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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試參考答案:B2、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C3、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案:D4、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷 B.建立績效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)
2、參考答案:B5、關(guān)于團隊,表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀,確保團隊成員不偏離目標(biāo)D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合,以最大限度達(dá)到團隊目標(biāo)E.工作團隊是正式的工作群體,但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案:A, C, D, E6、如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用( )。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案:A7、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料,它們是( )。A.個別面談、集體
3、面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案:A8、勞動爭議仲裁的原則不包括( )A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案:C9、面對目前越來越多的擇業(yè)機會,在以下說法中,你認(rèn)為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行,多學(xué)習(xí)知識,多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行,但不可盲目,否則不利于成長D.干一行就要干到底,否則就是缺少職業(yè)道德參考答案:A, C10、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能
4、力和溝通能力,所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試參考答案:B11、周歲 D.12、( )不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案:D13、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目標(biāo)管理法參考答案:A,B,C14、目標(biāo)管理法的步驟是( )A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實施控制分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)實施控制分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)分析回
5、顧目標(biāo)實施控制D.分析回顧目標(biāo)制定戰(zhàn)略目標(biāo)制定組織規(guī)劃目標(biāo)實施控制參考答案:A15、在招聘員工時,( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高參考答案:B16、集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同 C.集團集體合同 D.地區(qū)集中合同參考答案:A17、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度,定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案:D18、崗位研究首先產(chǎn)生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案
6、:A19、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng),可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.內(nèi)部公平 C.程序公平 D.個人公平參考答案:B20、正式組織的本質(zhì)特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習(xí)慣C.個人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案:D21、崗位研究首先產(chǎn)生于( )A.美國 B.中國 C.德國 D.英國參考答案:A22、正式組織的本質(zhì)特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習(xí)慣C.個人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則參考答案:D23、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( )。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E.目標(biāo)管理法參考答案:A,B,C24、關(guān)于團隊,表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀
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