工資、獎(jiǎng)金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別

1、工資、獎(jiǎng)金、薪資、薪水、薪金、薪酬的區(qū)別工資 （Wage） ：最基本的報(bào)酬形式， 是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要部分， 是具有法律意義的勞 動(dòng)者報(bào)酬。薪水，薪金 （Salary） ：主要指白領(lǐng)員工和國(guó)家公務(wù)員的工資收入。薪資（Pay）:主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動(dòng)報(bào)酬，也包括其他貨幣收入，例如補(bǔ)貼， 工作津貼，獎(jiǎng)金，分紅和股票收益等。企業(yè)薪酬的基本概念:福利 （benefits） :法定福利，企業(yè)福利和特殊福利；薪酬 （Compensation） :最寬泛的一個(gè)企業(yè)報(bào)酬概念:第一，直接貨幣報(bào)酬:工資，薪水，獎(jiǎng)金，傭金和紅利；第二，間接非貨幣報(bào)酬:以福利，保險(xiǎn)等間接，非貨幣形式支付的物質(zhì)報(bào)酬。獎(jiǎng)酬 （R

2、eward） :最有現(xiàn)代涵義的薪酬概念， 體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)性質(zhì)。 外延擴(kuò)展到物質(zhì)和精神薪酬，C&BVSR&B總薪酬與整合薪酬管理:工資、薪水和薪酬概念區(qū)別；工資、薪水和薪酬概念區(qū)別:通常， 我們?cè)诠ぷ髦卸紩?huì)用到工資、 薪水和薪酬這么幾個(gè)概念， 并且一直以來把它們作 為同一含義的不同表述來看待的。這其實(shí)是一種誤解，本文試圖對(duì)此予以澄清。一、工資目前，國(guó)內(nèi)關(guān)于“工資”定義的權(quán)威說法有兩個(gè)，一是商務(wù)印書館現(xiàn)代漢語詞典的 “工資”，指作為勞動(dòng)報(bào)酬按期付給勞動(dòng)者的貨幣或?qū)嵨?；二是工資支付暫行規(guī)定中的 “工資”，指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?，F(xiàn)在看 來，這兩

3、個(gè)概念因?yàn)闅v史原因在某些地方需要作進(jìn)一步的修改，如工資只能以法定貨幣形式支付，但結(jié)合起來分析，現(xiàn)在使用的“工資”有三層意思:（1）工資是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式（這里的“勞動(dòng)”也包括管理、技術(shù)等復(fù)雜勞動(dòng)）；（2）工資的依據(jù)是勞動(dòng)合同； （ 3）接受工資的主體是勞動(dòng)者（這里的勞動(dòng)者應(yīng)該包括所有雇員，即相對(duì)于雇主的另一方）。國(guó)外關(guān)于“工資” 的定義和我們有所不同。 英語里與“工資”含義最為接近的詞是 wage。 據(jù)韋氏英英詞典的解釋，wage 是指根據(jù)合同并以小時(shí)、天數(shù)或計(jì)件為基礎(chǔ)付給勞動(dòng)或服務(wù)的報(bào)酬。又據(jù)牛津現(xiàn)代高級(jí)詞典 ， wage 指夠維持生活的報(bào)酬，一般用在周薪（weeklywage ）和最低工

4、資（minimumwag©的表述中。再看和我們語境比較接近的香港、 臺(tái)灣地區(qū)， 在他們的勞資關(guān)系法案中， 工資主要用在建筑餐飲服務(wù)業(yè)傭工和家庭傭工的勞資 關(guān)系中。因此，國(guó)外和港臺(tái)地區(qū)所使用的工資wage主要有兩個(gè)含義：（1）它是指因勞動(dòng)或服務(wù)而產(chǎn)生的報(bào)酬，而不包括因管理、資本、技術(shù)等因素產(chǎn)生的收入；（ 2）它的使用一般限于藍(lán)領(lǐng)階層，也就是我們常稱的生產(chǎn)操作人員。從這里看出，國(guó)內(nèi)使用的“工資”概念比國(guó) 外要寬泛，把管理、技術(shù)所產(chǎn)生的報(bào)酬都納了進(jìn)來，然而正是這樣，導(dǎo)致了對(duì)“薪水”概念 的誤讀。、薪水薪水也被稱作薪資。 這個(gè)詞目前還沒有出現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的法律文件中， 只在現(xiàn)代漢語詞典 有收錄：“

5、薪水”即是工資。 這顯然是援用了工資的概念。 和薪水直接對(duì)應(yīng)的英文是 salary 。 同樣，根據(jù)韋氏和牛津兩個(gè)權(quán)威辭書的解釋， salary 是指按月發(fā)放的年俸，限指白領(lǐng)階層 的收入。從臺(tái)灣、香港地區(qū)的法案中查找，薪資也主要用來表述政府職員、 公司白領(lǐng)雇員的 收入。從上面的對(duì)比，我們可以看出，國(guó)內(nèi)的“薪水”范疇比 salary 要廣，包括了普通雇 員的勞動(dòng)報(bào)酬。正是這樣，才出現(xiàn)了工資和薪水（薪資）不分，相互替代的現(xiàn)象。這里并非 有意要對(duì)不同勞動(dòng)形式的勞動(dòng)者人為地進(jìn)行差別對(duì)待， 而是在當(dāng)今建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)的前提下， 我們一方面要尊重普通勞動(dòng)， 另一方面要大力鼓勵(lì)和重視管理、 技術(shù)等

6、復(fù)雜 勞動(dòng)， 這就必須對(duì)不同勞動(dòng)形式采取相應(yīng)的分配政策。 只有這樣， 才能激發(fā)所有勞動(dòng)者的工 作熱情，才能激勵(lì)人才涌現(xiàn)，才能從根本上貫徹按勞分配原則。當(dāng)然，對(duì)“薪水”這個(gè)概念的誤解并不是孤立的，同時(shí)存在的還有對(duì)“薪酬”概念的誤 解。三、薪酬現(xiàn)在， 我們會(huì)經(jīng)常聽到薪酬這個(gè)概念， 它常常出現(xiàn)在現(xiàn)代人力資源管理的文獻(xiàn)中， 通常 被作為工資或薪水的同義詞。但這種認(rèn)識(shí)卻是錯(cuò)誤的。據(jù)韋氏和牛津詞典注錄， salary 和 compensation 兩詞都有薪水、薪資的意思，但是 compensation 一般被用來指雇員的一攬子 整體性薪資，即除了上面所說的薪水外，還包括種種獎(jiǎng)勵(lì)、紅利、福利以及其他收入等

7、，前 者一般被譯為薪水，后者被譯為薪酬，目前國(guó)外的資料都采用這個(gè)說法。 Compensation 的 直譯是某種補(bǔ)償，放在現(xiàn)代人力資源管理的語境中理解，有兩個(gè)層次的涵義：第一， 在現(xiàn)代人力資源管理的理念中，雇員具有雙重性質(zhì)，一方面，他本身是勞動(dòng)力商 品，具有商品的市場(chǎng)價(jià)格；另一方面，他又被視為人力資本的占有者，而既然是資本，就必 然要求分得資本的利潤(rùn)。 所以在此情況下， 雇員得到的不僅有相當(dāng)于勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的薪資， 還有資本性的收益。 此外， 企業(yè)還要支付雇員的法定社會(huì)保障費(fèi)用即法定福利，這部分支付是固定不變的。這三者之和構(gòu)成了對(duì)雇員勞動(dòng)或服務(wù)的全部補(bǔ)償。假設(shè)c代表薪酬，W 弋表雇員的勞動(dòng)力價(jià)

8、格， W代表雇員人力資本的收益， B代表法定福利，那么 C=WWB。第二，C反應(yīng)的只是靜態(tài)情況，而勞動(dòng)力（資本）市場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的，買賣雙方都處于不停 的博弈過程中。 隨著當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌， 以知識(shí)為主導(dǎo)生產(chǎn)力的經(jīng)濟(jì)模式正在大范圍地取 代傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)，增長(zhǎng)不再主要依靠物質(zhì)資本，而是知識(shí)資本或者人力資本。因此，對(duì)高素質(zhì)人 才的需求直接導(dǎo)致企業(yè)最終要獲得自己需要的雇員，不得不支付高于 C的薪酬，即除了支付正常情況下的靜態(tài)薪酬，還要支付競(jìng)價(jià)后高出C的動(dòng)態(tài)薪酬，這里用 C'表示。目前，國(guó)外企業(yè)支付的動(dòng)態(tài)薪酬主要是除法定福利之外的各種商業(yè)福利，如養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)、 父母贍養(yǎng)開支、帶薪休假、托兒服務(wù)、危重家屬

9、幫助計(jì)劃等，這里用B'表示。所以，最后雇員得到的薪酬應(yīng)該是靜態(tài)薪酬與動(dòng)態(tài)薪酬之和，即表示為：薪酬=CC =WWBB只有最終實(shí)現(xiàn)了靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的薪酬，作為人力資本占有者的雇員才得到了全方位的補(bǔ) 償，這才是薪酬應(yīng)有之義， 脫離開現(xiàn)代人力資源管理這個(gè)背景， 就很難全面理解薪酬的實(shí)質(zhì)。通過上面分析， 我們可以得出這樣的結(jié)論： 對(duì)工資、 薪水和薪酬三者進(jìn)行區(qū)分是有必要 的，因?yàn)樗鼈儗?duì)應(yīng)著不同層次的勞動(dòng)力價(jià)值， 而不同層次的勞動(dòng)力價(jià)值不僅在單純的數(shù)量大 小上，而且在勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成上也是不同的。 工資只適用于簡(jiǎn)單的、 易度量的勞動(dòng)力商品， 它所代表的主要是勞動(dòng)力商品的市場(chǎng)交換價(jià)格； 薪水代表的是擁有

10、一定技能和知識(shí)的勞動(dòng)力 商品的價(jià)格， 這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)力對(duì)企業(yè)增長(zhǎng)的知識(shí)貢獻(xiàn)度已經(jīng)被得到部分認(rèn)同， 雇員獲得了比 單純勞動(dòng)力商品價(jià)格高一些的收入； 而薪酬所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力實(shí)際上已經(jīng)不再是普通意義上的 勞動(dòng)力，而是包含了較強(qiáng)資本性的勞動(dòng)力有的人干脆就把它稱為人力資本。 認(rèn)清這一點(diǎn)， 對(duì)于完善我們的收入分配制度理論研究體系無疑是有益的。作出這樣的區(qū)別不僅具有理論上的意義， 同時(shí)也有助于我們更好地進(jìn)行收入分配制度改 革。第一， 可以根據(jù)企業(yè)所處的不同發(fā)展階段，樹立正確的改革思路， 集中力量解決主要矛 盾；第二，在條件成熟的地區(qū)和企業(yè)，逐步推廣整體薪酬方案，用系統(tǒng)、全局、戰(zhàn)略的眼光 設(shè)計(jì)并完善薪酬制度；第三

11、，也是最重要的一點(diǎn)， 有利于切實(shí)搞好我們的人才工作。剛剛結(jié) 束的全國(guó)人才工作會(huì)議已經(jīng)明確把人才工作列為我國(guó)的戰(zhàn)略規(guī)劃， 中央號(hào)召要樹立人才是第 一資源的觀念， 樹立人人都可以成才的觀念， 樹立以人為本的觀念。而要做好培養(yǎng)人才、吸 引人才和用好人才的工作， 除了建立健全人事管理體制外， 很重要的一點(diǎn)， 就是要在收入分 配領(lǐng)域給予人才應(yīng)有的待遇，承認(rèn)人才的資本權(quán)益，允許人才參與資本分配。進(jìn)一步說，我 們只有立足基本國(guó)情， 借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)， 建立和完善有中國(guó)特色的企業(yè)薪酬體系， 才能深 化我國(guó)的收入分配制度改革，推動(dòng)改革朝良性方向發(fā)展。勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。 用人單

12、位在生產(chǎn)過程中支 付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： 一是貨幣工資， 用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者 的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等； 三是社會(huì)保險(xiǎn)， 指用人單位為勞動(dòng)者直接向 * 和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、 養(yǎng)老、人身、醫(yī) 療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。所以綜上，勞動(dòng)報(bào)酬和工資是不一樣的。勞動(dòng)報(bào)酬和工資相關(guān)知識(shí)：個(gè)人所得稅有兩個(gè)稅目：一、“工資薪金所得”適用 5%至 45%的稅率：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額 =（應(yīng)納稅所得 -扣除標(biāo)準(zhǔn) ）* 適用稅率 -速算扣除數(shù) 扣除標(biāo)準(zhǔn) 1600 元 / 月。不超過 500 元的，稅率 5%，速算扣

13、除數(shù)為 0；超過 500 元至 2000元的部分，稅率 10%，速算扣除數(shù)為 25超過 2000 元至 5000 元的部分，稅率 15%，速算扣除數(shù)為 125超過 5000 元至 20000 元的部分，稅率 20%，速算扣除數(shù)為 375超過 20000 元至 40000 元的部分，稅率 25%，速算扣除數(shù)為 1375超過 40000 元至 60000 元的部分，稅率 30%，速算扣除數(shù)為 3375超過 60000 元至 80000 元的部分，稅率 35%，速算扣除數(shù)為 6375超過 80000 元至 100000 元的部分，稅率 40%，速算扣除數(shù)為 10375超過 100000 元的部分，稅率 45%，速算扣除數(shù)為 15375二、“勞務(wù)報(bào)酬所得：適用 20%至 40%(加成 )稅率：1、不到 4000 元的，扣除費(fèi)用 800 元：應(yīng)納稅所得 =收入 -800 元2、收入超過 4000 元的，扣除 20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得 =收入 *(1-20%)50000