企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會5篇

1、企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會x 篇親愛的朋友， 很高興能在此相遇！ 歡迎您閱讀文檔企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會 x 篇，這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。相信您通過閱讀這篇文檔， 一定會有所收獲。 假若親能將此文檔收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)， 將是我們莫大的榮幸， 更是我們繼續(xù)前行的動力。企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會x短暫的一周培訓結(jié)束了， 然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些推薦。培訓第一天， x 月 x 日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓 xx 樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從各位的自我介紹中， 我們相互了解了對方， 并從中看出了各位的激情、團結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻的決心

2、; 從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績， 從中看出武漢院蓬勃的生命力及完美的前景， 從吳院長的期望和要求中， 我們明白自己身上的職責及發(fā)展的方向， 這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力， 為院作出更大的貢獻。 從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向; 從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、 職稱評定等與自己息息相關的事情。培訓第二天， 無論是于主任的講解還是曹主任的講解都1是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性， 加深了對設計工程及設計理念的理解， 更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本

3、， 無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。培訓第三天， 全天資料為揭老師講授的項目管理， 從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識， 也讓我們明白項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。 使我們明白要成為一個復合型的人才， 只懂得設計是遠遠不夠的， 還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的潛力。 所以透過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授好處重大。培訓第四天， 從周總的講解中， 我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同， 明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位， 最重要的是他提出樹立目標的重要性， 有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解

4、使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向， 這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。培訓第五天， 從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題 ; 從黨群工作部徐主任的講解中， 我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結(jié)婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，2我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人， 這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與各位的交流及所提的推薦， 讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且好處重大。企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會2作為一名 xx 集團， xx

5、xx 航空有限職責公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓， 在為期六天的培訓中， 不僅僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責以及新員工從主角的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。透過這幾天的學習， 在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路， 對以后順利開展工作有很大的幫忙， 但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。 在酸甜苦樂的軍訓生活中， 無論是教官的指導還是公司老員工的教誨， 都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員用心參與， 無論是在平時訓練和在進行各種游戲中

6、，還是在最后的結(jié)訓表演上， 學員們都用心參加， 努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的主角， 這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人主角的成功， 只有更好的融入團隊， 承擔3職責，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于潛力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)， 成才的導向。 只有對未來一切具有強烈的職責感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、

7、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多， 才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。正如前文所述，培訓資料詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此形式的的培訓， 最后引用一句話： 認真做事能夠把事做成，用心做事才能把事做好。 在工作中我必須要學會做人， 用心做事。企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會x公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程， 透過這次培訓和學習， 我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目4發(fā)行公

8、司， 我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、 更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。 這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校， 我們就應主動承當起為服務社會的職責 ! 所以當劉老師問各位：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來

9、源的一種方式， 但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。 我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好， 當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度， 工作是謀生， 事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運 !這次培訓之后， 我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新， 受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及* 老師 ! 期望公司及 * 老師能為5我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!半年過去，在 * 經(jīng)歷的傳、 幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下， 我能協(xié)助鄭總做一些

10、客戶中心的日常工作， 也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。 作為客戶代表， 我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。 為了盡快將工作做好， 有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!企業(yè)戰(zhàn)略培訓心得體會x聽了韋老師兩次的課程培訓， 我的收獲是頗多的。 生活中，我們每個人都面臨許許多多選取， 我們能夠選取自己的職業(yè)，也能夠規(guī)劃自己的未來。 由于每個人的閱歷不盡相同， 所以各位對生活的理解也不同， 彼此的思想觀念也有很大的差異。 人就這么一輩子 ! 因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻，還有超多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖

11、擺的尋常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。李總提出我們Xx 公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理， 他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能透過學習， 不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境， 這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。 首先我們就應認識到， 什么樣的人才是企業(yè)6優(yōu)秀的人才一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，就應是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的潛力，個性是前者尤為重要。來到 xx 公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種

12、回報不僅僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx 這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是我們迫切需思索的問題!我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則， 而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實這是xx 公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、職責敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理， 是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是xx 公司人群眾智慧的結(jié)晶。一個企業(yè)如何建立自

13、己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的先進思想， 結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才7理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個組成部分。一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)， 在今后的市場競爭中， 才可能得以生存和發(fā)展， 其資本才可能不斷增加， 而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也但是是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。公司的企業(yè)的文化是開放的、 包容和不斷發(fā)展的， 所以只要我們繼承這種文化， 并將其發(fā)揚光大， 群眾團結(jié)一致共同奮斗，我們有理由相信 Xx 的明天會更好 !企業(yè)戰(zhàn)略培

14、訓心得體會x首先，我十分感謝公司給我們?nèi)w員工的群眾培訓， 也很榮幸參加了這次培訓， 這說明公司對我們員工培訓的重視， 反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針 ; 對于服務行業(yè)的我，也十分珍惜這次機會。經(jīng)過這幾天的培訓， 完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法， 讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣， 服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是， 它是一個具有挑戰(zhàn)性、 完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。在這幾天的培訓中我還學到了， 賣場的布局， 商品的陳列，及在管理方面的根基， 讓我更加的了解超市是需要細心強和8職責心強的員工。如果在工作中我們失去了細心， 那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。 及顧客的購物動向， 巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值 ; 另外貨架的陳列要求我們了解： 怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層， 從而創(chuàng)造出更大的價值及效益 ; 然而色彩的比較也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。公司的這一次培訓， 從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的， 老板及培訓人員都做了很多準備， 讓我們在培訓內(nèi)充分感受到了公司對員工