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1、爭當(dāng)職工最可信賴的娘家人我的名字叫“ xxx ”，從 2010 年 2 月 11 日進(jìn)入重慶五洲龍新能源汽車有限公司擔(dān)任人力資源中心經(jīng)理，十分珍愛自己所從事的這份工作，五年多來，他始終堅守心系職工，服務(wù)職工，凝聚職工，維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能成為一名真正有作為的干部。這是他對工作的理解，也是他真實的工作寫照。加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升人格魅力，是做好工作的前提。五年來，他堅持提升自己理論修養(yǎng)并注重人格修養(yǎng)， “先做人，做一個善良的人，才能做一個好的干部，才能順利開展工作?！睂ψ龊霉ぷ魉@樣總結(jié)。對待員工，無論和他們中的誰以前工作中發(fā)生過多么地不快，他都經(jīng)常告誡自己，要換位思考，要摒棄前嫌，始終采取友善

2、、尊重和寬容的態(tài)度，努力做他們的真心朋友。對待職工群眾的意見，無論針對哪個方面，無論出自什么目的，無論帶著哪些情緒，都要放下手頭的工作，自始至終傾聽述說。關(guān)注職工的民主權(quán)利，致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益是人力資源的職責(zé)。先后親自處理了工傷“高代波、胡鑫、夏俊杰”等十幾位的工傷賠付，為受傷的職工能及時拿到工傷賠付做了不可缺少的工作。在公司涂裝、焊裝、總裝外包車間經(jīng)常發(fā)生外包老板不及時發(fā)工資事宜，雖然是外包車間雖然他們不是重慶五洲龍新能源汽車有限公司的員工，但作為人力資源經(jīng)理就必須站在工人的立場考慮問題，先后為職工解決工作問題、補(bǔ)貼問題、生活費(fèi)問題等。真正做到員工的娘家人。安居才能樂業(yè)，解決職工后顧之憂，使職工全身心投入工作是我們考慮最多的事情。我們的工作就是服務(wù)。要不計較得失地、熱心地、帶著感情地為職工服務(wù)，解決他們的后顧之憂。職工婚喪嫁娶，必須登門慰問或道賀，讓教職員工真正感受到了工會大家庭的溫暖。為掛心單身職工個人問題，曾與“友好醫(yī)院”、“中糧集團(tuán)重慶分公司”舉辦職工聯(lián)誼活動，得到上級的可定和好評。五年多來，在自己崗位上堅持以黨的理論和當(dāng)代工人理論指導(dǎo)工作，與時俱進(jìn)、腳踏實地、真心實意地為職工群眾做好事、辦實事、解難事，職工群眾順

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