2022年制作工作服的實施方案范文

1、2022年制作工作服的實施方案范文工作服采購與管理方案工作服采購與管理方案為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如_案：一、工作服的分類：1、行政服裝：方案一：_澳凱職業(yè)裝服裝有限公司：a、經(jīng)理級別：（_%毛料100s，顏色待定，單價730/套，另加褲子220/條，襯衫（_%高支棉）90/件；總金額：_元）b、一般員工：（_%毛料100s，顏色待定，單價680/套，另加褲子205/條，襯衫（_%高支棉）90/件；總金額：_元）方案二：_沸森a、經(jīng)理級別：（_%毛料100s，顏色待定，單價1500/套，另加褲子460/條，

2、襯衫（_%高之棉）100/件；總金額：_元）b、一般員工：（_%毛料100s，顏色待定，單價980/套，另加褲子405/條，襯衫（_%高支棉）100/件；總金額：_元）方案三：_雁天行職業(yè)裝有限公司a、經(jīng)理級別：（_%毛料100s，顏色待定，單價780/套，另加褲子260/條，襯衫（_%高之棉）100/件；總金額_元）b、一般員工：（_%毛料100s，顏色待定，單價710/套，另加褲子230/條，襯衫（_%高支棉）100/件；總金額：_元）備注。w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。二、工程部服裝：a、_%毛料：夏裝：_元/套冬裝：_元/套b、全毛料：夏裝：_元/套冬裝：_元/套三、工作服

3、的采購：1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實際需要，向管理部提報數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認(rèn)，由人事部匯總報總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。2、公司工作服由中心管理部通過招投標(biāo)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制。現(xiàn)有聯(lián)系廠家三家_澳凱職業(yè)裝服裝有限公司、_沸森、_雁天行；四、工作服的發(fā)放：1、工作服的保管發(fā)放由中心管理部負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報人事部核查后發(fā)放。2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議后，可以通過部門向中心管理領(lǐng)用工作服。3、工作服著裝時間為每周正常上班時間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。五、工作服的管理：工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限為生產(chǎn)一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經(jīng)新進(jìn)人員同意和公司批準(zhǔn)，可拆價處理給新員工。折算價格按完好程度計算，原則上不高于成本價的_。2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達(dá)到工作服使用年限的（即：一線員工在職時間滿一年的，管理人員在職時間滿兩年的），辭職（辭退）時，不收取服裝費(fèi)用。3、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達(dá)到工作服使