人事總監(jiān)年終個人工作總結

1、人事總監(jiān)年終個人工作總結人力資源部在做好基礎性工作的同時，積極探索人員開 發(fā)與管理，不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，經 過進一步的研究與學習，對于政策的掌握、溝通技巧方面以 及辦事能力上感覺有一定提升，逐步摸索出本部門的一些工 作思路。 對 20* 年人力資源部的工作做如下總結：一、人力資源基本情況1. 北京帝園商城在職職工 111 人，正式職工 99 人，合 同工 12 人，女職工 60 人，男職工 51 人。離退休職工 249 人。2. 在職職工學歷情況：研究生以上 2 人，本科 9 人， ?？?19 人。3. 本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9 人次。4. 本年度去世退休職

2、工 1 名。二、做好人力資源管理的基礎與日常工作1. 按規(guī)定及時辦理了社保登記證更換、工資總額申報 工作；按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報與 月報。2. 為公司新調入及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，對 于離職調出的職工及時辦理相關手續(xù)。3. 完成核定XX年職工繳費工資基數(shù)的工作，按規(guī)定核算職工XX全年收入，合法繳納社會保險。XX年度企業(yè)支付 的職工社會保險部分費用達 92 萬。4. 及時計發(fā)員工工資及各項福利，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間。5. 及時完成在職與退休職工的社會保障卡下發(fā)，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關手續(xù)等信息方面的咨詢、定點醫(yī) 院變更業(yè)務以及

3、因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。6. 今年 7 月份北京市對最低工資標準做出了上調，企 業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的 XX 年最低工資標準調整方案中 的規(guī)定， 及時調整了長期病假職工的工資， 保障了職工權益。7. 本年度去世退休職工 1 名，在 5 月份及時辦理了其 喪葬費的申領。8. 另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務提出的問題都給予了 解答或完成了辦理。三、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地反 映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能與工作熱情。本年度嘗試進行了中高層人員的績效考評工作，對進一 步探索人力開發(fā)及管理開了頭。四、完成上級業(yè)務部門與公司領導交辦的各項工作任務。1. 根據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)

4、安置就業(yè)方面的規(guī)定，及 時完成了按比例安置等工作。2. 社保對企業(yè)進行XX年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參 保單位 XX 年繳費情況檢查表及參保單位年度職工繳費情況 明細表，配合完成檢查工作。3. 完成企業(yè)領導臨時指派的其他工作任務。五、XX年工作計劃1. 確保本部門基礎性工作的完成。2. 加強本部門管理方面的學習，更深入人力開發(fā)工作， 對于XX年進行的干部績效考評工作要做好總結，更近一步。3. 將企業(yè)人員儲備作為一項長期工作開展下去。4. 接觸企業(yè)人力資源管理考試，進一步深造。崔少輝年終人力資源專員個人工作總結伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新

5、的、充滿期待的XX年?；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的 同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年 到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎 接新年的到來時，也不忘來回顧與總結過去一年來所做的努 力。人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本 人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完 善，慢慢成長到今天的成熟。自 XX 年以來，人力資源部的 隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的 提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸 得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關

6、心，這對于 人力資源部同事來說無疑是的強心劑。 過去，大家可能對 “人 力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正 的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公 司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力 資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工 更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：一。對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后 的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性與很強

7、的保 守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制與分析各類人事 統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。二。負責管理員工勞動合同， 辦理勞動用工及相關手續(xù)； 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常 都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三。結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤與請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一 直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資 源部特意為此問題進行了考勤

8、重申，并與綜合管理部技術人 員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不 同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還。是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其 實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于 有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或 較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正 的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十 人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身 的錯誤。二。今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制 度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人

9、員才享有的 品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進 行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考 慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安 團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷， 我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解 決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積 極性，從而起到了激勵員工的作用。三。進行促銷人員的管理工作。自今年 9 月份以來，人 力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有 嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷 人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫 在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并 嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體 素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。四。協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放 招聘啟事、收集與匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實 面試人員的情況等；五。幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員 工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部 門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法 等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理 化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下