辦事處考勤制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上辦事處考勤制度辦事處考勤制度為進一步規(guī)范考勤管理工作，加強工作紀律，保證辦事處正常的工作秩序，特制定本制度。本制度適用于除辦事處主任以外的全體辦事處員工。一、 員工正常工作時間為：上午 8點30分至 12點，下午 1點至5點30分。二、 辦事處員工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；三、 公司每天安排行政人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦事處主任。四、 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務（出差人員除外）。特殊情況須經辦事處主任或行政批準；不辦理批準手續(xù)者，按早退或曠工處理。五、 上

2、班時間開始后 1分鐘至 30分鐘內到崗者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。六、 員工外出辦理業(yè)務前須向行政部門申明外出原因及返回公司時間，經批準后到辦理登記手續(xù)后方可外出辦事，否則按外出辦私事處理。七、 有下列情形之一者，視為曠工處理：1) 員工未經請假、請假未獲準或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到者；2) 不服從工作調動不到崗者；3) 工作期間擅離職守者；4) 出外所在地與申請出差目的地不服者；5) 出差去他地未經上報批準者；6) 生病未請假者；八、 事 假1) 員工有事必須親自填寫請假條請假，不能事

3、先請假的，可用電話、帶口信等方式請假，但必須在事后補辦假條；假滿要提前辦理續(xù)假手續(xù)。2) 員工請假需找好職務代理人或由相關領導確認不致延誤工作時才予準假。請假獲準后，請假條一律送交行政助理處保存。3) 事假期間不發(fā)工資，年累計事假時間不能超過一月；特殊原因得由公司總部的批準。九、 病假1) 病假需要醫(yī)院的病假條，病假期間工資按照50%計算。2) 病假超過7天按40%計算工資。3) 病假超過2周者，無工資。4) 長期病假者報公司總部，由公司總部處理。十、 員工職工因公出差，須事先填寫出差申請表，由上級主管、辦事處主任或行政同時批準后方可履行，出差申請表交至行政助理處留存。員工在到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。十一、 處罰細則：1) 發(fā)現(xiàn)代打卡行為者，雙方每次均扣發(fā)當月工資200元；2) 員工每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退現(xiàn)象30分鐘以內者，扣除當月工資50元，月累計遲到早退2次以上者，每次扣除當月工資100元。遲到超過60分鐘以上者扣除半天工資，月累計2次遲到30分鐘以上者，除扣除工資外，進行書面通告批評，相應扣除年底獎金或提成。3) 無故曠工者扣發(fā)曠工時日的雙倍工資，并進行通告批評。每月累計無故曠工3天者，除按規(guī)定扣發(fā)曠工時日的雙倍工資外，相應扣除年底獎金或提成。4) 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，每次扣除當月工資50元。月累計3次