勞動合同法競賽試題

1、勞動合同法競賽試題一、選擇題 填空題_1、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 單選題 *A、用工之日(正確答案)B、簽訂勞動合同之日C、試用期滿之日D、勞功者列入職工名冊之日解釋：勞動合同法第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 單選題 *A、董事會B、工會(正確答案)C、監(jiān)事會D、職工大會

2、3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。 單選題 *A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同(正確答案)C、臨時勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同解釋：勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。4、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 單選題 *A、15天B、1個月(正確答案)C、2個月D、3個月5、在下列哪種情形下，用人單位可以與勞動

3、者約定由勞動者承擔違約金（）？ 單選題 *A、勞動者違反競業(yè)限制約定；(正確答案)B、勞動者違反用人單位規(guī)章制度；C、勞動者被依法追究刑事責任；D、勞動者不能勝任工作。解釋：勞動合同法第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條（關于違反服務期約定）和第二十三條（關于違反競業(yè)限制約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。6、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 單選題 *A、3日B、7日C、15日D、30日(正確答案)7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 單選題 *A、70%B

4、、75%C、80%(正確答案)D、85%8、對于勞務派遣，應當由（）履行用人單位對勞動者的義務。 單選題 *A、勞務派遣單位(正確答案)B、用工單位C、勞務派遣單位和用工單位共同D、勞動行政部門解釋：勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。9、勞務派遣單位不得以（）形式招用被派遣勞動者。 單選題 *A、非全日制用工(正確答案)B、全日制用工C、簽訂固定期限勞動合同D、簽訂無固定期限勞動合同解釋：勞動合同法實施條例：第三十條勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。10、下列爭議適用勞動法的是（）。 *A、李某雇傭王阿姨照顧年老的母親，雙方就

5、報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用假期到甲公司勤工儉學，就工資發(fā)生爭議(正確答案)C、工會主席王某因年休假問題與公司發(fā)生爭議(正確答案)D、股東就年底分紅問題與公司發(fā)生爭議11、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。 單選題 *A半個月；B一個月；(正確答案)C兩個月；D 10天12、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。 單選題 *A訂立勞動合同；B在合同文本簽字蓋章C用工之日；(正確答案)D用工第二日；13、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 單選題 *A公道B公認C公開D公平(正確答案)二、多項選擇題 填空題_1

6、、競業(yè)限制的人員包括以下哪幾類（）？ *A、高級管理人員(正確答案)B、勞務派遣人員C、高級技術人員(正確答案)D、其他負有保密義務的人員(正確答案)解釋：勞動合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。2、勞動合同分為（）。 *A、固定期限勞動合同(正確答案)B、無固定期限勞動合同(正確答案)C、臨時性勞動合同D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同(正確答案)解釋：勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。3、以下（）勞動合同是無效或部分無效的？ *A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人

7、之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(正確答案)B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(正確答案)C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。(正確答案)D、缺失保險和福利待遇相關條款的。解釋：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4、以下（）組織在與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同時適用中華人民共和國勞動合同法？ *A、中華人民共和國境內企業(yè)。(正確答

8、案)B、個體經(jīng)濟組織。(正確答案)C、民辦非企業(yè)單位等組織。(正確答案)D、事業(yè)單位。(正確答案)解釋：勞動合同法第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。5、用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列哪些人員（）？ *A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的(正確答案)B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的(正確答案)C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)D、年齡

9、較大、失業(yè)后比較難找到工作的解釋：勞動合同法第四十一條第（四）款其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。6.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（）工作崗位上實施。 *A.臨時性(正確答案)B.輔助性(正確答案)C.替代性(正確答案)D.服務性解釋：勞動合同法第六十六條：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！比?、判斷題 填空題_1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 單選題 *對(正確答案)錯2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。 單選題 *對錯(正確答案)3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 單選題 *對(正確答案)錯4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，則須變更勞動合同約定的內容才能繼續(xù)履行勞動合同。  單選題