公司員工思想狀況調(diào)研報告(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX公司員工思想狀況調(diào)研報告 為全面了解和掌握當前XX公司職工隊伍狀況與思想狀況，有針對性的做好深化改革形勢教育活動，我們對XX員工的思想狀況進行了調(diào)研。 本次調(diào)研的內(nèi)容是：掌握職工思想狀況，了解關心職工工作、學習和生活及職工對企業(yè)文化建設的意義和建議。本次調(diào)研的范圍是：機關16個部門，4個分廠、1個項目部。調(diào)研共發(fā)放問卷381份， 回收379份。公司在崗員工470人，調(diào)查普及率達到81%。問卷回收率99.4%。問卷涉及一般管理崗位人員163人，生產(chǎn)一線員工216人，綜合身份和年齡、文化程度等情況來看，年輕人員占一大半，調(diào)研涉及面較廣，能夠體現(xiàn)出大多數(shù)職工群眾的意愿，

2、能夠基本反映公司目前現(xiàn)狀。一、員工對企業(yè)的認同度和滿意度1、員工對企業(yè)發(fā)展有冷靜的認識。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對企業(yè)的熱愛，從調(diào)研情況來看，當前公司員工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。職工思想道德素質(zhì)、主要社會態(tài)度、精神文化需求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進取的態(tài)勢。廣大員工心系企業(yè)，對企業(yè)未來和前景充滿信心。統(tǒng)計中， 85 %的員工對中國中鐵及所在單位的發(fā)展充滿信心或有信心，說明我們多數(shù)員工對公司的前途充滿希望。74%的員工以作為中鐵員工的身份感到很自豪或比較自豪，大多數(shù)員工持理性樂觀態(tài)度。 2、干部員工對公司及本單位的管理和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關注程度較高。69%的

3、員工認為所在單位、項目管理規(guī)范或比較規(guī)范，60%的員工認為加強企業(yè)執(zhí)行力最重要的是嚴格執(zhí)行制度。91.3% 的員工表示非常贊同或可以接受“干部能上能下、薪酬能升能降、員工能出能進”。41.9%的員工認為單位面臨的主要風險來源于“管理”；34%的員工認為單位面臨的主要風險來源于“安全生產(chǎn)”。絕大多數(shù)員工已意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產(chǎn)經(jīng)營狀況，員工的主人翁意識大大增強。3、廣大員工關注黨群工作，對黨員干部隊伍的認可。調(diào)研中，85%的員工表示黨群組織開展效果比較明顯或有些效果，33%的員工表示身邊的共產(chǎn)黨員“起到先鋒模范作用”，47%的員工表示身邊的共產(chǎn)黨員比群眾

4、強，20%的員工表示領導關心員工的工作，67.8%的員工表示領導既關心員工的工作也關心員工的生活。 二、員工關注的焦點和熱點問題通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工集中關注的熱點是薪酬、福利、工作條件和生活環(huán)境等。從收集到的員工思想狀況調(diào)研問卷中，員工對薪酬福利方面關注度相對較高，54 %的員工對目前工作條件和生活環(huán)境表示一般或不滿意，68.6%的員工對目前的收入表示一般或不滿意，70.4%的員工認為自己的壓力主要來源于收入待遇。通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，公司員工希望公司能優(yōu)化薪酬福利制度，提高職工工資、福利待遇。另外，住房問題、員工培訓、人才的開發(fā)和培養(yǎng)等，也是大家關注的熱點焦點問題。三、影響員工思想狀態(tài)的因素分析從

5、調(diào)研問卷看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著不容忽視的問題，需在工作中進行引導教育，并希望多與領導溝通協(xié)調(diào)，解決員工實際困難，從而充分調(diào)動廣大員工的積極性，為公司發(fā)展貢獻才智。四、對策及建議1、從加強學習教育入手，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念以學習宣傳貫徹黨的十八屆三中全會精神為契機，加強員工思想政治工作，堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。注重創(chuàng)新的工作原則，強化精細化管理，全方位加大宣傳力度，使全公司每個員工都深刻了解公司，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。2、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制在分配制度方面，

6、一是要以激勵為主，采取多種考核分配機制，在公司經(jīng)營效益有所提高的情況下，其員工的收入應考慮適度增加。二是在分配政策出臺前，召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán)；在考核分配中，做到公開透明，消除員工的疑慮。3、注重塑造典型，加強對員工的集體主義教育，創(chuàng)建和諧團隊注重塑造先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，加強對員工集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境，發(fā)動基層干部結(jié)合公司的實際，采取各種有效的方法調(diào)動員工積極性，增加員工的凝聚力，只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步。緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)這個中心，以調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造

7、性為重點，依靠員工、關心員工、激勵員工，從而在企業(yè)的發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，實現(xiàn)企業(yè)價值、社會價值、員工價值的共同成長。職工思想狀況調(diào)研問卷您的所在單位（項目）： 性別： A、男； B、女年齡： A、35及以下； B、3650； C、51及以上文化程度：A、高中及以下；B、大專；C、大本及以上從事崗位：A、管理崗位；B、技術(shù)崗位；C、作業(yè)崗位工作年限：A、5年以內(nèi)；B、6-10年；C、11年以上請在您認為符合的一項上打“”1.“中國中鐵”的企業(yè)精神是A、勇于跨越、追求卓越； B、拼搏奉獻、精益求精；C、不畏艱險、勇攀高峰； D、不清楚2.“中國中鐵”的企業(yè)使命是A、建造精品、改善民生；B

8、、報效祖國、服務社會；C、行業(yè)領先、國際知名；D、不清楚3.您對中國中鐵及所在單位的發(fā)展A、充滿信心；B、有信心；C、信心不足；D、沒信心4.您作為中國中鐵員工您感到A、很自豪； B、比較自豪； C、一般；D、不如意5.您所在單位項目的管理A、很規(guī)范； B、比較規(guī)范； C、一般；D、不規(guī)范6.您認為所在單位項目面臨的風險主要來自A、管理； B、經(jīng)營； C、安全質(zhì)量； D、廉政7.您對“干部能上能下、薪酬能升能降、員工能進能出”的態(tài)度是 A、非常贊同；B、可以接受；C、無所謂；D、不贊同8.您認為加強企業(yè)執(zhí)行力最重要的是A、嚴格執(zhí)行制度；B、加大獎罰力度；C、領導帶頭執(zhí)行；D、加強員工教育9.您

9、所在單位項目是否組織文體活動A、經(jīng)常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚10.您所在單位項目是否組織業(yè)務學習培訓A、經(jīng)常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚11.您所在單位項目是否組織員工體檢A、經(jīng)常組織；B、有時組織；C、很少組織；D、不清楚12.您所在單位項目黨群組織開展工作的效果如何A、效果明顯；B、有些效果；C、沒效果； D、不清楚13.您身邊的共產(chǎn)黨員怎么樣A、是先鋒模范； B、比群眾強一些；C、和群眾差不多；D、不知誰是黨員14.您認為領導是否關心您的工作、生活A、都關心；B、只關心工作；C、不關心；D、不清楚15.您如何評價周圍同事的工作態(tài)度A、非常敬業(yè)；B、比較敬業(yè)；C、一般；D、敷衍了事16. 您對目前的工作條件和生活環(huán)境如何評價A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意17. 您對目前的收入水平如何評價A、非常滿意；B、比較滿意；C、一般；D、不滿意18. 您認為自己的壓力主要來自A、婚姻； B、父母子女；C、收入待