面試時最難的25個問題————真的太實際了

1、簡介 : 工作面試時最難的25 個問題 ,很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意, 正著手去在新的一年里找到一個新的職位 ,這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。 你必須像進(jìn)行一個擊劍錦標(biāo)賽或著一個國際象棋比賽那樣的堅韌和敏捷來對待面試。本文是從William J. Morin 和 James C. Cabrera 的“在失業(yè)的時候如何生存并成功的找到另一個工作”一文中摘選出來的。版權(quán)所有rake Beam Morin, inc; 出版 :Harcourt Brace Jovanovich 。Morin 是紐約的 Drake Beam

2、Morin公司的董事長 ,Cabrera 是該公司的主席。該公司是國家主要的新職介紹公司,辦公所在地在費城。1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題 , 要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘 ,最多 2 分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 4 個主題 : 早期生活 ,教育背景 ,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。 要著重強調(diào)最后的那個主題。 要牢記這個問題通常是一個熱身的問題 ,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。2.你對我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品 ,服務(wù) ,收入 ,業(yè)界聲望 ,形象 , 目標(biāo) , 存在的問題 ,管理風(fēng)格 , 職工 ,

3、歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。 讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究 , 但是不要讓面試官被你打敗 (overwhelm), 并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題 : “在我的尋找工作的過程中 , 我調(diào)查研究了很多公司 ,出于如下的理由 ,貴公司是我感興趣的公司之一 : ”。一方面：另一方面：用一個積極的態(tài)度來回答這個問題 ,不要這樣說 : “每個人都告訴我這個公司處于困境中 ,有各種樣的麻煩 , 這就是我來這兒的原因 ”,即是那的確是你在這兒的理由。3.為什么你希望來我們公司工作?最糟糕的答案就是 “因為我喜歡人

4、 ”。要是你喜歡的是動物 ,那你去哪工作呢 ?在這個問題的回答上 , 并且貫穿整個面試的過程中 ,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究 ,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。 你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的 ,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如 , 如果這個公司由于強大的管理而著稱 ,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā) , 那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物 ,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制 ,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強

5、調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試 ,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解 ,來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。 大多數(shù)人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點 ,你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?這個問題上 ,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂！ 談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?,提到你簡歷中的獨特之處 ,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人 , 你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的

6、作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序 ,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。5. 你覺得這個職位最吸引你的地方是什么 ?最不吸引你的地方又是什么?列出 3 到 4 個這個工作吸引人的方面, 然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?參見問題 4, 考慮你的能力 ,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。7.你希望在工作中能夠獲得什么?讓你的答案來源與這個公司提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題

7、之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定 ,就去問面試官 ,他可能會幫你回答這個問題。9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?答案要實際一點?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用 ,但是你可能需要6 個月到 1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。10.你會在公司工作多久 ?可以這樣回答 ,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣, 可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句 “只要我們雙方都感覺有收獲”。11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認(rèn)為的 ?強調(diào)你對在這個公司開

8、始一個長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位, 雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的 ,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。12.你的管理方式是什么樣的?你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充?？赡艿娘L(fēng)格包括 : 基于任務(wù)的 (我喜愛問題 -研究那些是錯誤的 ,選擇一個解決方案并完成), 基于結(jié)構(gòu)的 (我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的), 或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他

9、們指引正確的方向)。民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式 ,通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。當(dāng)你考慮這個問題的時候, 要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。13.你是一個合格的經(jīng)理嗎 ?你可以舉一些例子嗎 ?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力 ?保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。 通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?考慮一些技能方面的問題。 主動性 , 以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。 提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。15.你是否曾經(jīng)不得不

10、解雇一些員工?是什么理由 ?你是如何解決這個情況的 ?要承認(rèn)這個情況不是容易解決的, 但是你還是很好的解決了, 不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道, 和其他人一樣 ,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?要提到指定計劃 ,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會,金融環(huán)境

11、甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)所面對的狀況。18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作 )?在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的, 直接說出來好了 ;否則的話 ,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu) ,不要特到任何關(guān)于性格沖突等。19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?要提到你很自然的擔(dān)心這一點 ,但是并不很恐慌。 你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風(fēng)險。不要說 ,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。20.在你上一份工作中 ,你

12、最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個 ?要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。 如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕 ,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。21.你如何看待你的老板 ?要盡可能積極的回答這個問題。 你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?2.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。23.你希望這個職位的薪水是多少?討論薪水是一個很微妙的問題。 我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說 , “我知道這個工作

13、的薪水的大概范圍是￥ - 到￥ - 。這個對于我來說是合適的價位。 ”你也可以用一個問題來回答這個問題 : “你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少 ?”。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題 ,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有 ,并且你能夠接受 ,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說 “我現(xiàn)在的薪水是￥ -。和其他人一樣 ,我希望能夠提升這個數(shù)字 ,

14、但是我主要的興趣還是在工作本身。 ”要記住 , 獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如 , 如果他告訴你這個職位的待遇 ,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的 ,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10% 的待遇。如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息 ,而面試官還繼續(xù)這個話題的話 ,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪 8W 的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候 ,說 3.5W 一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話 , 這種情況可能也是有道理 ,可以理解的 )。不要很快就把你自己賣掉 ,但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。 面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。但是無論合適可能的話 ,在你到面試過程的最后一個階段之前 ,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候 ,你就應(yīng)該知道 ,這個公司對你有很大的興趣 ,這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?4.你長期的目標(biāo)是什么 ?回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答“我希望能夠得到你廣告中的