事業(yè)單位入職發(fā)言稿

1、事業(yè)單位入職發(fā)言稿【篇一：新員工入職演講稿】尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：我是 xxx 部門的 xxx ，很高興今天能作為 xx 單位的一份子站在這里，也很感謝領導給我這個難得的機會，能讓我與大家一起來交流、學習。 作為一個沒有太多社會經驗的年輕人，能來到這里是幸運的，因為社會不乏和我一樣努力 /比我更優(yōu)秀的年輕人，但今天我能和大家認識，不僅是緣于領導認可了我的能力，更是一個可以讓我學習做事做人道理的機遇。所以，我感激領導發(fā)現并肯定我的價值，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式，感激 * 單位在近些年，就業(yè)情況如此緊張的形勢下，給了我這樣一個寶貴的工作機會，更要感激大家能如此的照

2、顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境（我寫多了，你想感謝誰就挑幾個說說好了）。作為新員工，為了更快更好的融入 *這個大家庭，我要盡快適應崗位，從學生到 * 員工身份的轉變，學習方式、方法的轉變，生活方式、習慣的轉變等，首先，求實。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環(huán)境中，將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入 *門檻的那一刻開始，就應該清醒的認識到自己已經是企業(yè)的員工。我們要真務實，踏踏實實的向同事學習，積極主動的向老員工請教，聽取領導對崗位的安排，不能自以為是，認真掌握崗位技能，提高業(yè)務水平。 其

3、次，開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進展，要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達到這個目標，除了要求個人思想進步、技術扎實、塌實肯干之外，還要思維開闊，精誠合作，努力構建一個團結協(xié)作的團隊，多聽取前輩指導，尊重每位同事提出的意見。最后，奉獻。作為 新員工，我要珍惜現在擁有的工作，而不是抱著無所謂的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步，面對新的環(huán)境，新的工作，更重要的是我應該拿出主人翁的意識來，真正的意識到這是我的家。努力將自己個人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。我要爭做學習的模范，專業(yè)的骨干，改革的先鋒，與 *單位同呼吸，共命運。為早日實現 * 的美好愿景貢獻出自己的力量。謝謝大家！【篇二：事業(yè)單位座談會發(fā)言稿】* 在事業(yè)單位

4、人事管理工作座談會上的發(fā)言近年來 ,我縣認真貫徹落實中央和省、市有關事業(yè)單位改革的一系列方針政策和工作部署，以轉變機制、激發(fā)活力為目標，采取積極有效的措施，不斷規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，取得了明顯成效。一、基本工作情況（一）完善公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位“進口 ”為嚴把事業(yè)單位用人的 “進口關 ”，提高新進人員素質，從2005 年開始，我縣事業(yè)單位招聘工作人員，就實行了公開招考。2007 年，*市制定出臺了 *市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見，在全市推行了新進人員公開招聘制度。根據市里的統(tǒng)一要求和部署，我縣進一步完善和規(guī)范公開招聘制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛵?/p>

5、位所需的專業(yè)、技能、資格條件，采取面向社會公開招聘的方式擇優(yōu)聘用，形成了事業(yè)單位新的用人機制。截至 2011 年底，已公開招聘事業(yè)單位工作人員 * 人； 2012 年事業(yè)單位計劃招聘 * 人，公開招聘工作已接近尾聲。在公招人員中，本科以上學歷人才比例每年都在 50% 以上，有效緩解了部分事業(yè)單位專業(yè)技術人員短缺的情況，同時也解決了我縣事業(yè)單位高學歷人才短缺的問題。新聘人員一律實行聘用制管理，全部簽訂了聘用合同。（二）嚴格落實政策，逐步推行事業(yè)單位人員聘用制度2007 年， *市關于事業(yè)單位推行人員聘用制度的實施意見下發(fā)后，結合我縣實際，逐步在事業(yè)單位推行了聘用制度，進一步規(guī)范了我縣事業(yè)單位人員

6、聘用工作。在推行人員聘用制度時，我們通過規(guī)范聘用合同文本的簽訂，著力把聘用合同作為事業(yè)單位人事管理的基本依據，初步建立起以合同管理為基礎的用人機制。同時推行了解聘辭聘制度。用人單位可根據聘用合同解聘職工，職工也可按照聘用合同辭聘。通過解聘辭聘制度的實行，疏通了事業(yè)單位的人員出口，促進了各類人員的合理流動。（三）規(guī)范崗位管理，逐步實現崗位設置科學化內容，逐步完善和規(guī)范工勤人員的進、管、出等環(huán)節(jié)的管理。目前，我縣單位崗位設置方案已核準 * 個，并在 2011 年將 * 名專業(yè)技術人員聘用到崗，按相關規(guī)定兌現待遇，并逐步解決遺留問題，為下一步崗位管理工作的開展奠定了基礎。（四）結合崗位設置和人員聘用

7、制度，完善聘后管理工作1、聘期目標責任制。自推行人員聘用制以來，我縣逐步探索如何有效的確保工作人員履行聘用合同的手段。 2011 年，我們在部分事業(yè)單位試行了聘期目標責任制，把崗位職責內容具體化。根據聘用崗位的性質和崗位職責要求，制定聘期工作目標，并按照責、權、利相統(tǒng)一的原則，明確其相應職權范圍和責任追究辦法，既作為聘期和年度開展工作的基本依據，也作為聘期和年度考核中實績考核的衡量標準。今年，我們進一步擴大范圍，在更多單位試行，力爭早日探索出適合各單位的聘期管理方式。2、考核獎懲制度?？己伺c獎懲，是督促聘期目標責任落實的主要措施。我縣事業(yè)單位工作人員的考核嚴格按照相關規(guī)定，結合崗位的實際需要，

8、堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，制定適合各崗位特點的工作人員考核實施細則，具體分解責任目標內容，量化細化考核指標，保證考核制度落到實處。同時，制定了與考核相配套的獎懲措施，將考核結果作為事業(yè)單位各類人員續(xù)聘、解聘、低聘、晉級、增資和獎懲的依據。截至 2011 年底，我縣事業(yè)單位工作人員共有 *名，考核結果為優(yōu)秀 * 人，合格 * 人，不合格 * 人，未定考核等次* 人。3、解聘、辭聘制度。根據 * 事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法的規(guī)定，按照規(guī)定的程序，各類事業(yè)單位能解聘職工，職工也可以按照聘用合同辭聘。通過解聘、辭聘制度的實施，保障了事業(yè)單位各類工作人員的合法權益，保證了事業(yè)單位用人

9、自主權，增強了用人制度的靈活性，疏通了事業(yè)單位人員進出口渠道。（五）實行分類管理，進一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理機制 自政府機構改革以來，為了進一步規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，我們結合本縣實際，按照各事業(yè)單位的經費渠道、行業(yè)類別和隸屬關系的不同實行了分類管理。同時，對全縣事業(yè)人員的基本信息進行了登記，建立了事業(yè)單位人員信息庫，并制訂了定期更新制度，保證各單位人員登記信息的全面、詳實。實行事業(yè)單位分類管理并建立人員信息庫后，極大的提高了研究全縣事業(yè)單位工作人員的結構、制定管理措施、實施日常管理的效率，也為今后工作的開展提供了便利。二、存在問題和建議長期以來，事業(yè)單位管理一直習慣于用管理黨政機關的方式來

10、進行。而人員聘用制作為一種新的人事管理制度，打破了行政管理，放權給單位和個人，打破了身份管理，實現合同管理。但是，聘用制實施時間不長，配套法規(guī)的健全還需要一個過程，傳統(tǒng)的人事管理方式在一定時期和范圍內仍然發(fā)揮作用，新舊兩種管理模式的交叉運行，出現體制性碰撞在所難免。如何保持政策的連續(xù)性，需要我們大力探討和研究。建議上級政府部門積極探索，盡快出臺配套政策法規(guī)，對基層事業(yè)單位人事管理工作的開展進行具體指導。三、下一步工作打算根據我縣事業(yè)單位人事工作的現狀，下一步的主要工作在崗位設置、公開招聘和聘后管理等方面開展。（一）進一步科學合理的進行崗位設置隨著全市事業(yè)單位人事制度改革的推進，我縣要進一步科學

11、合理的完善和調整與各單位相對應的崗位設置，以適應經濟社會的需求，最終建立一個能夠不斷適應市場變化而自身完善的崗位設置體系和崗位設置制度。（二）積極探索，逐步實現公開招聘的法制化和科學化 公開招聘制度是事業(yè)單位的 “入口 ”制度，也是事業(yè)單位新進人員最直接、最主要的錄用方式，關系到事業(yè)單位用人制度的公平、公正，受到社會方方面面的高度關注。所以，我們在今后的工作中，要嚴格按照上級要求，結合本地實際，積極的在實踐中探索和嘗試，逐步實現事業(yè)單位公開招聘的法制化和科學化。（三）不斷完善管理制度，強化聘后管理人員的聘用后管理，是事業(yè)單位聘用制工作的重要環(huán)節(jié)，關系到事業(yè)單位廣大職工的切身利益。所以，我們要切

12、實加強【篇三：新入職員工代表發(fā)言稿】尊敬的各位領導、親愛的各位同事：大家好！我是公司新入職員工 * 。非常榮幸今天能夠站在這里代表全體新入職員工發(fā)言，也很感謝領導對我的信任。此時此刻，我的心情無比激動。結束了十余載的寒窗苦讀，我們一同來到了 * ，站在了一個嶄新的起點，從今天起我們將一同踏上追逐夢想的道路。首先，要感謝公司發(fā)現并肯定我們的價值，為我們搭建了如此優(yōu)越的平臺，讓我們可以盡情的施展自己的才華。在此，請允許我代表 2014 年新入職員工對公司表示由衷的感謝！激動和感激之余，我也感到些許緊張。因為我們將要擔負起更多的責任，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我們也面臨著新的挑戰(zhàn)，例如：怎樣

13、將書本上的知識運用到工作中，怎樣盡快融入到公司這個集體中，怎樣才能更好的向公司的前輩們學習，以及如何將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相統(tǒng)一，這些都是需要我們去思考并解決的問題。作為新員工，我們愿意接受新的挑戰(zhàn)，在工作中學習，在學習中進步！在此，我謹代表全體新員工向各位公司領導決心做到以下幾點：第一、我們一定堅守一顆責任之心，勇于擔當。青春是剛剛起航的船帆，理想是指引人生的燈塔。在 * 這個大家庭中，立志做大事、立大業(yè)、成大器，牢牢把握人生的正確航向，讓理想信念的燈塔點亮人生之路，展現青春風采，實現人生價值。第二、我們一定永葆一顆進取之心，追求卓越。一個有理想有抱負的年輕人，應該是一個勤于學習、不斷進取的

14、人。大學畢業(yè)，只是完成了人生歷程中的一次跨越。來到 * ，今后的道路還很漫長，還有許多新的知識，需要我們認真學習；還有許多新的工作，需要我們攜手努力；還有許多新的難關，需要我們合力跨越。我們一定永遠保持一顆進取之心，腳踏實地，不斷創(chuàng)新，追求卓越。第三，我們一定擁有一顆勇敢之心，勇往直前。工作的道路沒有坦途，困難、挫折從來就是工作的組成部分。來到 * ，我們已經做好充分的準備和清醒的認識，決心不斷增強戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。作為新員工，我們一定會繼承和發(fā)揚前輩們的寶貴精神品格，無論遇到怎樣的艱難困苦，都力爭做到困難面前不低頭、挫折面前不氣餒，始終保持昂揚的銳氣和百折不撓的精神，對工作充滿信心、永不言敗。第四，我們一定常懷一顆感恩之心，飲水思源，知恩報恩。在今后的職業(yè)生涯中，一定會有很多的人和事需要我們銘記，需要我們感恩。我們要感恩父母，是他們給了我們生命；要感恩親朋好友，是他們給了我們無私的支持和幫助；要感恩公司的前輩，他們將教給我們知識和技能；要感恩各位同事，他們將陪