員工勞動法手冊

1、職員勞動法手冊員工勞動法手冊作為一個一般的公民，我們可能終生都可不能遭遇刑事、經(jīng)濟和一樣的民事糾紛，但勞動法卻關系到我們每一個人的生活，我們無時無刻不在勞動法的愛護和約束之中；在求職和就業(yè)中了解差不多的勞動法律常識關于愛護我們的合法權益是專門重要的；我們不可能也沒有必要成為勞動法律專家，勞動法律事務和勞動糾紛一樣事實清晰，勞動者只是不明白具體法律適用，勞動法律咨詢關于勞動者是必要、經(jīng)濟和有效的，勞動者能夠判明是否和如何通過法律愛護個人的合法權益。鑒于目前中國勞動立法的嚴峻滯后和勞動法制的龐大紛亂，我們一定不能期望法律解決我們所有的咨詢題，也一定不能期望我們都能從仲裁和訴訟中贏得正義和公平。目錄

2、1 勞動合同的簽訂1.1 建立勞動關系時扣押勞動者的證件合法嗎1.2 沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護嗎1.3 簽定勞動合同要注意哪些咨詢題1.4 畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項1.5 應聘外國企業(yè)常駐代表機構工作的專門性2 勞動合同的解除2.1 職員提早解除勞動合同賠償責任法律分析2.2 職員辭職應當履行哪些手續(xù)2.3 解除勞動合同時的經(jīng)濟補償咨詢題2.4 解除勞動關系后單位扣留人事檔案能夠申請勞動仲裁嗎2.5 事業(yè)單位職員辭職的辦理和糾紛的解決2.6 職員辭職和北京戶籍法律關系初探3 社會保險3.1 三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險3.2 職工患病期間的法律規(guī)定3.3 女職工生育期間

3、的權益保證3.4 如何申請失業(yè)保險金3.5 失業(yè)保險金的領取標準3.6 工資、薪金個人所得稅的運算4 勞動爭議4.1 勞動監(jiān)察-解決勞動爭議的另一途徑4.2 如何申請勞動爭議仲裁4.3 勞動爭議仲裁中的常見咨詢題5企業(yè)勞動法律專題5.1求職擇業(yè)中的競業(yè)避止和商業(yè)隱秘的愛護全文內(nèi)容1.1 建立勞動關系時扣押勞動者的證件合法嗎？楊律師：我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老總把我的身份證收走，同時扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想咨詢咨詢老總如此作合法嗎？張瀟峰小張：在外省市來京務工人員中確有少數(shù)違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單

4、位的利益；同時由于他們流淌性較大，不易于治理和索賠，導致個不用人單位在雇傭外省市來京務工人員時采取了一些過激的作法，如收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，如此作差不多上不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在關于加大外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動治理切實保證職工合法權益的通知中規(guī)定"企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為"入廠押金"，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門

5、、勞動監(jiān)察機構應當責令企業(yè)主趕忙退還職工本人"；原勞動部辦公廳在對"關于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關規(guī)定的請示"的復函中規(guī)定"國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定"。故此，你能夠要求老總返還居民身份證和第一月工資600元，如果老總不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派由所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。（北京人才市場報）1.2 沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護嗎？楊律師：我應聘一家公司工作已近兩月，而公司卻全然不提簽定勞動合同的事，我想明白是不是沒有簽定勞動合同就不受勞動法愛護？我該

6、如何樣辦才好？劉鋼劉先生：您好！類似您這種情形在中、小型企業(yè)依舊比較多見，勞動法第十六條明確規(guī)定"勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同"；公司在聘用勞動者后不簽定勞動合同是違反法律的。究其緣故，一方面是由于我國勞動法實施時刻尚不長，建立勞動雇傭關系時應當簽定勞動合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認為只要不與勞動者簽定勞動合同，就能夠不受勞動法律的約束，在辭退勞動者時較為便利，同時不必支付經(jīng)濟補償。實際上這種明白得是錯誤的，原勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干咨詢題的意見中規(guī)定"中國境

7、內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，同時為其提供有償勞動，適用勞動法。"；同時在關于勞動爭議受理咨詢題的復函中規(guī)定"關于事實勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條規(guī)定精神予以受理"；也確實是講，即使用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者依舊受勞動法律的愛護。鑒于我國勞動力市場供大于求的局面將長期存在，同時勞動者在求職和就業(yè)時處于弱者的地位；為了更好地愛護勞動者的合法權益和進一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動部在違反中華人民共和國勞動法行政處罰方法中規(guī)

8、定"用人單位有意拖延不簽定勞動合同，勞動行政部門應當責令其限期改正"。按照違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法中"用人單位有意拖延不簽定勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者缺失"的規(guī)定，勞動者還能夠要求賠償，賠償范疇包括勞動者工資收入缺失、勞動愛護待遇缺失和工傷醫(yī)療待遇等缺失。盡管有以上法律的愛護，簽定勞動合同依舊專門必要的，它能夠?qū)趧觾?nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定；在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)。您應當向公司提出簽定勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，您能夠向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴；如果公司就此或以后因此而辭退您，您

9、能夠向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償缺失。（北京人才市場報）1.3 簽定勞動合同要注意哪些咨詢題？楊律師：我最近應聘到一家公司作財務工作，趕忙就要簽定勞動合同，想咨詢一咨詢簽定勞動合同要注意哪些咨詢題？周悠梅周小姐：你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權益和義務的協(xié)議，也是愛護勞動者和用人單位合法權益的法律保證；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情形也專門復雜，我國勞動法只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作由詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用勞動法加以規(guī)定的。勞動合同能夠?qū)趧觾?nèi)容和法律未盡事宜作由詳細、具體的規(guī)定，使雙

10、方明了權益和義務，促進雙方全面履行合同,防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同關于你和公司來講都專門重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提升簽約效率和節(jié)約簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作由是否簽約的決定而不承諾改變合同內(nèi)容，也確實是簽定格式合同；盡管格式合同中單方面限制勞動者要緊權益和免除用人單位要緊義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍舊應當注意完全明白

11、得格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提由異議勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限二工作內(nèi)容三勞動愛護和勞動條件四勞動酬勞五勞動紀律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責任；雙方還能夠協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法規(guī)定雙方能夠協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆懂?、運算方法和承擔方式，因此由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。當前我國人才流淌比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一樣與高級職

12、員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直截了當競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止確信會限制勞動者的職業(yè)自由，直截了當阻礙勞動者離開用人單位后的職業(yè)進展和經(jīng)濟收入，因此用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一樣不低于避止人員原工資的50%,而且競業(yè)避止的年限應當適當，一樣不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應專門注意工資補償、避止年限、避止范疇等，進行有效的自我愛護。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月；工作內(nèi)容能夠規(guī)定勞動者從

13、事某一項或者幾項具體的工作，也能夠是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以躲避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經(jīng)濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位專門遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，關于企業(yè)高級職員來講，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方能夠就醫(yī)療、養(yǎng)老和人一輩子意外損害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。（北京人才市場報）1.4 畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動法律事項北京市澤普律師事務所楊東升

14、律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學子們在努力查找最為優(yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動合同或者協(xié)議書，這時畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動法律事項，盡量幸免在以后的工作中發(fā)生不必要的糾紛。目前專門多企業(yè)單位包括北京市的一些國有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時與畢業(yè)生簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書來代替勞動合同，在協(xié)議書中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務的義務和違反約定時賠償，而不提用人的單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在勞動合同必備的約束用人單位的條款，其用意專門明顯，確實是要達到既不與畢業(yè)生簽定勞動合同又要通過高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單

15、位要求簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案第14條"高等學校畢業(yè)生實行定期服務制度。服務期一樣為五年，隨著人事、勞動制度的改革，具體服務年限和方法也能夠由用人單位與學生按照實際情形商定"，該方案中關于"定期服務制度"僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務賠償責任；1995年我國頒布實施勞動法以后企業(yè)實行勞動合同制，企業(yè)單位與職員勞動關系應當由勞動法與勞動合同來調(diào)整，教育部頒布的方案本身法律效力專門低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時與企業(yè)簽定的應當是勞動合同，而不應是畢業(yè)生服務期協(xié)議書。畢業(yè)生到國家機關、事業(yè)單

16、位工作時能夠應用人單位要求與用人單位簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書，但畢業(yè)生不管到企業(yè)、國家機關依舊到事業(yè)單位工作，不管是簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同，畢業(yè)生提早辭職的賠償責任不應當過高，一樣不應當超過畢業(yè)生年工資；畢業(yè)生在就業(yè)時處于弱者的地位，在約定賠償責任限制上學校有責任綜合和諧，愛護畢業(yè)生的辭職權益的行使，不使畢業(yè)生的權益與義務全然失衡，切實保證畢業(yè)生以后自由擇業(yè)權益。北京市的部分用人單位包括一些國家行政機關、事業(yè)單位為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，還在畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同中約定畢業(yè)生提早解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費，有的甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍

17、或者是學校所在地。第一，北京市人民政府1999年就停止征收都市容納費，目前用人單位在接收畢業(yè)生時也不需要交納其他任何費用，也不存在所謂"外地生源進京安置費"，其次，戶籍治理是公安部門的職權范疇，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)治理戶籍，戶籍的轉入轉由不是也不應當是用人單位和畢業(yè)生能通過畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同來約定的，事實上北京市公安部門關于用人單位要求將職員戶籍轉回原籍的一概不受理，也還沒有職員辭職就將其戶籍轉回原籍貫的先例；因此畢業(yè)生在簽定畢業(yè)生服務期協(xié)議書或者勞動合同時注意不應當有"外地生源進京安置費"和"戶籍"條

18、款。（精品購物指南1.5 應聘外國企業(yè)常駐代表機構工作的專門性楊律師：我立即應聘到一家外國公司駐北京代表處工作，想明白在外國公司就職和在國內(nèi)公司就職法律上有哪些不同規(guī)定？鈔票新長鈔票先生:北京市人民政府關于外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員的治理規(guī)定的規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構（包括香港、澳門、臺灣企業(yè)駐京常駐代表機構）聘請中國雇員，必須托付外事服務單位辦理，不得私自或者托付其他單位、個人聘請中國雇員；中國公民也必須通過外事服務單位向外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業(yè)常駐代表機構求職應聘。外事服務單位應當按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定與中國雇員簽訂勞動合同，并

19、依法為中國雇員繳納社會保險費用；外事服務單位應當自簽訂勞動合同之日起十五日內(nèi)向北京市工商行政治理局申請領取雇員證或者代表證，辦理登記手續(xù)，并向市公安局備案。外事服務單位與中國雇員發(fā)生勞動爭議，應當按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定處理。按照以上規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構中的中國雇員的勞動合同關系是中國雇員與外事服務單位之間建立的，中國雇員是按照外事服務單位與外企駐京辦事處間的勞務服務合同向外國企業(yè)常駐代表機構提供勞務的。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機構發(fā)生的勞動糾紛應由外事服務單位與外企常駐代表機構按照他們之間的勞務服務合同予以解決；中國雇員則應當依據(jù)其與外事服務單位之間的勞動合同解決勞動爭議

20、。外商投資企業(yè)（中外合資、合作和獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律設置的中國企業(yè)法人，不是外國企業(yè)，外商投資企業(yè)能夠依據(jù)勞動法直截了當聘請職員，求職者也能夠直截了當應聘，直截了當和外商投資企業(yè)簽定勞動合同。（北京人才市場報）2.1 職員提早解除勞動合同賠償責任法律分析北京市澤普律師事務所楊東升律師目前由職員辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分，單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償缺失，巨額的賠償金的合理性和合法性受到辭職職員的質(zhì)疑，學子們發(fā)出"踏入社會就挨上一刀"凄婉呼吁，職員辭職賠償畸重的咨詢題受到勞動仲裁、司法和律師界

21、的廣泛關注，也存在不同的認識。勞動法第31條規(guī)定"勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位"，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設置實質(zhì)性要件，只需要履行提早通知的義務即可；勞動法的立法意圖是相當明確，具有主動社會意義，目的是為了愛護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，愛護勞動者的自由選擇職業(yè)的權益，有利于勞動者按照自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會制造財寶，符合現(xiàn)代社會進展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要；勞動者在履行"提早通知義務"后與用人單位解除

22、勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成"違約"。自從勞動法實施以來，用人單位關于第31條的疑義頗多，認為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權就得不到保證，阻礙用人單位的工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動者的"可替代性"，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者軀體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔負的工作，用人單位聘請或者聘用并不是定位于某一人的特定勞動者，這確實是勞動者具有的"可替代性"，任何一名滿足工作

23、崗位要求的勞動者均能夠完成所擔負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，中國民間有句俗語"死了張屠戶非吃帶毛的豬？"專門通俗和準確地表達了這層意思。勞動法第31條規(guī)定了勞動者的"提早30天"與"書面通知"的義務，保證用人單位有充分的預備時刻，在勞動者辭職前聘請、雇傭新的職員來完成交接工作和接替工作，可不能阻礙用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提早解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟缺失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟缺失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟缺失的范疇，原勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠

24、償方法第四條"勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成缺失的，勞動者應賠償用人單位下列缺失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直截了當經(jīng)濟缺失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用"；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟缺失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟缺失時勞動者也不需要賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提早解除勞動合同時支付違約金，同時與勞動者的月工資相比較"違約金"畸高，一樣都超過勞動者的年工資2-3倍；勞動者在履行&q

25、uot;提早通知義務"后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反勞動法，不構成"違約"，也不存在支付違約金咨詢題；即便是將所謂"違約金"明白得為"勞動合同約定的其他賠償費用"，勞動者提早解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁員時能夠依據(jù)勞動法的授權單方面解除勞動合同，用人單位不承擔違約責任，關于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是經(jīng)濟性補償，按照原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法用人單位補償?shù)慕痤~也"按勞動者在本單位工作的年限，工作時刻每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的

26、經(jīng)濟補償金"，相比較而言，勞動者辭職賠償責任畸重，限制了勞動力資源的合理流淌，用人單位和勞動者權益義務全然失衡。在建立勞動合同關系時，盡管勞動者和用人單位在法律上講是平等的，然而由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全適用一般民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職責任畸重條款應當在勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟中得到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采納勞動者解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限制勞動者的賠償責任；如果片面適用合同法領域的意識自治原則，關于勞動者損害專門大，不符合我國勞動法立法本意。（精品購物指南）

27、2.2 職員辭職應當履行哪些手續(xù)？楊律師：我去年和公司簽定了3年的勞動合同，上月我找到一個更好職業(yè)的進展機會，想從公司辭職，不明白勞動法關于辭職是如何規(guī)定的？李弘麗李小姐：中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位二明確給予了職工辭職的權益，這種權益是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提早通知的義務（即提早30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關咨詢題的復函也指由："勞動者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提早30

28、日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦明白得除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理"。勞動法一方面給予了職工絕對的辭職權，另一方面又給予了用人單位一定的要求賠償缺失的權益。勞動法第102條規(guī)定："勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟缺失的，應當依法承擔賠償責任"；原勞動部在違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償方法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆懂牐?quot;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成缺失的，勞動者應賠償用人單位下列缺失：1用人單位招收

29、錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直截了當經(jīng)濟缺失；4勞動合同約定的其他賠償費用"職工主動提由與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調(diào)轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理由國政審手續(xù)、阻礙技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。因此，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償缺失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員

30、會提請勞動爭議仲裁。（北京人才市場報）2.3解除勞動合同時的經(jīng)濟補償咨詢題楊律師:我原先在一家化妝品公司作銷售工作，公司規(guī)定每月有一定的銷售任務，連續(xù)2月沒有完成任務就解聘；最近市場疲軟，業(yè)務員都未能完成銷售任務，公司將我們解聘，我想明白，公司是否應當給予我們一定的解聘費？劉翠亭劉小姐：目前我國市場疲軟、銷售不旺，許多企業(yè)大量裁減人員，由此引發(fā)了大量的類似你如此的勞動糾紛。我國勞動法規(guī)定，解除勞動合同有以下幾種類型：1 勞動合同的合意解除：勞動法第二十四條規(guī)定"經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除"；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或

31、者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，例如講，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)隱秘和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。因此，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的咨詢題。2 過失性辭退：勞動法第二十五條規(guī)定"勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的"。由這種辭退所引起的勞動爭議較為少見。4 經(jīng)濟

32、性裁員：勞動法第二十七條規(guī)定："用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早30日向工會或者全體職工講明情形，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員"。其中按照第一、三、四種類型解除勞動合同的，由于勞動者本身沒有過錯，重新找工作需要一定的時刻，因此用人單位應當給予勞動者一定的經(jīng)濟補償，使勞動者在失去工作后生活不至于發(fā)生困難；如此符合社會公平的原則，也有利于社會穩(wěn)固；故此，我國勞動法明文加以確認。象你這種情形，化妝品公司應當按你在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時刻不滿一年的按一年的標

33、準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；工資的運算標準是指正常工作情形下你在解除合同前十二個月的月平均工資。如果公司拒不支付經(jīng)濟補償金，你能夠向公司所在地的勞動局勞動監(jiān)察科投訴，也能夠提請勞動爭議仲裁。（北京人才市場報）2.4 解除勞動關系后單位扣留人事檔案能夠申請勞動仲裁嗎？楊律師：我差不多在一家國有工程設計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提由辭職報告后離開公司到新的單位工作，然而原公司不予辦理人事檔案件調(diào)轉手續(xù)，請咨詢我應當如何樣辦嗎？周強華周先生：在解除勞動關系勞動者和用人單位發(fā)生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調(diào)轉手續(xù)；沒有人事檔案既阻礙勞動者求

34、職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還阻礙勞動者辦理社會保險、出國政審手續(xù)、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會；關于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點咨詢題。按照中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二條："本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議"和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干咨詢題講明（原勞動部1993年9月23日頒布和實施的（1993）244號文件）第五條："中華人民共和國企業(yè)

35、勞動爭議處理條例第二條第（三）項規(guī)定的"因履行勞動合同發(fā)生的爭議"具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議"規(guī)定，您在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您能夠向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉手續(xù)，如果單位拒絕辦理您能夠向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察科投訴要求處理。（北京人才市場報）2.5 事業(yè)單位職員辭職的辦理和糾紛的解決北京市澤普律師事務所楊東升律師我國事業(yè)單位人員分為與單位簽定勞動合同職員和未與單位簽定勞動合同職員

36、兩部分，其中與單位簽定勞動合同的職員與單位的勞動關系適用勞動法，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用勞動法及調(diào)整勞動關系的行政法規(guī)；目前大部分事業(yè)單位人員例如學校的教師、科研院所的研究人員與單位不簽定勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用勞動法，其辭職適用國家有關人事治理法規(guī)。未與單位簽定勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用人事爭議處理暫行規(guī)定，爭議雙方人應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地認識爭議仲裁委員會申請仲裁。目前事業(yè)單位人員辭職爭議專門多，一樣是事業(yè)單位職員提出辭職而單位不同意，職員單方離職，單位留置人事檔案；我國現(xiàn)實條件下職員沒有人事檔案其可選擇的工作范疇受到

37、專門大的限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國有關手續(xù)，職員專門苦惱；此類人事檔案與職員分離的現(xiàn)象專門之多以至也成為社會咨詢題，建議事業(yè)單位人員在發(fā)生辭職爭議后及時在60天內(nèi)提請人事爭議仲裁。（精品購物指南）2.6 職員辭職和北京戶籍法律關系初探北京市澤普律師事務所楊東升律師北京作為特大型首都都市一直在主動操縱都市人口的增長，每年均嚴格操縱進京工作大專院校畢業(yè)生的數(shù)量和比例，大專院校畢業(yè)生進京條件比其他任何都市都高，北京市人民政府從1994年開始征收都市容納費達5年，1999年才停止征收；以往也只有國家機關、事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)才有資格申請大專

38、院校畢業(yè)生進京指標，近來為進展北京高新技術產(chǎn)業(yè)廣泛吸引高科技人才，北京市承諾取得高新技術企業(yè)認定的中小科技企業(yè)和運算機軟件企業(yè)不受限制中請有關專業(yè)的大學畢業(yè)生進京工作；與全國其他都市的辭職糾紛相比，北京市職員辭職糾紛中的“戶籍”咨詢題具有鮮亮的北京特色而且越來越多。目前大專院校畢業(yè)生進入北京市工作第一要與北京市的用人單位簽定勞動合同，再由用人單位向北京市人事局申請審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長期工作，用人單位一樣在勞動合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提早解除勞動合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進京安置費等等，有的勞動合同甚至約定用人單位有權將畢業(yè)生的戶籍轉回畢業(yè)生原籍或者是學校所

39、在地。由于畢業(yè)生專門是外省市院校畢業(yè)生在畢業(yè)分配時選擇工作的時刻有限，能夠選擇的北京市單位也有限，為了進京工作取得北京戶籍，大多抱著先進北京以后再"跳槽"的方法。來北京工作后部分畢業(yè)生因個人進展、工資待遇、工作條件等等緣故提出辭職，用人單位稱依據(jù)勞動合同要將其戶籍轉回原籍，大多數(shù)職員第一感到的是恐慌，繼而是困惑和極大的憤慨，筆者作為律師多次接到此類咨詢。我國勞動法立法宗旨相當明確，愛護在勞動關系中處于弱者地位的勞動者的自由擇業(yè)權，勞動者有權益按照自己的能力、特長、志趣、意愿、教育程度在考慮社會實際需要的情形下選擇職業(yè)、工種和就業(yè)單位；勞動法第31條規(guī)定"勞動者解除

40、勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位"，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職沒有設置任何實質(zhì)要件，只需要履行提早通知的義務，給用人單位合理、必要的預備時刻即可；勞動法愛護勞動者自由擇業(yè)權具有主動社會意義，有利于勞動者最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在實現(xiàn)自身價值的同時更好地為社會制造財寶，符合現(xiàn)代社會進展和社會主義市場經(jīng)濟勞動力資源配置的需要，也是國際勞動立法的通例。第一，正如用人單位在經(jīng)濟性裁員和經(jīng)營發(fā)生重大變更時辭退職員不是違約，而只是支付職員經(jīng)濟補償金一樣，職員行使法定授權在履行"提早通知義務"后辭職也不是違約，沒有過錯，不存在轉移"戶籍&q

41、uot;咨詢題，勞動者辭職可能對用人單位造成一定經(jīng)濟缺失，勞動者應當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經(jīng)濟缺失，如果企業(yè)向北京市交納都市容納費，該費由職員承擔，企業(yè)沒有交納該費用的也不存在"外地生源進京安置費"。其次，戶籍治理是公安部門的職權范疇，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律、法規(guī)治理戶籍，戶籍的轉入轉出不是用人單位和勞動者能通過勞動合同來約定的，勞動合同的"戶籍"條款是無效的。筆者就職員辭職后戶籍咨詢題專門走訪北京市基層派出所，派出所認為：勞動糾紛應當由勞動仲裁和法院受理，而且仲裁機構和法院無權關于戶籍咨詢題作裁決或者判決，職員戶籍與職員辭職

42、是否違反勞動法律和勞動合同沒有關系，目前在職員辭職后戶籍咨詢題上北京市既沒有有關條例和規(guī)定，也還沒有職員辭職將其戶籍轉回的先例，派出所關于用人單位要求將職員戶籍轉回原籍的一概不受理；曾經(jīng)有一段時期北京市為了照管殘疾人解決婚姻咨詢題，承諾與殘疾人結婚的外地戶籍人員落戶北京市，為了防止有人不當利用，非正式規(guī)定外地人員在落戶北京后與殘疾人離婚的將其戶籍轉回原籍，由于違反"離婚自由"的原則，實際全然無法執(zhí)行，結果是不了了之；目前北京籍罪犯服刑完畢后也還要北京就業(yè)和生活，即便職員辭職違反勞動法律和勞動合同也絕對不能“吊銷戶籍”。誠然，部分畢業(yè)生是借企業(yè)為“跳板”進京工作和取得北京戶籍

43、，那個咨詢題不是現(xiàn)在才存在，也不是現(xiàn)在才提由來，早在國有大中型企業(yè)處于困難時期就有“跳板”講指責職員的"欺詐"行為；筆者認為只因此在辭職時產(chǎn)生"戶籍”咨詢題是由于我國目前的戶籍治理制度越來越不適應社會的進展造成，不能由勞動者承擔戶籍治理落后造成的負面阻礙，勞動者自由擇業(yè)的權益應當?shù)玫奖ＷC。（精品購物指南）3.1 三資企業(yè)應該為職工提供哪些社會保險待遇？楊律師：我今年大學畢業(yè)立即應聘一家合資企業(yè)工作，專門想明白三資企業(yè)應該提供哪些社會保險?白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營和外商獨資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國法律在中國設置的中國企業(yè)法人，應當按照中國

44、法律、法規(guī)和北京市的地點法規(guī)為企業(yè)職員提供社會保險和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強制性規(guī)定的，并不是勞動者和企業(yè)能在勞動合同中所能協(xié)商的。目前北京市的企業(yè)應當為職員提供以下社會保險和住房公積金：、差不多養(yǎng)老保險按照北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定規(guī)定：差不多養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工共同繳納。企業(yè)按全部職工工資基數(shù)之和的19繳納差不多養(yǎng)老保險費。職工以本人上一年月平均工資為繳費工資基數(shù)，1999年以6交納。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標準的，以上一年本市職工月最低工資標準為基數(shù)繳納差不多養(yǎng)老保險費；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300以上的部分，不繳納差不多養(yǎng)老保險費，也不

45、作為計發(fā)差不多養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納差不多養(yǎng)老保險費。二、差不多醫(yī)療保險以北京市職工上年社會月均工資為基數(shù)，用人單位應當按照6%，職工按照2%交納差不多醫(yī)療保險費。三、失業(yè)保險按照國家失業(yè)保險條例規(guī)定，用人單位按照工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。四、住房公積金按照國家住房公積金治理條例規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；用人單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。3.2 職工患病期間的法律規(guī)定楊

46、律師:我在一家合資企業(yè)的作通訊工程師差不多4年，今年7月份患肝炎住院，現(xiàn)在家里休養(yǎng)，想咨詢咨詢國家對職工患病治療期間有哪些愛護性的法律規(guī)定？周少友周先生：人食五谷雜糧，難免會患病，職工在得病后如果因此而失去工作，不吝是雪上加霜，不利于疾病的治療和康復，有違社會公平，也不利于社會的穩(wěn)固。因次，勞動法在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情形發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應的醫(yī)療期，如果您工作不滿10年，在本企業(yè)工作不滿5年

47、，您所應有的醫(yī)療期為3個月，同時是按照6個月內(nèi)累計病休時刻運算的；在3個月的醫(yī)療期內(nèi)所在單位不得解除勞動合同?，F(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分差不多參加了大病醫(yī)療保險，勞動者醫(yī)療費用的報銷應當按照大病醫(yī)療保險規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按照所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原差不多工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動合同中的約定辦理；然而所在企業(yè)都應當支付不低于北京市最低工資標準80%的病假工資或者疾病救濟費。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位能夠依據(jù)勞動法第二十六條的規(guī)定，在提早30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，然而應

48、當依據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費；勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%;其中經(jīng)濟補償金的工資運算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情形下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標準支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。（北京人

49、才市場報）3.3 女職工生育期間的權益保證楊律師：我在一家外資企業(yè)作文秘工作，結婚差不多兩年了，我和夫君打算今年要個小孩，想了解一下勞動法規(guī)在這方面的有哪些規(guī)定？張華箐張小姐：為了愛護婦女的合法權益，保證女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎，同時也為了愛護下一代的身心健康，我國勞動法及其配套法規(guī)在保證婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統(tǒng)的愛護體系。女職工最為擔憂的是因生育而失去工作，現(xiàn)實中相當一部分企業(yè)因可怕女職工在合同期內(nèi)生育增加企業(yè)成本而在勞動合同和內(nèi)部的規(guī)章制度中不合理規(guī)定：女職工在合同期內(nèi)不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情形，婦女權益保證法第二十六條規(guī)定"任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同"；勞動法在第二十九條中還規(guī)定