五星級員工評選辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上漳州工廠五星級員工評選辦法為了響應(yīng)公司質(zhì)量月活動，（為了）更好的調(diào)動廣大員工的工作積極性，為了鼓勵員工主動學(xué)習(xí)、自我提升、自我發(fā)展，最終促使一批“思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、工作高效、作風(fēng)踏實”的優(yōu)秀員工脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)員工活力，在公司內(nèi)部形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好工作氛圍，特制定此方案。一、 評選原則1、 公平、公正、公開的原則2、 擇優(yōu)錄取、寧缺毋濫的原則二、 評選范圍五星級員工評選主要以漳州工廠生產(chǎn)系統(tǒng)員工為主（不含中高層管理人員），具體包括以下部門：各生產(chǎn)線、物控部、計劃部、物流部、工程部、漳州質(zhì)管處、漳州采購處。三、 評選標(biāo)準(zhǔn)五星級員工評選包含工

2、作任務(wù)、工作質(zhì)量、勞動技能、行為規(guī)范、工作時間五個方面內(nèi)容，各項內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分為20分。1、 工作任務(wù)直接生產(chǎn)部門人員：當(dāng)月產(chǎn)量班組排名第一或者當(dāng)月產(chǎn)量增長第一者，該項得分20分，其余人員按產(chǎn)量比例計算；輔助生產(chǎn)部門人員：根據(jù)工作任務(wù)完成情況得分，一項未完成扣10分，超過一項未完成得0分。2、 工作質(zhì)量直接生產(chǎn)部門人員：當(dāng)月質(zhì)量班組排名第一者，該項得分20分，出錯1次扣5分；輔助生產(chǎn)部門人員：工作保證零出錯，出錯1次扣10分，出現(xiàn)投訴不得分。3、 勞動技能根據(jù)勞動技能或業(yè)務(wù)技能熟練程度，可分為熟練（20分）、良好（15分）、合格（10分）、初學(xué)（5分）四個等級。4、 行為規(guī)范遵守公司各項規(guī)章制度、

3、遵守工藝規(guī)范、遵守質(zhì)量守則，嚴(yán)格按照作業(yè)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程操作，在7S稽查、工藝執(zhí)行情況稽查及個人行為規(guī)范檢查方面，零投訴、零違規(guī)。5、 工作時間遵守考勤紀(jì)律，月度出勤率100。五星級員工評選標(biāo)準(zhǔn)會結(jié)合公司階段性的目標(biāo)、戰(zhàn)略而進(jìn)行調(diào)整（后續(xù)如果調(diào)整經(jīng)人力資源部評估后更新、發(fā)布）。四、 考核辦法五星級評選周期為每月一次，對五個方面進(jìn)行評定，每個方面授予一顆星，并進(jìn)行綜合考核定星，最后，五個方面綜合評分均達(dá)到10分及以上，總分達(dá)90分以上者，當(dāng)月評定等級為五星級員工；任何一個方面低于10分，取消該項星級評定資格。具體評選流程如下：各部門每月1（日）號擬制并報送給人力資源部（逾期未報送的取消當(dāng)月評選資格）人力資源部審核 漳州工廠總經(jīng)理批準(zhǔn) 每月5（日）號張榜公告五、 評選結(jié)果應(yīng)用1、 公司在宣傳欄專設(shè)“五星級員工光榮榜”，每月將五星級員工的照片、姓名在光榮榜上進(jìn)行公告。2、 人力部每月對五星級員工頒發(fā)榮譽證書。3、 五星級員工當(dāng)月績效工資獎勵50元。4、 連續(xù)3個月獲五星級員工的人，可加入“五星級員工協(xié)會”，每年度“五星級員工協(xié)會”可自行組織一次短途旅游，公司給予200元/人額度的費用報銷。5、 年度內(nèi)累計獲五星級員工6次以上人員，在年度考核時可直接評選為當(dāng)年度優(yōu)秀員工。附件一：五星級員工評定表漳州科華技術(shù)有限責(zé)任公司2011年3月25日附件一：五星級員工評定表姓名工號照片部門班組崗位