圣諾特水務(wù)集團員工守則

1、目 錄第一章：總 則.2第二章：招募及任免. 2-3第三章：考勤及考績.3-4第四章：請假及休假.4-5第五章：工資及福利.5-6第六章：獎 懲.6-7第七章：附 則.8 核準：制表：胡燦軍第一章 總 則第 一 條 本公司為樹立制度，健全組織，特依據(jù)勞動法及有關(guān)法令規(guī)定訂定本手冊凡本公司職工均應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。第 二 條 本規(guī)則所稱之職工，是指本公司正式任用之職工，及試用期間之職工。因業(yè)務(wù)需要而延聘之特約人員、參謀、定期合同人員依合同另訂之。第 三 條 本公司所屬職工之招募任免、考勤考績、請假休假、工資福利、獎懲等事項，依本規(guī)則辦理，未盡事宜另訂方法補足之。第 四 條 本公司職工應(yīng)忠勤職守，

2、遵守公司一切規(guī)章制度及職工守則。第二章 招募及任免第 五 條 本公司職工公開招募后甄試錄用；使用部門有人員需求時，單位主管填寫人力增補申請單經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準后交行政部招募。行政部招募、甄試后匯整合適人員資料交用人部門甄選，經(jīng)用人部門權(quán)責(zé)主管核定后擇優(yōu)錄用。甄選時不得歧視，予以公平競爭，應(yīng)試者享有平等時機。第 六 條 新進職工經(jīng)核準錄用后，由行政部通知其報到，其必須親自依指定時間帶上相關(guān)證件到指定地點辦理到職手續(xù)，并協(xié)同用人單位對新進人員實施崗前教育訓(xùn)練，相關(guān)證件有：一、學(xué)歷證件、有效身份證、職稱證等資料；二、近期半身脫帽一寸照片2張；三、公司發(fā)放薪資之銀行卡復(fù)印件；四、簽訂勞動合同。第 七 條

3、試用人員試用期間有以下情形之一者，不予任用，并解除勞動合同：一、被依法追究刑事責(zé)任的；二、因刑事犯罪而刑期未滿者；三、被公安部門通緝在案的犯罪分子；四、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；五、道德、品性不良者；六、無法勝任工作或工作態(tài)度、配合度不佳者；七、吸食毒品或者服用其他違禁藥品、酗酒、打架斗毆、參加幫會、結(jié)黨營私、聲譽不良者；八、試用期間違反公司規(guī)定,經(jīng)部門主管確認需終止試用的；九、因其它未盡事宜造成不良影響者；十、未年滿16周歲； 十一、在公司工作過而被解雇的雇員；十二、隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的個人情況。第 八 條 離職職工離職分為辭職、解除合同、解雇三種情形。一、辭職正

4、式職工提出辭職，應(yīng)提前三十日填寫辭職書申請辭職；試用期內(nèi)職工提出辭職，應(yīng)提前三日填寫辭職書申請辭職；注：申請辭職到離職期間不可請事假。特殊情況除外，但必須由經(jīng)理級含以上主管簽核二、解除合同一公司與職工協(xié)商一致可解除勞動合同；二公司單方面解除勞動合同A.以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知勞動者本人:1、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議

5、的。B. 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件者；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。三、解雇職工違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，構(gòu)成公司解雇條件的，公司有權(quán)解雇，且無需提前通知，無需賠償。1、職工無論以何種理由離職辭職、解除合同、自離、解雇均應(yīng)辦理離職手續(xù)，做好交接工作，歸還所有公司物品、結(jié)清一切賬目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)利；2、所有人員辭職申請時間以核準主管核準之日開始計算；3、特殊專業(yè)技術(shù)人員由其部門主管決定其辭職申

6、請時間；4、離職人員因辦理交接尚未完全者，需配合公司延長離職時間。第九條 培訓(xùn)費用的承擔(dān)由公司付費外訓(xùn)之職工，假設(shè)培訓(xùn)結(jié)束后考評不合格，職工需自行負擔(dān)培訓(xùn)費。第三章 考勤及考績第十條 本公司職工每周工作四十八小時。除每周例假外，還享有國家規(guī)定之法定假日第十一條 職工應(yīng)按規(guī)定時間準時上下班并親自打卡： A. 工作時間為；8：30至12：00，13：30至18：00B. 月薪人員刷卡4次；C. 嚴禁刷連卡即上下班卡一起刷, 上、下班刷卡時間須間隔10分鐘。一、遲到早退一超過上班時間刷卡到工者為遲到；二凡提前于下班時間下班者為早退；四每月遲到或早退達三次者含三次，不管時間長短均取消當(dāng)月全勤獎，并根據(jù)

7、遲到早退時間遲到1分鐘，扣款5元，遲到2分鐘，扣款10元，以此類推從工資中扣除、超過30分鐘按請假1天處理且需及時補請假條，否則按曠工處理； 五因出差未刷卡，填寫簽卡申請單并附相關(guān)有效“外出單”，經(jīng)部門主管簽 核后交行政簽卡；因自身原因而忘記刷卡,需填寫簽卡申請單,經(jīng)部門主管簽核,給予每月3次免費簽卡時機；二、 曠工一未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到工作崗位者，以曠工論，曠工1天扣3天薪資；二職工有曠工行為，一律不發(fā)當(dāng)月全勤獎金；三未經(jīng)請假擅離職守超過30分鐘以曠工論。三、自離連續(xù)曠工三天者按自動離職處理四、擅離職守一工作時間(除中間休息時間)未經(jīng)主管批準擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。二上班

8、時間擅離職守，當(dāng)事人第一次罰款50元， 第二次罰款100元，部門主管罰款50元，第三次罰款150元，部門主管罰款100元。第四章 請假及休假第十二條 職工請、休假可分為以下五種，分別規(guī)定如下：一、事假職工請事假須事先提交請假單，經(jīng)部門主管核準；假設(shè)發(fā)生緊急情事可以 或委托他人請假，事后補請事假須出具證明并經(jīng)部門主管核準，否則以曠工論。事假全年累計不得超過二十個工作日。二、病假職工因普通傷害、疾病必須請病假就醫(yī)者，需事先持請假單請假，事后須補具相關(guān)醫(yī)療證明必須經(jīng)鎮(zhèn)含級以上公立醫(yī)院出病假證明；遇急病或突發(fā)事故，可以 或委托他人請假，事后須持醫(yī)療證明補辦請假手續(xù)。病假證明必須于假后上班一周內(nèi)補交給行

9、政部，未交人員且未修改假別，一律按曠工處理。未持證明者以曠工論。病假期間，工資依勞動法規(guī)定發(fā)給，不扣全勤病假一天含以內(nèi)不扣全勤，正常情況一個月允許一天病假。三、婚假凡符合法定年齡結(jié)婚職工(女20周歲，男22周歲)享有婚假3天，假設(shè)符合晚婚條件的女滿23周歲，男滿25周歲、)增加4天假期，共7天，職工請婚假，須持請假單并附上結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，婚假不包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)；婚假須在結(jié)婚證辦理日期半年內(nèi)休假。四、喪假職工之以下親屬喪亡：一父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假三天；二配偶之父母喪亡者，給予喪假三天；三喪假不包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)。五、年假在本公司連續(xù)工作滿一年的職工可享有年假。職工累計

10、工作已滿1年不滿10年的，享有3天年假；已滿10年不滿20年的，享有10天年假。職工請年假須事先提交請假單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理審批，年假不包括節(jié)假日、雙休日在內(nèi)。注：年休假原則上不跨年度申休，如確因工作需要不能安排休假者，必須書面申請報公司經(jīng)理審批，但最遲不得晚于次年度的 2月 28 日，因個人原因 3 月 1 日起所有未休完的上年度年假將予注銷，并不給予補償。六、請假核準權(quán)限（一） 所有請假需按以下權(quán)限審批后再交行政部確認歸檔，未按以下權(quán)限審批者，請假無效。（二） 如相關(guān)人員不在崗位，可由權(quán)責(zé)人指定職務(wù)代理人審批，例如總經(jīng)理外出不在公司，可由副總經(jīng)理代為審批。（三） 請假均需填寫請假單呈報，經(jīng)

11、相應(yīng)職權(quán)人審批，并送行政部備案后，方為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)審批續(xù)假而缺勤者，(除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實)，并于事后一天內(nèi)依規(guī)定呈報外，皆以曠工論處。第十三條 請事假一天含以內(nèi)不扣全勤，超過一天扣全勤。第十四條 請婚假、喪假、年假工資照常計發(fā)；第十五條 請假三日(含)以下由部門最高主管核準；三日以上，由行政部呈送總經(jīng)理核準； 未經(jīng)核準而休假者，以曠工論處。第十六條 各類請、休假累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。事假、病假最小計算單位為1小時，婚假、喪假、年假最小計算單位為8小時。第五章 工資及福利第十七條 公司職工實行月薪制，次月20日以銀行劃帳形式發(fā)放上月工資，

12、假設(shè)劃賬當(dāng)天遇禮拜天則延后一天發(fā)放。第十八條 公司根據(jù)年度的效益情況及職員的工作績效考核對薪資作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十九條 職工個人所得稅由公司代扣代繳。第二十條 公司為正式職員逐一按照國家、當(dāng)?shù)胤梢?guī)定辦理相關(guān)社會保險，其基金按國家有關(guān)規(guī)定處理。其他福利政策政府有新規(guī)定，按其規(guī)定辦理。 第二十一條 職工需對個人薪資嚴守保密。第六章 獎 懲第二十二條 本公司職工的獎勵分為嘉獎、小功及大功。第二十三條 有以下事績之一者，記嘉獎一次，獎勵人民幣50元：一、維護團體榮譽、熱心服務(wù)、有具體事績者；二、對管理制度所提建議，經(jīng)采納施行確具成效者；三、一貫忠于職守,積極負責(zé),工作表現(xiàn)出色者；四、具有其它

13、功績，足為其它職工楷模者。第二十四條 有以下事情之一者，記小功一次，獎勵人民幣100元：一、對管理制度提出具體方案，經(jīng)采納實施確具顯著成效者。二、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并采取措施處置得宜者；三、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益案件者，查證屬實的；四、具有其它較大功績，足供表揚者。第二十五條 有以下事績之一者，記大功一次，獎勵人民幣200元：一、遇有意外事故或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者；二、對公司效益重大提升或成本有重大縮減,經(jīng)試行成果顯著者；三、維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者；四、維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；五、具有其它重大功績，足為其它職工之表率者。第二十六條 本

14、公司職工的懲罰分為警告、小過、大過、解雇。第二十七條 有以下情事之一者，經(jīng)查證屬實者，記警告一次，處人民幣30元罰款：一、工作時間閑談、嬉戲、吃東西或從事與工作無關(guān)之事項,情節(jié)輕微者；二、工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者；三、對上級指示或工作安排不服從者，情節(jié)輕微者；四、因過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者；五、阻礙現(xiàn)場工作秩序或違反職工守則，情節(jié)輕微者；六、不管上下班時間，在公司吃東西者；七、不講衛(wèi)生，隨地吐痰或亂丟煙頭、果皮紙屑等雜物者；八、浪費公物，情節(jié)輕微者；九、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者；十、言語粗魯，不講文明禮貌與同事爭吵，不聽勸阻者；十一、違反其它規(guī)定事項,造成一定不良影響，情節(jié)輕微者

15、。第二十八條 有以下情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，記小過一次，處人民幣100元罰款：一、對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；二、對上級指示或工作安排不服從者；三、在工作場所打嗑睡或喧嘩、嬉鬧、阻礙他人工作,情節(jié)嚴重但未造成重大損失者；四、工作不力導(dǎo)致發(fā)生錯誤造成產(chǎn)品不良或客戶受損使公司蒙受一定損失者；五、攜帶危險物品進廠，未構(gòu)成損害者；六、未經(jīng)主管允許，擅自離開公司者；七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份之利益者；八、惡意攻擊或誣告、偽證或制造事端者；九、未經(jīng)許可擅自越權(quán)作主,致使公司蒙受一定損失者；十、經(jīng)警告處分后再次違反相同規(guī)定者；十一、上班遲到且故意不刷卡者

16、；十二、嚴禁刷連卡即上下班卡一起刷, 上、下班刷卡時間須間隔10分鐘；十三、其它違反規(guī)定事項,經(jīng)主管認可應(yīng)予記小過處分者。第二十九條 有以下情事之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，記大過一次，處人民幣200元罰款 ：一、在工作時間擅離工作崗位或于工作現(xiàn)場睡覺；二、泄漏薪資機密者；三、攜帶違禁物品入公司不聽制止者；四、遺失經(jīng)管制之重要文件、機件、物品或工具者；五、撕毀、涂改、污損公告或公共文件者；六、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，情節(jié)惡劣者；七、工作時間在工作場所制作私人物件者；八、未按公司規(guī)定制度行事，擅自越級行事，破壞體制，影響團結(jié)，造成他人糾紛者；九、造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利者；十、

17、冒充他人簽名、偽造文書者，情節(jié)輕微；十一、刷卡后未上班又未辦理請假手續(xù)者(當(dāng)天以曠工論)；十二、其它違反規(guī)定事項,經(jīng)主管認可應(yīng)予記大過處分者。第三十條 公司對職工有以下情事之一者，視為嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，可由用人部門主管填寫?yīng)剳蛦瘟信e事實經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準，人事單位辦理完相關(guān)離職手續(xù)后，進行解雇：一、填寫個人資料、訂立勞動合同時隱瞞個人真實情況，提供錯誤的身份證、學(xué)歷證等證件者，致公司誤信而任用者，予以記大過一次，并解雇；二、因個人失職給公司造成重大損失情節(jié)嚴重予以記大過一次，賠償公司相關(guān)損失，并解雇；三、連續(xù)曠工三日含以上者予以記大過一次并解雇；四、月曠工累計三次含；注：公司將有權(quán)不

18、支付職工工資；五、記滿三個大過者；六、凡打架斗毆、聚眾滋事者；七、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或睡覺，經(jīng)查獲滿二次者；八、觸犯法律法規(guī)，情節(jié)重大或構(gòu)成犯罪者；九、職工吸毒者；十、偷竊或侵占公司財物者予以記大過一次，賠償公司相關(guān)損失，并解雇；十一、違反安全規(guī)定，引發(fā)安全事故如火災(zāi)為公司帶來損失者，除解雇外，并送司法部門追究其法律責(zé)任；十二、故意破壞公司財物或浪費公司物品，情節(jié)嚴重者；十三、利用工作之便或公司關(guān)系企業(yè)之名義，從事公司以外商業(yè)活動或收取勞務(wù)服務(wù)費者；十四、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；十五、其它違反規(guī)定事項，經(jīng)權(quán)責(zé)主管認可應(yīng)予以解雇者； 十六、冒充他人簽名、偽造文書者，情節(jié)嚴重者，記大過一次并解雇；為公司 帶來損失者，公司會追究其法律責(zé)任；十七、泄漏生產(chǎn)或經(jīng)營上機密者；十八、以上各點如有觸犯國家法律，為公司帶來損失者，公司會追究其法律責(zé)任。第三十一條 年終考評