人力資源盡職調(diào)查報告(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*公司人力資源盡職調(diào)查報告人力資源盡職調(diào)查的內(nèi)容： 組織結(jié)構(gòu)情況； 各部門職責(zé)分工情況； 人員結(jié)構(gòu)情況； 各級員工薪酬及福利狀況； 勞動合同簽定狀況與勞動用工狀況，是否存在未決和潛在勞動爭議； 人力資源管理機(jī)構(gòu)、法規(guī)制度及工作的開展的狀況； 公司的社會保險的繳納狀況； 相關(guān)管理制度的健全及完善情況。人力資源盡職調(diào)查的形式： 文件及工具表格形式； 實(shí)地走訪考察形式； 與相關(guān)人員進(jìn)行訪談形式。一、公司基本情況u 組織機(jī)構(gòu)：*公司（以下簡稱“ ”）成立于 年 月，公司注冊資本 萬元，公司*位于。公司2004年2月首次取得GSP執(zhí)照，2008年12月重新認(rèn)證。公司主要經(jīng)營品種

2、超過1000個，與全國百多家醫(yī)藥廠家及醫(yī)藥流通企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，是一家以中成藥、化學(xué)原料藥、化學(xué)藥制劑、抗生素原料藥、抗生素制劑、蛋白同化制劑、肽類激素及保健食品批發(fā)零售的綜合性醫(yī)藥流通企業(yè)。時至今日，*已經(jīng)是*市最大的醫(yī)藥配送商。u 人員狀況：目前在冊 36人（包括總經(jīng)理），各類專業(yè)技術(shù)人員中擁有中級職稱 1 人 、初級職稱7人、執(zhí)業(yè)藥師 2 人，占全員 27.78% ；本科和大中專學(xué)歷的有26 人，占全員 72.22% 。u 勞動合同簽訂情況： 35 人合同工、 1 人臨時工u 2010年人工成本占費(fèi)用總額約 7.80%，2011年人工成本預(yù)算占費(fèi)用總額 7.18% 。二、公司組織架構(gòu)圖(公

3、司及部門設(shè)置）總經(jīng)理副總經(jīng)理1辦公室質(zhì)管部業(yè)務(wù)部財務(wù)部銷售部商務(wù)部1、各部門、崗位設(shè)置及職責(zé)分工1.1 財務(wù)部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司財務(wù)、統(tǒng)計及會計管理等工作。設(shè)置：財務(wù)主管1人，出納1人，統(tǒng)計1人在崗人數(shù)：3人1.2 銷售部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)維護(hù)以及回款工作崗位設(shè)置：總監(jiān)1人，經(jīng)理1人，業(yè)務(wù)員5人，文員1人，開單員2人在崗人數(shù)：10人銷售部總監(jiān)經(jīng)理業(yè)務(wù)員文員開單員1.3 商務(wù)部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的采購工作及信息收集工作崗位設(shè)置: 總監(jiān)1人，采購員2人，商務(wù)員1人在崗人數(shù)：4人商務(wù)部總監(jiān)采購員商務(wù)員1.4 辦公室部門職責(zé)：日常內(nèi)勤工作崗位設(shè)置：文員1人辦公室文員在崗人數(shù)：1人1.5 質(zhì)

4、管部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)驗(yàn)收和養(yǎng)護(hù)公司各產(chǎn)品，復(fù)核出庫貨品及備貨、統(tǒng)籌倉庫事務(wù)崗位設(shè)置：主管1人，養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員2人，倉管員2人，復(fù)核員2人質(zhì)管部主管養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收員復(fù)核員倉管員在崗人數(shù)：7人1.6 業(yè)務(wù)部部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司貨物運(yùn)輸工作崗位設(shè)置：主管1人，司機(jī)2人，運(yùn)輸員3人在崗人數(shù)：6人 業(yè)務(wù)部主管司機(jī)運(yùn)輸員1.7 公司另設(shè)主廚1人，清潔工1人，司機(jī)1人（總經(jīng)理專職司機(jī)）。三、員工基本情況1、高層管理人員情況職務(wù)姓名性別年齡政治面貌職稱/資格學(xué)歷分工概要2、中層管理人員情況職務(wù)姓名性別年齡政治面貌職稱/資格司齡學(xué)歷其中張靜準(zhǔn)備提拔為中層，但現(xiàn)處于觀察期，沒有辦理崗位變動。劉劍豪是法人代表，也是公司總經(jīng)理的親

5、屬。3、人員結(jié)構(gòu)分析職能類別（不含高管人員）職能類別人數(shù)比例4、人員結(jié)構(gòu)分析層級（不含高管人員）職位等級人數(shù)比例5、人員結(jié)構(gòu)分析學(xué)歷層次（不含高管人員）學(xué)歷人數(shù)比例大學(xué)本科411.76%大學(xué)?？?26.47%中專1132.35%高中411.76%初中617.65%6、人員結(jié)構(gòu)分析年齡結(jié)構(gòu)（不含高管人員）年齡人數(shù)比例30歲以下1852.94%30-39926.47%40-49720.59%50-5900.00%平均年齡： 31.1 歲7、人員結(jié)構(gòu)分析性別（不含高管人員）性別人數(shù)比例男2058.82%女1441.18%根據(jù)盡調(diào)數(shù)據(jù)予以調(diào)整四、員工薪酬福利情況1、人力成本費(fèi)用（單位元）項(xiàng)目2009年

6、2010年2011年09-10增長率10-11增長率人力成本900,6031,112,5961,223,85624%10%費(fèi)用總額9,988,66314,263,10817,048,15543%20%工資總額736,923932,0961,025,30526%10%人均利潤17,39518,23331,1855%71%人工成本占費(fèi)用比9.02%7.80%7.18%-13%-8%以上數(shù)據(jù)待審計結(jié)果出來后再調(diào)整2、崗位級別設(shè)定和崗位工資層級基本工資績效工資工齡工資中層1500500按工作滿一年后，次年每月增加50元的標(biāo)準(zhǔn)，逐年遞增；有效期從2009年1月1日至2013年12月31日止基層10005

7、003、崗位平均薪酬統(tǒng)計職位等級月平均收入月平均固定工資月平均績效獎金月平均現(xiàn)金福利高層403328001233中層330115671734一般員工22301314916注：2009年*市月平均工資為*元/月，2010年*市月平均工資為2291元/月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為810元/月。4、員工福利情況Ø 社會保險按*市最低標(biāo)準(zhǔn)購買，7月社保調(diào)整后，公司與個人每人每月共交649.27元。Ø 住房公積金無Ø 其它商業(yè)保險每人每年交200元Ø 各類補(bǔ)貼餐費(fèi)、晚餐/電話費(fèi)/交通費(fèi)、加班補(bǔ)貼（休息日50元/天，法定節(jié)假日100元/天）Ø 各類節(jié)日金及禮金春節(jié)

8、5800左右/中秋2200左右/生日200元Ø 體檢每年一次Ø 帶薪假期每年五天Ø 其他福利 旅游5、薪酬及激勵政策 績效工資基數(shù)：中層干部：500元/月；基層員工：500元/月考核內(nèi)容：考核對象考核內(nèi)容日常工作表現(xiàn)50%考勤50%上級考核業(yè)務(wù)完成經(jīng)理級總經(jīng)理超出每天浮動時間（上、下班各5分鐘）部分及第三次起每遲到1分鐘扣罰考勤績效5元，全年累計遲到超過180分鐘，取消年終獎評選資格，并扣發(fā)年終獎金50%部門主管行政經(jīng)理基層員工部門主管、辦公室業(yè)務(wù)員五、人力資源現(xiàn)狀綜述經(jīng)過對*有限公司實(shí)地走訪，相關(guān)人事負(fù)責(zé)人溝通，以及相關(guān)資料收集，針對整體人力資源現(xiàn)狀提出以下關(guān)注

9、點(diǎn)：1、公司在冊人員情況 目前在冊人員共36人（詳見員工花名冊），其中35人都有按照勞動合同法簽訂固定期限勞動合同，1人屬臨時工（未簽訂合同）。都有按照稅法規(guī)定繳納個人所得稅。退休人員 0人。2、社會保險和住房公積金情況 在冊合同工中，34人購買社會保險，繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)*市最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)購買，未買住房公積金，1人依據(jù)個人意愿自行購買；臨時工1人未購買社會保險。3、人力資源制度規(guī)范 公司有相關(guān)人員考勤休假、崗位輪換、薪酬核定及獎金核算制度。 但缺乏人員違紀(jì)處罰、勞動合同管理等相關(guān)規(guī)范，另績效及年終獎核算存在不清晰。4、特殊情況說明 公司有劉劍豪、雷素敏2人為總經(jīng)理親屬，其中劉劍豪為法人代表。 公司每月10日發(fā)放工資，其中老員工發(fā)放當(dāng)月工資，新員工發(fā)放上月工資。人力資源建議：1、如果要接收人員，則需考慮目標(biāo)企業(yè)現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)?，F(xiàn)有人員中物流人員與銷售類占比為1：1，分別占現(xiàn)有人員的24%。2、在收購協(xié)議中明確安置原則：由目標(biāo)企業(yè)在公司接收前解除與員工所有的勞動關(guān)系（包括特殊人員），公司將根據(jù)需要依據(jù)招聘流程聘用相關(guān)人員,重新接收的人員工齡不延續(xù)。因解除勞動合同產(chǎn)生的費(fèi)用均由目標(biāo)企業(yè)承擔(dān)。3