原因請假時間代理人職務(wù)單位：編號：年月日請假人代理人請代辦事項簽署病假（自病填名）請假時間家屬有病家有喜事選居修屋會友事假自月日時至月日時合計日時產(chǎn)假配偶母父喪祖父母喪子女結(jié)婚本人結(jié)婚婚喪產(chǎn)假證明特別休假公傷義務(wù)勞 動教育召集公 假說明：1、請假人按原因在適當(dāng)欄內(nèi)劃即可。2、請假人應(yīng)尋妥代理人，并請代理人簽署。3、請假期間及準(zhǔn)假權(quán)現(xiàn)按人

10、事管理規(guī)則規(guī)定辦理。4、假期核定本單位登記轉(zhuǎn)送總務(wù)部查考。請假單姓名員工號碼職位職務(wù)部門請假類別休假 公假病假 其他 事假請假時間自（年月日時）至（年月日時）總共請假天小時醫(yī)生證明注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明讓證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳阅暝氯罩聊暝氯战邮茚t(yī)療，此期間該員確（或?qū)ⅲo法上班工作。此欄由主管部門填寫 準(zhǔn) 主管簽字 不準(zhǔn)（請述明理由）職位 日期特別休假請假單申請日期： 年月日所屬單位部 組 班職稱姓名廠 長期間自年月日星期共天至年月日星期主 管職務(wù)代理人蓋章報到或到日期年 月 日有效年資 年審 核 意 見全年特別休假日數(shù) 天組 長已請?zhí)貏e休假日數(shù) 天本次申請日數(shù) 天人事主任人

11、事經(jīng)辦班 長尚剩休假日數(shù)天注：本年度復(fù)職人員需注明復(fù)日期。請假卡年度 編號單位： 部 科（室） 組 班職別 姓名假別事由請假起訖日期請假人簽名代理人簽名請假日數(shù)核章董事長批示事病婚喪公傷公舍監(jiān)班長組長科 長（主任）人事主 管廠（副）長總經(jīng)（副）理自月日時起共天至月日時止共天自月日時起共天至月日時止共天自月日時起共天至月日時止共天自月日時起共天至月日時止共天自月日時起共天至月日時止共天自月日時起共天至月日時止共天工人請假卡年度 工碼 單位 職務(wù) 姓名NO假別請假事由請假日數(shù)請假起訖月 日代理人蓋 章人事單位登 記附呈證件核準(zhǔn)備注注：請假核準(zhǔn)人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。公傷報告單日期

12、：姓名性別年齡所屬單位部 組 班負(fù)傷時間年 月 日 上午 時 分年 月 日 下午 時 分負(fù)傷地點負(fù)傷原因負(fù)傷情形處置方法已送 醫(yī)院醫(yī)治，需住院已送醫(yī)，按準(zhǔn)予請假 日 裁決廠長科長組長班長第一聯(lián)：原單位存第二聯(lián)：送人事部門第三聯(lián)：送安全衛(wèi)生部門獎懲公告各部室組單 位職 務(wù)姓 名獎懲事由獎懲辦法備 注上述各項希即知照執(zhí)行此令獎懲登記表年度頁次：職工編號姓名獎懲事項及文號統(tǒng) 計警告記過大過嘉獎記功大功部門職務(wù)姓名到職年月日年資性別支薪記錄年月年月年 月年 月年 月年 月項目評分初核復(fù)核復(fù)核核定一敏捷職務(wù)分類交辦任務(wù)能提前完成速度很快交辦任務(wù)能按期完成速度快交辦任務(wù)須催促始能完全成任務(wù)逾期工作速度稍慢

13、任務(wù)再三催促亦不能完成速度慢部長級以上1086420組長級以上3024181260勤勉職務(wù)分類部長級以上1086420組長級以上3024181260二領(lǐng)導(dǎo)力職務(wù)分類部長級以上15129630組長級以上543210責(zé)任感職務(wù)分類部長級以上15129630組長級以上542210三企劃力職務(wù)分類部長級以上15129630組長級以上543210判斷力職務(wù)分類部長級以上15129630組長級以上543210評分合計（80%）四考勤評分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（1分）遲到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）曠工1日扣3分（未滿一日扣1.5分）扣分合計實得分?jǐn)?shù)天天天天天分分總分合計（80%）

14、記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分減分計考核結(jié)果提升（ ）級，提升后（）等 級，保留免職主管意見工人階段考績表董事長： 總經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 人事經(jīng)辦：職員考核表（一）考核時期：自 年 月 日 至 年 月 日止職別姓名性別出生年月日籍貫學(xué)歷經(jīng)歷到職請假（時）天實際工作天數(shù)獎懲記錄備考項目體態(tài)儀態(tài)學(xué)識忠誠熱忱負(fù)責(zé)勤奮主勤評語配分得分初考復(fù)考項目合作思維守時寫作能力發(fā)展?jié)摿ρ栽~表達(dá)本職學(xué)職完成任務(wù)能力評語配分0505050505050505得分初考復(fù)考總分初考評語年月日復(fù)考核定年月日職員考績表（二）姓名服務(wù)單位請假及曠職

15、項目日數(shù)備注獎懲項目次數(shù)分?jǐn)?shù)曠職嘉獎增分減分現(xiàn)職薪資等級等級事假記功病假記大功到職年月任現(xiàn)職日期年月日遲到晉級公假申誠記過擔(dān)任工作記大過辦理重要工作簡述降級項目評分范圍工作質(zhì)量及效率120能力120操行120服務(wù)精神120合作精神110學(xué)識110總分100總評評分董事長（總經(jīng)理）簽章人事評職委員會主席簽章直屬或上級主客簽章級應(yīng)或調(diào)工整資職核定日期年 月 日總經(jīng)理人事部經(jīng)理人事主管人員承辦人自我監(jiān)定表申報日期：年月日姓名職稱部門入本企業(yè)日期年月日（年）職位學(xué)歷出生年月日年月日（年）工資元現(xiàn)任主要工作項目理由及建議廠長批示總經(jīng)理批示目前工作（1）你認(rèn)為目前擔(dān)任的工作對你是否適才適聽？（適合不太適合

16、不適合）（2）工作的量是否恰當(dāng)？（太多適中很少）（3）在你執(zhí)行工作時，你曾感到什么困難？工作希望（1） 你認(rèn)為你比較適合那些方面的工作？（2） 你不適合那些方面工作？（3） 其中最適合你的工作是什么？（4） 你對現(xiàn)在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位（1） 你認(rèn)為你的工作報酬是否合理？（合理不合理）（2） 職位是否合理？（合理不合理）（3） 職稱是否合理？（合理不合理）（4） 理由何在？（5） 你的希望？教育訓(xùn)練（1）這年間你曾否參加翁丙部或內(nèi)部舉辦的訓(xùn)練？（曾參加未曾參加）（2）曾參加什么訓(xùn)練？（3）你希望接受什么項目的訓(xùn)練？（5） 你對本企業(yè)訓(xùn)練的意見如何？工作分配（1） 你認(rèn)為你的

17、部門當(dāng)中工作分配是否合理？（合理不合理）（2）什么地方極待改進？工作目標(biāo)（1） 你的工作目標(biāo)是什么？（2） 這個目標(biāo)你已做到什么程度？特殊貢獻（1） 你認(rèn)為本年度對公司較特殊貢獻的工作是什么？（2） 你做到什么程度？工作構(gòu) 想在你擔(dān)任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請具體說明：其 他（1）請代為安排和 面談。（2）本人希望或建議。說明：本表呈廠長或部門經(jīng)理參閱后轉(zhuǎn)人事室存檔?？伎兛偙?年中年終 記錄 考核 項目編 姓名號到職終止年資現(xiàn)支薪額假勤記錄功過良錄年中考核年底考核年度平均遲到早退事假病假曠職其他年月日考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名： 工作職稱部門考核期間

18、自至工作說明書 如附件正修訂中，隨后檢送、前一年達(dá)成的成果逐項摘述前一年度年訂立的主要目標(biāo)、達(dá)成的成果（檢附影本）目標(biāo)1達(dá)成未達(dá)成目標(biāo)2 達(dá)成 未達(dá)成目標(biāo)3 達(dá)成 未達(dá)成、員工評估主要工作成效職位說明中各項職責(zé)達(dá)成的程式度極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：管理技術(shù)計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制的成效極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：溝通能力口頭、文字溝通的成效 極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：人際關(guān)系上司、部屬的成效 極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：自發(fā)與創(chuàng)新發(fā)展新觀念與處理異常情勢的能力極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：適應(yīng)性配合改變的能力極優(yōu) 杰出 平均 可接受 差評語：、摘述與前資歷考試（日

19、期 ）相較，綜合成績與效率的水平：改時 相同 退步考慮本評估表中所列各項要點或其他您認(rèn)為重要的事項，再概要寫下您對該員工整體成效的評估。特別要對影響工作環(huán)境的條件加以批評，即是工作挑戰(zhàn)性的程度。對成效達(dá)成的方式也需加以評述，著重該員在組織內(nèi)影響其他面員的方法，亦即對其他人的支持。、新年度目標(biāo)目標(biāo)1細(xì)節(jié)預(yù)期面果：預(yù)期阻礙：如何解決？目標(biāo)2細(xì)節(jié)預(yù)期成果：預(yù)期阻礙目標(biāo)3細(xì)節(jié)預(yù)期成果預(yù)期阻礙、成績與效率改進將員工將員工成績與效率有待中強的地方以予以列出，并提出有助員工改進的建議范圍改進行為考核人簽名考核人主管簽名日期日期考核人主管的評語（可不填）成績與效率改進計劃待改進成績與效率：訓(xùn)練新進員工員工：

20、主管： 時間： 月 日執(zhí)行項目執(zhí)行者執(zhí)行時間1、請教他的方法2、觀察帶領(lǐng)訓(xùn)練新員工3、參加人呈部門舉辦的新進員工座談會4、 決定新進員工報到的適當(dāng)時間5、 參加“如何訓(xùn)練新進人員”研討會6、 讀下列書籍（1）干部與經(jīng)理的自我發(fā)展（2）有效的溝通（3） 干部與在職訓(xùn)練7、 觀察主管訓(xùn)練新進員工8、 有一名新進人談話9、 提供一份檢查表給理體主管供訓(xùn)練新人之用10、安排專用辦公室，以便訓(xùn)練新人11、安排永久性訓(xùn)練場所制造業(yè)成績與效率增長率考核表典范員工成績與效率考核表姓名部門職稱入公司日期年資任現(xiàn)職日期1、人事記錄（1）考勤假別記錄扣分曠職（-3分/日）事假（-1分/日）病假（-0.5分/日）遲到

21、、早退（-0.5分/日）特休公假婚假喪假公傷假產(chǎn)假合計扣分本年度未休完特休天數(shù)(2)獎懲類別結(jié)果事實獎懲(3)教育訓(xùn)練受訓(xùn)課程時數(shù)出勤率成績其他記錄(4)其他記錄日期事由2、考核記錄類別項目評分初核復(fù)審敏捷交辦任務(wù)，提前完成30交辦任務(wù)，按時完成24交辦任務(wù)，偶有延誤18交辦任務(wù)，逾期完成12交辦任務(wù)，無法完成6-0勤勉積極進取，認(rèn)真勤奮25自動自發(fā)，任勞任怨20照章行事，尚盡未份15工作懶散，草率從事10遲到早退，怠惰成性5-0責(zé)任感處事積極，主動負(fù)責(zé)15處事穩(wěn)健，無須督促12尚盡職守，時須督促9處事松散，遇事被動6推諉塞責(zé)，敷衍了事3-0實行力自動自發(fā)，貫徹始終15堅守崗位，力求不懈12忠于職守，尚能務(wù)實9因循拖延，行而不力6態(tài)度冷漠，徒尚空言3-0判斷力學(xué)識專精，判斷正確10當(dāng)機立斷，思慮周祥8分析精實，見解正確6猶豫不決，見解平庸4依循成規(guī)，毫無見解2-0企劃力學(xué)識豐富，甚多創(chuàng)新5稍具學(xué)識，常有創(chuàng)新3經(jīng)驗平庸，偶有創(chuàng)新3見解正確，尚能創(chuàng)新2學(xué)識欠缺，未能創(chuàng)新1-0領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)導(dǎo)有方，甚服眾望5親切誠懇，頗受好評3平