職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃進展情況匯報材料(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃進展情況匯報材料一、基本情況2004我市全面啟動了以提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、專業(yè)知識技能和現(xiàn)代心理素質(zhì)為主要內(nèi)容，以增強職工學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力為重點，以提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭能力為目標(biāo)的職工素質(zhì)工程。幾年來，市各級工會發(fā)揮工會組織陣地優(yōu)勢，依托企業(yè)與社會辦學(xué)機構(gòu)，大力開展以提高職業(yè)技能為重點的職工培訓(xùn)工作，在保增長、促轉(zhuǎn)型中較好地發(fā)揮了工會大學(xué)校作用，全面推進了職工隊伍素質(zhì)建設(shè)，為加快推進鄭州開發(fā)開放，實現(xiàn)鄭州更快更好發(fā)展積蓄了人才能量，取得了良好的社會效果。全市實施職工素質(zhì)工程的基層單位已達9765家，累計465萬名職工參

2、與到各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動中。無論是從培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容上，還是從培訓(xùn)形式上，全市創(chuàng)建出2800個學(xué)習(xí)型班組，累計有140個單位、集體和職工分別獲得全國“創(chuàng)爭”活動學(xué)習(xí)型組織先進單位和個人、全國職工“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”、“學(xué)習(xí)型職工”等榮譽稱號，企業(yè)自主開發(fā)課程48門，并帶動全市各類崗位技術(shù)技能培訓(xùn)5500多期，培訓(xùn)職工260多萬人，涌現(xiàn)出張點、趙良、馮志敏等一大批掌握一流技能、身懷技術(shù)絕招、躋身科學(xué)技術(shù)前沿的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。2007年開始面向農(nóng)民工以建立農(nóng)民工培訓(xùn)基地、舉辦農(nóng)民工夜校、培訓(xùn)農(nóng)民工小教員等方式，進行基本權(quán)益，基本技能，基本安全知識，基本城市禮儀的普及性教育,全市開

3、辦了農(nóng)民工夜校500多個；向困難職工送書25000余冊，送各類器材7000余件，幫助外來的困難職工減輕經(jīng)濟負擔(dān)、子女入學(xué)、就醫(yī)等問題，使之進入學(xué)習(xí)課堂接受相應(yīng)教育，使許多農(nóng)民工成為單位的骨干和技術(shù)能手，近兩年來共有50多名民工榮獲“鄭州市五一勞動獎?wù)隆?，有力地保證了鄭州的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。因此，在經(jīng)往的基礎(chǔ)上，去年年底又及時提出了充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，在全市開展實施職工素質(zhì)工程的意見，為全面開展職工培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)打下了良好基礎(chǔ)。但是，我市的職工教育培訓(xùn)和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，特別是職工的培訓(xùn)教育與經(jīng)濟社會發(fā)展還存在著很大的差距，主要表現(xiàn)在：一是規(guī)范化的培訓(xùn)教育程度還不高；二是職工學(xué)校、培

4、訓(xùn)基地之間交流還不夠；三是對職工培訓(xùn)教育的特色、內(nèi)容還不夠全面；四是對職工教育的經(jīng)費投入力度還不大。從調(diào)查情況看，我市每年培訓(xùn)人數(shù)增幅雖有較大增長，但與經(jīng)濟社會發(fā)展需要的技能人才還有很大差距。有的單位、企業(yè)還是比較重視職工教育培訓(xùn)的，如：建立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對職工培訓(xùn)教育有計劃，有經(jīng)費保證。但是我們有些企業(yè)對職工的文化、技能等培訓(xùn)教育遠遠滿足不了經(jīng)濟社會和職工愿望需要。因此，目前的職工教育培訓(xùn)工作更需要我們高度重視，各方面的大力支持，真正形成全社會關(guān)心、政府支持、企業(yè)重視、職工自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍，做到齊抓共管、共謀發(fā)展，真正建立一支有文化、有道德、有理想、有紀(jì)律的“四有”職工隊伍。二、去年以來主

5、要所做的工作一是啟動了實施全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃。根據(jù)全總、省總職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的要求，建立健全了職工素質(zhì)建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機制，制定出2010-2014年提高全市職工素質(zhì)建設(shè)工程實施方案；并進行了全面宣傳發(fā)動，并對開展此項工作的目的意義、主要內(nèi)容、活動形式作出了安排，要求各級工會要提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)；加強宣傳，形成氛圍；明確職責(zé)，加大投入；以點帶面，整體推進；源頭參與，建立機制；完善制度，注重創(chuàng)新。二是在全市重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程中開展勞動競賽。圍繞暢通鄭州工程，會同市交運委在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中開展勞動競賽；會同市發(fā)改委、市政府重點項目辦在市以上重點建設(shè)項目中組織開展以“保安

6、全、保質(zhì)量、保工期、講文明、講協(xié)作”為主要內(nèi)容的“三保兩講”重點工程勞動競賽活動，促進重點工程建設(shè)項目的又好又快建設(shè)。年底將對在競賽活動中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人進行表彰。 三是今年五月份與生產(chǎn)保護部門聯(lián)合舉辦了鄭州市第七屆“鄭州日產(chǎn)杯”職工技術(shù)運動會和“雙比雙降”節(jié)能減排競賽活動的啟動儀式。組織開展以崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能競賽、提升技術(shù)等級為主要內(nèi)容職工技術(shù)比武活動，緊緊圍繞中央提出的全面實施人才強國戰(zhàn)略目標(biāo)要求，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡淖饔?，調(diào)動職工學(xué)技術(shù)、練技能積極性，切實提高職工技能水平。 四是四月月份下發(fā)鄭州市創(chuàng)建“工人先鋒號”活動實施辦法（試行），深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“

7、五一文明號（崗）”活動。在各類企事業(yè)單位的車間、工段、班組中深入開展以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊為主要內(nèi)容的創(chuàng)建活動，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)容，探索創(chuàng)建方式，增強創(chuàng)建效果，擴大活動覆蓋面。及時總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗，提升創(chuàng)建質(zhì)量和水平，營造良好的創(chuàng)建氛圍，把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動切實打造成有較大影響的工會品牌。也是進一步增強職工主人翁責(zé)任感，最大限度地激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，促進職工隊伍素質(zhì)提高的一種有效形式和方法。 五是大力推進“首席員工”評選制度。全市規(guī)模以上企業(yè)和有條件的其他企業(yè)實行首席員工制度的單位和首席員工的人數(shù)要分別達到300家和2500人。大力推廣“首席技師”、“首席工程師”

8、等先進工作經(jīng)驗，使更多的職工通過學(xué)習(xí)“首席員工”的絕招、絕活，提高自己的技能水平，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)健康發(fā)展做出貢獻。六是繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動。去年，印發(fā)了以黨的十七大、中國工會十五大及工會有關(guān)法律為主要內(nèi)容的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”主題教育知識競賽題一萬份和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”知識競賽題綱下發(fā)各級工會。開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”學(xué)習(xí)格言征集和“讀書創(chuàng)業(yè)”征文活動。這些活動通過各級工會發(fā)動，全市收到來自128個機關(guān)、企事業(yè)單位、基層工會1010名干部職工寫的1057條格言和430多篇征文。表彰了2009年度鄭州市學(xué)習(xí)型標(biāo)

9、兵單位5個，鄭州市學(xué)習(xí)型標(biāo)兵班組5個，鄭州市知識型職工標(biāo)兵5名，先進單位25個，先進班組19個以及先進個人26名。七是做好開展職工職業(yè)道德建設(shè)“雙十佳”評選表彰活動，不斷推出新時期職工職業(yè)道德建設(shè)的先進典型。評選表彰了2009年度鄭州市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位和十佳個人，有1家單位獲得河南省“創(chuàng)爭” 活動標(biāo)兵單位， 1名同志榮獲先進單位河南省“創(chuàng)爭” 活動知識型職工先進個人，同時鄭州市總工會宣教部榮獲河南省“創(chuàng)爭”活動優(yōu)秀組織獎。八是做好工會宣傳文化陣地建設(shè)，加強對文化宮、俱樂部、培訓(xùn)基地的管理和指導(dǎo)，積極參與公共文化服務(wù)體系建設(shè)。4月份召開了市職工文聯(lián)工作年會和做好市職工文聯(lián)的年檢工作。5月份對

10、全市工會系統(tǒng)的各類文藝組織和文藝骨干進行了普查，擬成立鄭州市職工音樂舞蹈曲藝家協(xié)會，進一步發(fā)揮市職工文聯(lián)各專業(yè)協(xié)會在加強“三工”宣傳、帶動基層職工文體活動的廣泛開展，豐富職工文化生活、提升職工群眾文化素質(zhì)等方面的積極作用。受到了廣大職工的歡迎和上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。九是進一步加強對企業(yè)文化工作的指導(dǎo)與服務(wù)，同時也不同程度地提高了機關(guān)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。充分利用各種活動、各種形式、各種時機，不間斷對所屬人員進行學(xué)習(xí)、“充電”，深入一線班組進行指導(dǎo)、學(xué)習(xí)，以此提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一年來先后參與組織、指導(dǎo)了各縣（市）區(qū)、直屬基層等17家單位的春節(jié)文藝、五一勞動節(jié)演出節(jié)目的策劃和編排，另外還經(jīng)

11、常性的深入部分縣、市、區(qū)、基層工會對各類文藝演出、書畫影展等活動進行輔導(dǎo)。通過眾多的活動，推進了工會宣傳教育工作的創(chuàng)新發(fā)展以及大宣傳、大教育、大文化工作格局的形成與完善。從而培養(yǎng)了人才，提高了人員素質(zhì)。三、下一步打算(一)加強領(lǐng)導(dǎo)、抓好協(xié)條，保證素質(zhì)工程的健康發(fā)展。宣教部門作為職工素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組的牽頭單位，不僅要認真抓好各級總工會關(guān)于充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫岣呗毠に刭|(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃要求、精神的貫徹落實，更主要的是做好素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的溝通、協(xié)條工作，進一步完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會組織、多方參與”的素質(zhì)工程推進機制，充分發(fā)揮市區(qū)兩級工會、教育、人事、勞動保障部門的各自優(yōu)

12、勢，形成合力，共同制定出詳細的、符合本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的職工培訓(xùn)規(guī)劃、方案，采取有效措施予以保障。(二)找準(zhǔn)路徑、暢通渠道，繼續(xù)拓展和完善職工素質(zhì)各個平臺。要深入研究論證職工素質(zhì)教育工程之間的相互關(guān)系和聯(lián)接通道，形成職工思想教育、文化學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)的有機整體，全面提升職工素質(zhì)。充分發(fā)揮各培訓(xùn)站點、企業(yè)學(xué)習(xí)課堂和職工學(xué)習(xí)小組的作用，在職工中廣泛開展黨的十七大精神的學(xué)習(xí)宣傳活動，爭創(chuàng)文明城市禮儀教育實踐活動，勞動合同法貫徹落實活動；崗位技能培訓(xùn)要與技術(shù)比賽相結(jié)合，與首席職工制度相結(jié)合，在提升職工隊伍整體技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，不斷推出各行各業(yè)的領(lǐng)軍人物；特殊人群教育要分層次、抓重點，適應(yīng)受眾群體需求，滿足企業(yè)需求，保證教學(xué)質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推廣。(三)科學(xué)運作、細致服務(wù)，努力打造企業(yè)、職工共同受益的精品工程。要保持調(diào)查研究的工作作風(fēng)和優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷聽取基層意見，總結(jié)規(guī)律，推廣典型，強化工程的理論素養(yǎng)，在適當(dāng)時候要召開職工素質(zhì)工程理論研討會、推進會，在更高層面上豐富和發(fā)展素質(zhì)教育工程的內(nèi)涵和外延。要加大職工素質(zhì)工程的宣傳力度，學(xué)會運用現(xiàn)代傳播媒介和手段，擴大素質(zhì)工程在職工中的知曉度和社會影響，使之成為更多職工自愿學(xué)習(xí)的選擇平臺。要建立和完善激