員工入職離職管理制度

1、沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之： 員工入職離職管理制度發(fā)文號：旺力人字2012第002號版本號：1/0起草部門： 人力資源部簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 年 月 日生效日期： 年 月 日員工入職離職管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章 員工入職流程第二條 招聘計劃的審批1、用人部門需向人力資源部書面提交部門用人申請表。2、人力資源部根據(jù)部門職責、崗位職責以及實際情況審核用人部門用人需求，確定是否招聘。如人力資源部認為需要招聘，則征求常務(wù)副總經(jīng)理同意后，制定招聘計劃并實施。第三條 面試程序1、招聘計劃實施后，人力資源部負責收集、整理并初審所收到的應(yīng)聘資料。2、人力

2、資源部通知符合招聘條件的應(yīng)聘人員面試，請面試人員填寫員工履歷表。3、人力資源部對應(yīng)聘人員進行初試，篩選出符合崗位條件的人員并按符合條件的程度排序，向用人部門推薦。4、用人部門復試。用人部門對人力資源部推薦人員進行復試，確定擬用人選。5、人力資源部對該人選進行背景調(diào)查，索取原單位證明材料。6、經(jīng)審查合格后，人力資源部視崗位重要情況，確定是否由常務(wù)副總經(jīng)理面試，并向常務(wù)副總經(jīng)理提供該人選薪酬建議。8、常務(wù)副總經(jīng)理面試，確定該人選是否錄用及薪酬標準。9、人力資源部通知用人部門擬錄用人員及其到崗大致時間。第四條 報到1、錄用人員接到錄用通知書后，應(yīng)于指定日期到人力資源部報到，按要求提供各項入職資料。2

3、、人力資源部引領(lǐng)該員工到工作部門，由綜合部協(xié)助其辦理辦公用品領(lǐng)取等事宜。3、公司與員工簽訂勞動合同后，人力資源部協(xié)助其辦理保險關(guān)系、人事關(guān)系等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第五條 入職培訓人力資源部在新員工入職的五個工作日內(nèi)為其做入職培訓，以便新員工更快的熟悉工作環(huán)境，明確工作流程。第六條 試用和轉(zhuǎn)正1、員工被公司錄用后，即進入試用期。試用期內(nèi)，用人部門對該員工不滿意的，應(yīng)向人力資源部書面提出不適崗意見，由人力資源部考核后，確定是否解聘。2、員工錄用后，用人部門擬定該員工的試用期間的工作內(nèi)容或工作要求，試用期結(jié)束前5個工作日，員工應(yīng)向所在部門和人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請，填寫員工試用期評估表，經(jīng)試用部門經(jīng)理簽署意見，

4、人力資源部考核后，報常務(wù)副總經(jīng)理審批，決定是否轉(zhuǎn)正。3、常務(wù)副總審批后，人力資源部在2個工作日內(nèi)將員工轉(zhuǎn)正通知書或終止試用期通知書交于該考核員工。第三章 員工離職流程第七條 員工提出辭職，應(yīng)提前30天（試用期提前7天）向所在部門提交辭職申請，由本部門負責人簽署意見后提交人力資源部。人力資源部審核后報常務(wù)副總經(jīng)理審批，為其辦理離職手續(xù)。第八條 部門認定員工不符合崗位要求，需要解除勞動合同的，應(yīng)向人力資源部書面提交意見，人力資源部考核后認為需要解除勞動合同的，報常務(wù)副總經(jīng)理批準，辦理解除勞動合同手續(xù)。第九條 員工持離職申請表到各部門辦理離職手續(xù)，由各事項主管人員簽字確認后，交回人力資源部，由財務(wù)部

5、結(jié)算工資。第四章 附則第十條 本辦法自公布之日起實行。第十一條 本辦法由人力資源部負責解釋。附件一：部門用人申請表附件二：員工履歷表附件三：錄用通知書附件四：員工試用期評估表附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書附件六：終止試用期通知書附件七：離職申請表附件一：部門用人申請表部門用人申請表需求部門： 申請日期： 年 月 日需求職位需求人數(shù)要求到崗日期需求原因任用資格性別： 男 女 不限年齡： 學歷：戶籍所在地：專業(yè)資質(zhì)或經(jīng)歷：職位勝任要求： 招聘途徑 外聘 內(nèi)部選拔 其它：需求部門負責人人力資源經(jīng) 理常務(wù)副總經(jīng) 理招聘經(jīng)辦人聯(lián)系人、電話招聘結(jié)果已聘到（被聘人詳細資料見員工履歷表） 未聘到 是否繼續(xù)招聘： 是

6、否附件二：員工履歷表員工履歷表申請職位_1. 1.概況 姓名性別 出生年月 政治面貌照片婚姻狀況身份證/護照號碼聯(lián)系電話（手機/宅電）現(xiàn)居住地址及郵編電子郵件地址家庭地址及郵編籍貫戶口所在地緊急聯(lián)絡(luò)人同本人關(guān)系聯(lián)絡(luò)電話（手機/宅電）期望薪資(稅前/月)現(xiàn)有月總收入(稅前)人事檔案存放處預計最早上班時間(需獲原單位解除合同的證明) 2學歷 時間學校名稱專業(yè)學位從到3工作簡歷 時間單位部門職位離職原因證明人聯(lián)系電話從到4家庭成員簡況（父母、配偶、子女、兄弟姐妹等） 姓名關(guān)系單位職業(yè)年齡聯(lián)系電話5其他 優(yōu)點缺點自我評價專業(yè)培訓（是否有證書）語言技能（包括方言）興趣、愛好和所喜歡的運動招聘信息來源其它

7、補充材料是否是否是否是否是否請回答下列問題： 1. 是否您身體有任何殘疾？ 2. 若是女士，現(xiàn)在是否懷孕？ 3. 您是否曾被依法逮捕，或觸犯法律？ 4. 您是否被前任雇主辭退過？ 5. 您是否認識我們公司的員工？ 以上各項若有，請?zhí)峁┰斍椤Ｎ以诖寺暶魈顚戀Y料及提供的證件屬實。 簽 名 日 期附件三：錄用通知書錄用通知書 先生/女士我很高興地在此確認我司已聘用您作為本公司 部門的 職務(wù)，并向 匯報工作，您在本公司工作的起始日期為 年 月 日。目前，您的月工資為稅前人民幣 元，（其中試用期工資為 元）職位等級為 。您的試用期為 個月，若您通過試用期，您將會收到轉(zhuǎn)正通知書。 在您報到時，攜帶好以下物

8、件：勞動關(guān)系類：保險變動單/原單位出具解除勞動合同證明書公積金轉(zhuǎn)移憑證（在轉(zhuǎn)正當月提供）證 書 類：身份證/學歷證書/資格證書/職稱證書/三張一寸報名照 （入職當日提供）其 他 類：體檢報告（由所在地區(qū)正規(guī)醫(yī)院出具）（入職當日提供）戶口所在地街道或派出所出具的無劣跡證明（入職當日提供）屆時將向您提供本司的員工手冊、工作說明書等有關(guān)書面文件。辦理錄用手續(xù)。恭喜您接受這一聘用。如有任何疑問，請隨時與我們聯(lián)系。 沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司 年 月 日抄送：注：報到地址： 請您按報到日期于上午八時三十分，憑此通知前來公司報到。若有任何疑問敬請隨時聯(lián)絡(luò)： （請?zhí)钔旰?，沿虛線剪下于報到日交于人力資源部）本人

9、正式接收貴公司的聘用于 年 月 日入職，并已對上述信息進行了確認，無任何疑義。簽名：日期：附件四：員工試用期評估表員工試用期評估表姓名職位職級部門公司評估期間 / / - / /Part I（員工試用期工作小結(jié)）工作簡述（請根據(jù)你所屬崗位的職責范圍，按照上級主管所要達到的工作要求或工作任務(wù)，完成下表。）工作/任務(wù)要求簡述實際完成情況1、2、3、4、5、6、7、8、9、部門負責人評價： 簽字： 日期：員工轉(zhuǎn)正申請 員工簽字： 日期：Part II（員工試用期轉(zhuǎn)正10日前填寫完畢，由你的部門負責人負責評估）素質(zhì)能力評估標準 滿意：持續(xù)展現(xiàn)該行為 達到要求：在輔導、指示下展現(xiàn)該行為 未達要求：極少表

10、現(xiàn)該行為請就員工的行為展現(xiàn)程度在各項目前 上打。素質(zhì)能力 專業(yè)能力理解工作內(nèi)容并能在實際工作中運用相關(guān)知識、技能達到工作/任務(wù)的基本標準 主動性及責任心承擔工作責任并對結(jié)果負責；遇困難主動反饋上級或主動尋求解決途徑 工作和環(huán)境適應(yīng)力理解工作要求，整合利用各種公司資源以完成工作任務(wù) 個人工作效率善于組織安排各類具體工作，在限期內(nèi)及時完成目標并反饋上級 團隊協(xié)作理解自身跨職能、跨部門角色；運用溝通協(xié)調(diào)能力以完成工作任務(wù)；配合他人工作提供相應(yīng)支持 部門負責人簽字： 日期：Part III試用期評估結(jié)果（請綜合員工3個月內(nèi)的工作/任務(wù)完成情況PartI及素質(zhì)能力評估結(jié)果PartII作出選擇：）總體評價

11、 評價結(jié)果 請部門負責人描述你對員工的總體評價 簽字： 日期： 人力資源部意見 簽字： 日期：審批結(jié)果 常務(wù)副總經(jīng)理意見： 同意轉(zhuǎn)正，考慮賦予更高的職務(wù)或日后重點培養(yǎng)，承擔相應(yīng)的職責； 同意轉(zhuǎn)正，但工作潛能尚限于目前崗位職責要求； 不同意轉(zhuǎn)正，建議延長試用期 個月； 不同意轉(zhuǎn)正，建議解除勞動關(guān)系。簽字： 日期：董事長審批：（部門正職以上人員（含正職）需董事長審批） 簽字： 日期：附件五：員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正通知書 先生/女士： 我很高興地通知您，已通過了 個月試用期評估，從 年 月 日起您將成為本公司的正式員工，請于轉(zhuǎn)正當日到公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。希望您能繼續(xù)努力工作，發(fā)揮您的聰明

12、才智，把您的成功和公司的事業(yè)結(jié)合在一起。特此通知公司名稱：沈陽旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司 人力資源部： 年 月 日抄送：附件六：終止試用期通知書終止試用期通知書 先生/女士：你在本公司擔任 的近 個月期間，你的工作考核和評估未能通過。很遺憾地通知你：按照公司規(guī)定，本公司將結(jié)束與你的雇傭關(guān)系，你在本公司的最后工作日為 年 月 日。 從上述日期起，你與本公司不存在任何勞動用工關(guān)系。希望您能在短期內(nèi)通過自己的努力，重新尋找就業(yè)機會。特此通知 公司名稱： 人力資源部： 年 月 日抄送：附件七：離職申請表離職審批表離職員工部門填寫姓 名員工編碼部 門職位/級別聯(lián)系電話離職提請日期 離職原因：（或附本人簽署的辭職信） 獲準最后工作日離職交接清單負責部門移交項目接交人監(jiān)交人部門經(jīng)理確認離職部門 業(yè)務(wù)資料 文件、文檔 電子文檔 電子郵件 重要培訓資料 其他財務(wù)部 費用報銷：有 無 借款：有 無綜合部 電腦 電話 圖書