教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法(送審稿)(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上華中科技大學(xué)武昌分校文件校人200634號(hào)關(guān)于印發(fā)華中科技大學(xué)武昌分校教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法的通知全校各單位：經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，現(xiàn)將華中科技大學(xué)武昌分校教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。華中科技大學(xué)武昌分校二OO六年十一月九日主題詞：教職工 考勤 請(qǐng)銷假 辦法 通知 華中科技大學(xué)武昌分校辦公室 2006年11月9日印發(fā)共印45份華中科技大學(xué)武昌分校教職工考勤及請(qǐng)銷假管理辦法為加強(qiáng)教職工的考勤管理，建立良好的校風(fēng)校紀(jì)，維護(hù)教職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，保證教育教學(xué)及學(xué)校各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定此辦法。

2、第一條 本辦法適用于學(xué)校全體教職員工，也適用于學(xué)校安排的各種教育教學(xué)、行政管理工作（活動(dòng)），以及學(xué)校組織的全校性活動(dòng)。第二條 考勤一、學(xué)校教輔、實(shí)驗(yàn)專技、行政及后勤保障等系列人員一律實(shí)行坐班制。教職工必須自覺遵守學(xué)校的工作紀(jì)律制度,按時(shí)上、下班（課）和完成本職工作任務(wù)，參加學(xué)校安排的各項(xiàng)活動(dòng), 嚴(yán)禁遲到、早退，無特殊情況一般不得請(qǐng)假。上班時(shí)間不串崗，不做與工作無關(guān)的事情，不外出辦私事。二、學(xué)校實(shí)行逐級(jí)考勤制度。各單位必須根據(jù)本辦法建立、健全本單位的考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，并于每月2日前向人事處報(bào)送考勤情況（考勤統(tǒng)計(jì)情況須經(jīng)各單位考勤員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)簽字），并將考勤情況在本單位范圍內(nèi)公布

3、。各單位要加強(qiáng)對(duì)考勤管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，支持考勤員在職責(zé)范圍內(nèi)的管理行為?？记趩T必須認(rèn)真及時(shí)準(zhǔn)確做好考勤記載，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和報(bào)告。三、人事處為全校考勤管理部門。根據(jù)工作需要，人事處應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門對(duì)各單位進(jìn)行考勤檢查（或抽查），檢查（抽查）結(jié)果經(jīng)核實(shí)后在全校公布。四、因故不能按時(shí)上、下班（課）者，需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。五、凡請(qǐng)假（包括因工出差）須由本人申請(qǐng)，如實(shí)填寫華中科技大學(xué)武昌分校職工請(qǐng)假（出差）審批表，需要時(shí)應(yīng)附有關(guān)證明，并按照規(guī)定程序履行批準(zhǔn)手續(xù)方能離校，否則按曠工處理。原則上不能先缺勤后補(bǔ)手續(xù)，有特殊情況（包括電話請(qǐng)假的）需要補(bǔ)辦手續(xù)者，須提高層級(jí)審批權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。事后超過

4、2天（急病為5天）不辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論處。六、請(qǐng)假必須事先提出申請(qǐng)，以便學(xué)校工作安排（突發(fā)事件除外）。一天以內(nèi)的請(qǐng)假提前半天提出，一周以內(nèi)的請(qǐng)假提前兩天提出，一周以上的請(qǐng)假提前五天提出，20天以上的請(qǐng)假提前一周提出。七、教職工因公外出，應(yīng)事先向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，說明事由、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)同意后作公差處理。校領(lǐng)導(dǎo)因事因公不能到校或上班時(shí)間需離開學(xué)校的應(yīng)告知學(xué)校辦公室。八、教職工假期結(jié)束或假期未滿即正常出勤的，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)；請(qǐng)病假的須提供市級(jí)及以上醫(yī)院的相應(yīng)證明。假期期滿兩天內(nèi)未辦理銷假手續(xù)的按曠工處理。假期未滿即正常出勤的若不辦理銷假手續(xù)，仍視為在假期間，按規(guī)定扣發(fā)有關(guān)工資和獎(jiǎng)金。九

5、、對(duì)違反考勤、請(qǐng)銷假制度者，所在單位領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，幫助其提高認(rèn)識(shí)和改正過錯(cuò)。對(duì)超假或曠工的人員，各單位應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)情況并提出處理意見，報(bào)人事處辦理。第三條 各類假期的規(guī)定一、法定節(jié)日假國家法定的節(jié)日假包括：元旦一天，春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)各三天，“三八”婦女節(jié)半天、“五四”青年節(jié)半天。國家法定節(jié)日假工資照發(fā)。二、探親假教職工探親應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行，特殊情況不能在寒暑假輪休或寒暑假時(shí)間不足的可按規(guī)定請(qǐng)?zhí)接H假。（一）探親假時(shí)間1國內(nèi)探親教職工結(jié)婚后分居滿一年可探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。已婚教職工探望父母（不包括岳

6、父母、公婆），每四年給假一次，假期20天。2國（境）外探親（1）歸僑、僑眷、港澳臺(tái)眷屬教職工出境探望在國外（或港澳臺(tái)）的配偶或父母，原則上應(yīng)安排在寒暑假。探望配偶四年或以上一次的，準(zhǔn)假6個(gè)月；不足四年的按每年準(zhǔn)假一個(gè)月計(jì)算。未婚教職工探望父母四年或以上一次的，準(zhǔn)假4個(gè)月；三年一次的準(zhǔn)假70天；兩年一次的準(zhǔn)假45天；一年一次的準(zhǔn)假20天。已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期40天。以上假期若超過寒暑假天數(shù)的可給予補(bǔ)足。（2）公派出國進(jìn)修人員、訪問學(xué)者、自費(fèi)留學(xué)人員在國內(nèi)的配偶，根據(jù)國家規(guī)定不享受出國探親假。若要出國探配偶，則應(yīng)安排在寒暑假，超出寒暑假的時(shí)間按事假對(duì)待，其探親假天數(shù)按國內(nèi)探親規(guī)

7、定執(zhí)行。（二）探親假待遇探親假期間可享受基本工資及崗位工資待遇，不享受附屬工資及各類補(bǔ)貼。（三）探親假管理1見習(xí)期、試用期未滿人員不享受探親假。2女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育并休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受探親配偶的假期。3夫婦雙方都是職工，其中有一方已享受探親待遇，另一方當(dāng)年不能再享受探親待遇。4職工當(dāng)年若已享受探親假，則不能提前享受第二年的探親假。5退休、退職人員不享受探親假。6離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按未婚教職工對(duì)待。7探親假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日。（四）探親假的審批教職工探親須遞交探親申請(qǐng)，并由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事處審批、備案。凡非寒暑假期間探親超假的，經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假按事

8、假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的或無故超假的按曠工處理。三、病假教職工因疾病需到醫(yī)院診斷、治療或經(jīng)醫(yī)生診斷需住院、休息的可休病假。（一）病假審批及病假證明的辦理一周以內(nèi)的病假經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，一周以上的（不含住院）由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假必須出具有效的病假證明（一般需持有市級(jí)及以上醫(yī)院提供的病歷、處方或病休等證明）。病假證明交人事處備案。對(duì)住院、病休證明，人事處根據(jù)需要有權(quán)查閱請(qǐng)假者的病歷、住院費(fèi)用收據(jù)等，直至到醫(yī)療單位調(diào)查情況。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。（二）病假的管理1病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日。2凡未出具有效證明或未履行請(qǐng)假審批手續(xù)者按擅離崗位處理。3教職工連續(xù)

9、病休接近三個(gè)月，其病未愈要求提前復(fù)工，但上班不滿一個(gè)月而請(qǐng)病假者，應(yīng)將復(fù)工前后的病假時(shí)間合并計(jì)算。4病假累計(jì)超過半年者，不計(jì)算當(dāng)年校齡和校齡津貼。（三）病假期間的待遇1三天以內(nèi)的病休，享受全部工資待遇。2病假超過三天的，其超過天數(shù)按本人崗位工資加附屬工資日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。3病假超過一個(gè)月的，其超過天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：校齡不滿三年的，按本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)發(fā)；校齡滿三年及以上的，按本人基本工資日標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)發(fā)。4病假超過三個(gè)月的，停發(fā)工資等所有待遇，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的50%。四、事假教職工因私事必須親自處理，在不影響工作的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)酌情給予事假。（一）事假審批權(quán)限1事假在一天以內(nèi)的，口頭

10、請(qǐng)假由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2事假在一天以上一周以內(nèi)的，由本人書面申請(qǐng)，單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審核備案。3事假在一周以上一個(gè)月以內(nèi)的，由本人書面申請(qǐng)，單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)該單位主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。4事假在一個(gè)月以上的，除按第3條程序辦理外，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。5各單位負(fù)責(zé)人事假在一天以內(nèi)的，口頭請(qǐng)假須經(jīng)本單位主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過一天的，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；超過三天的需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（單位副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)正職負(fù)責(zé)人同意）。副校長(zhǎng)請(qǐng)假半天以上的，需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。6專任教師請(qǐng)事假除按上述程序辦理外，還須報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)。（二）事假待遇1當(dāng)月事假一

11、天以內(nèi)，享受全部工資待遇；2當(dāng)月事假超過一天，其超過天數(shù)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；3當(dāng)年事假累計(jì)超過十天，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀；4當(dāng)年事假累計(jì)超過二十天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；5當(dāng)年事假累計(jì)超過三十天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。五、婚喪假（一）婚喪假時(shí)間教職工本人結(jié)婚準(zhǔn)予婚假3天；實(shí)行晚婚者，即女性年滿或超過23周歲、男性年滿或超過25周歲結(jié)婚，均可增加晚婚假15天。但夫妻一方不夠晚婚年齡或本人再婚的均不得享受晚婚假期。因雙方不在同一地方工作，而需到對(duì)方居住地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；榧贂r(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定節(jié)假日?；榧僭瓌t上不應(yīng)存休。教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，給予3天喪

12、假（包括公休日和法定節(jié)假日）。若在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（二）婚喪假待遇及管理教職工請(qǐng)婚喪假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)向所在單位遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。教職工在婚、喪假和路程假期間，可享受全部工資待遇。超假的，經(jīng)批準(zhǔn)的續(xù)假按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的或無故超假的按曠工處理?；椤始偻德焚M(fèi)全部自理。六、女教職工有關(guān)假期及待遇（一）生育節(jié)育假產(chǎn)假：順產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，晚婚（年滿或超過23周歲結(jié)婚）、晚育（年滿24周歲及以上生育）且生育第一胎的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。經(jīng)計(jì)劃生育部

13、門批準(zhǔn)生育第二胎，可享受產(chǎn)假56天；計(jì)劃外生育第二胎或第二胎以上的無產(chǎn)假。流產(chǎn)假：懷孕不足四月流產(chǎn)，準(zhǔn)假15至30天；懷孕四月以上流產(chǎn)準(zhǔn)假42天。節(jié)育手續(xù)假：1放、取節(jié)育環(huán)：放節(jié)育環(huán)休息5天，取節(jié)育環(huán)休息2天。2輸卵管結(jié)扎：?jiǎn)渭冚斅压芙Y(jié)扎休息21天，產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎按產(chǎn)假另加7天休息；生育第一胎第一次人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息一個(gè)月。（二） 生育節(jié)育假的管理1嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育及相關(guān)政策，提倡晚婚晚育。對(duì)違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的女教職工除給予嚴(yán)肅處理外，不得享受有關(guān)假期及待遇。其休息時(shí)間按事假處理。2一次以上人工流產(chǎn)者（除帶環(huán)懷孕后流產(chǎn)），不得享受有關(guān)假期及待遇。其休息時(shí)間按病假處理。3女教職

14、工因身體原因可最多提前15天休產(chǎn)假，提前請(qǐng)產(chǎn)假按連續(xù)產(chǎn)假計(jì)算。產(chǎn)假期滿需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。4女教職工請(qǐng)生育節(jié)育假，應(yīng)持市級(jí)及以上醫(yī)院開具的有效證明履行請(qǐng)假或補(bǔ)假手續(xù)。5女教職工按計(jì)劃生育政策規(guī)定懷孕，經(jīng)市級(jí)及以上醫(yī)院證明需要保胎休息的，按病假待遇辦理。（三）生育節(jié)育假的待遇生育節(jié)育假享受基本工資和崗位工資。（四）女職工其他假期及待遇按照湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、公假經(jīng)批準(zhǔn)因公外出開會(huì)、學(xué)習(xí)或因工作需要暫不在崗的為公假。請(qǐng)公假者需持上級(jí)行政管理部門的通知或聯(lián)系函，教研活動(dòng)需持上級(jí)教研部門的通知或聯(lián)系函，因?qū)W校工作需要的公假需經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公假期間享受全部工資待遇。第四條 違

15、反考勤制度情況的處理一、遲到、早退未辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)間20分鐘內(nèi)未到學(xué)校為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間提前20分鐘以上離校為早退。遲到、早退的處理：1遲到、早退每次扣50元；2當(dāng)月遲到、早退超過5次，只發(fā)放基本工資；3全年遲到、早退累計(jì)超過20次及以上的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%。二、曠工1有下列情況之一者，即為曠工：（1）未辦請(qǐng)假手續(xù)擅離職守，或未辦離校手續(xù)擅自離校；（2）雖申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位；（3）假期已滿未辦續(xù)假手續(xù)或申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)；（4）不服從工作安排，拒不到職；（5）教師無故缺課或未經(jīng)批準(zhǔn)讓別人代為上課；（6）因公出差逾期未歸，又未辦理請(qǐng)假手續(xù)；（7）經(jīng)查明請(qǐng)假理由不

16、真實(shí)或提供虛假證明；（8）無故不參加單位或部門安排的業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)和學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)。如有充分理由及有關(guān)證明材料事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)的，不作曠工處理。2認(rèn)定為曠工人員后，按如下標(biāo)準(zhǔn)處理：（1）曠工半天，扣發(fā)5天崗位工資；（2）曠工1天，扣發(fā)10天崗位工資；（3）曠工2天，停發(fā)一個(gè)月全部工資，扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%；（4）曠工3天及以上，停發(fā)兩個(gè)月全部工資，扣發(fā)年終獎(jiǎng)100%；（5）一年累計(jì)曠工15天及以上，除停發(fā)兩個(gè)月全部工資外，按自動(dòng)離職處理。三、未按規(guī)定進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和上報(bào)的情況處理凡發(fā)現(xiàn)單位不認(rèn)真執(zhí)行考勤管理和請(qǐng)銷假制度，造成紀(jì)律松弛或經(jīng)濟(jì)損失，或考勤員有不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等失職行為的，給予全校通報(bào)批評(píng)，同時(shí)追究考勤員和單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣發(fā)其當(dāng)月30%的崗位工資，個(gè)人和單位年度考核等次不能為“優(yōu)秀”。情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，責(zé)任人當(dāng)年年度考核為不合格。第五條 其他一、教職工的出勤情況作為年度考評(píng)、考核的等次和年終獎(jiǎng)的發(fā)放依