京津冀勞動合同參考文本

1、京津冀勞動合同參考文本北京市人力資源和社會保障局天津市人力資源和社會保障局制河北省人力資源和社會保障廳1簽約須知1.根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。2.用人單位不得招用未滿16 周歲的未成年人。3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行。4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關部門舉報投訴，并可依法解除本合同。5.用人單位依法建立的

2、勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、工整，確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字（蓋章），勞動者不得由他人代簽。8.用人單位與勞動者經協(xié)商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。9.變更勞動合同，應當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應當協(xié)商一致。2一簽約人基本情況（一）用人單位基本情況甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負責人） ：注冊地：住所地：聯(lián)系電話：（二）勞動者基本情況乙方（勞動者）姓名：經常居住地（通訊地址） ：戶籍

3、所在地：居民身份證號碼：（或者其他有效證件名稱證件號碼：）聯(lián)系電話：二合同期限（三）甲乙雙方按以下第種方式確定本合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內。32.無固定期限：自年月日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止，試用期自年月日起至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內。3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。無試用期。三工作內容和工作地點（四）甲方根據工作需要和任職要求，經協(xié)商一致，安排乙方在（管理性 /操作性）崗位上工作， 具體崗位（工種）為_，工作內容為。根據甲方的工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容。（五

4、）乙方的具體工作地點為市（省、自治區(qū)）區(qū)（地區(qū)、市、州、盟）（縣、區(qū)、旗）；或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為。（六）甲方對乙方的具體工作要求為：1.；2.；3.。4四工作時間和休息休假（七）根據乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第種方式確定乙方的工時制度：1.標準工時工作制；2.經行政許可，實行以為綜合計算周期，周期內總工時為_ _小時的綜合計算工時工作制；3.經行政許可，實行不定時工作制。（八）甲方確因生產經營需要安排乙方加班加點的，應符合有關規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。（九）甲方保障乙方依法享受休息休假待遇（包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等） 。五勞動

5、報酬（十）甲乙雙方就工資報酬及有關內容約定如下：1.試用期內，乙方工資為元/月，或者按照執(zhí)行，且工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不低于勞動合同約定的試用期滿后工資的80%；2.試用期滿，乙方工資為元/月，或者按照執(zhí)行；53.甲方支付乙方工資應符合最低工資標準有關規(guī)定；4.；5.。（十一）乙方的工資支付周期為，（日期）之前支付。（十二）甲方安排乙方加班加點的，應依法安排補休或支付加班加點工資。（十三）經雙方協(xié)商，勞動關系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：。六社會保險和福利待遇（十四）甲乙雙方按國家及單位注冊地有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相

6、應社會保險義務；乙方應積極配合甲方提供相應的材料。（十五）乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（十六）甲方為乙方提供的福利待遇有：。6七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（十七）甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（十八）甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（十九）乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權

7、拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（二十）乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經工傷認定的，依法享受相關待遇。八勞動合同的解除、終止（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國勞動合同法實施條例等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（二十二）乙方應在本合同解除或終止（前/后）日內辦7理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：1.；2.；3.。甲方依法應當向乙方支付經濟補償?shù)?，應在辦結工

8、作交接時足額支付。九違約責任及違約金（二十三）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：。（二十四）乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下（或見雙方簽訂的專項協(xié)議書）：。8十雙方補充約定事項（二十五）甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協(xié)商約定如下事項：1.；2.；3.。十一勞動爭議處理（二十六）甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調解和仲裁。對仲裁裁

9、決不服的，除中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二其他事項（二十七） 雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。（二十八）本合同的條款如違反有關法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。9（二十九）本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。（三十）本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日10續(xù)訂勞動合同（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：合同期限_年（月），自年_月_日起至年 _月_日止；2.無固定期限： 自年_月_日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）雙方就有關事項約定如下：1.；2.；3.。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日年月日 11續(xù)訂勞動合同（二）經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。（一）甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：1.固定期限：合同期限_年（月），自年_月_日起至年 _月_日止；2.無固定期限： 自年_月_日起至法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時止。（二）雙方就有關事項約定如下：1.；2.；3.。甲方（蓋章）乙方