考勤休假管理制度（修訂版）(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上加班考勤管理制度第一章 總則第一條 目的為了使員工知悉公司的加班規(guī)定，明確公司的考勤辦法，規(guī)范公司的考勤、加班管理，保持正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于與公司建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的全體員工，本制度有特別規(guī)定的除外。第一章 加班及加班管理第三條 加班(一) 對于實行標準工時制度的員工，加班包括工作日的加點以及休息日、法定節(jié)假日的加班；對于實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)，超過總標準工作時間的工作以及法定節(jié)假日的工作為加班。加班不適用于與公司建立勞務(wù)關(guān)系的員工或者實行不定時工時制度的員工。(二) 以下情形不視為加班：1、 公司在非工

2、作時間組織的聚餐、旅游等活動；2、 公司在非工作時間安排的、由員工自愿選擇參加的培訓(xùn)；3、 未經(jīng)公司安排或批準的超時工作；4、 員工加班期間的用餐時間；5、 員工在非工作時間自愿來公司。(三) 加班的分類公司的加班分為計劃加班與應(yīng)急加班兩類。1、 計劃加班指法定節(jié)假日的加班以及標準工時制度下員工休息日的加班。2、 應(yīng)急加班指標準工時制度下員工工作日的加班和綜合計算工時制度下員工在綜合計算周期內(nèi)超過總標準工作時間的加班。3、 實行標準工時制度的員工，每天應(yīng)急加班一般不超過3小時，每月應(yīng)急加班和計劃加班累計不超過36小時；實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算周期內(nèi)，平均每月加班不超過36小時。法

3、律、法規(guī)對此另有規(guī)定的除外。第四條加班管理(一) 控制加班原則公司提倡員工充分利用正常工作時間，提高工作效率，不鼓勵員工加班。公司各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，盡量避免或減少加班，以保障員工的身心健康。因工作確需安排加班的，部門主管應(yīng)安排相應(yīng)的補休，不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理書面審批確認后可支付加班工資。(二) 管理部門秘書/行政處負責(zé)歸檔管理公司的加班工作，各部門負責(zé)人負責(zé)本部門員工的加班管理工作。(三) 加班審批員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班審批表，辦理加班審批手續(xù)。1、 計劃加班的審批（1） 實行標準工時制度的員工休息日加班的，應(yīng)當(dāng)至少提前一天填寫加班審批表，提交秘書處核準工時后，報總裁批準。（2） 員

4、工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)至少提前三天填寫加班審批表，提交秘書處核準工時后，報批準。2、 應(yīng)急加班的審批（1） 實行標準工時制度的員工申請應(yīng)急加班，應(yīng)當(dāng)在加班當(dāng)日15：00前填寫加班審批表并提交秘書處預(yù)核準工時后，交總裁審批。特殊情況不能提前申請的，應(yīng)當(dāng)在加班前得到總裁的口頭批準，并在次日17：30前補齊加班審批手續(xù)。每次加班的加班審批表均需在次日17：30前辦理完畢實際加班工時的核定手續(xù)，并交秘書處轉(zhuǎn)財務(wù)部做為發(fā)放加班工資的依據(jù)。（2） 實行綜合計算工時制度的員工在綜合計算周期內(nèi)的工作時間已達到總標準工作時間但仍需工作的，應(yīng)當(dāng)至少在加班前3小時填寫加班審批表并提交秘書處核準工時后，交總裁批準

5、。（3） 上述審批權(quán)人應(yīng)當(dāng)在加班前完成加班的審批。3、 公司在活動組織階段有可預(yù)見的月度計劃加班需要時，可由項目負責(zé)人于每月28、29日統(tǒng)一填寫次月的加班審批表，并分別按計劃加班、應(yīng)急加班履行上述加班審批手續(xù)。4、 員工應(yīng)當(dāng)在最后審批權(quán)人審批后、加班前將加班審批表交秘書處保管，否則超時工作不計為加班，前述第2條第（1）款的特殊情況除外。(四) 加班時間的確認和加班的撤銷1、 員工實際加班時間少于事先批準的加班時間的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫貢巶浒福⒃诩影鄬徟怼皩嶋H加班時間”欄填寫實際加班時間。2、 經(jīng)批準的加班由于各種原因取消的，申請人應(yīng)在加班被取消后一天內(nèi)或原定加班時間后一天內(nèi)到秘書處備案，并在加班審

6、批表上注明。3、 加班后安排補休的，應(yīng)在加班審批表上注明。第五條 加班待遇(一) 實行標準工時制度的員工在工作日加點的，公司按照不低于本人基本工資標準的150支付加班工資；休息日加班的，員工可以在3個月內(nèi)申請同等時間的調(diào)休，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認不能調(diào)休的，按照不低于本人基本工資標準的200支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人基本工資標準的300支付加班工資。(二) 實行綜合計算工時制度的員工在綜合計算周期內(nèi)超過總標準工作時間的加班，公司按照不低于本人基本工資標準的150支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于本人基本工資標準的300支付加班工資。第三章考勤管理第六條 日?？记诠芾?一)

7、管理部門公司的考勤管理部門為秘書處，負責(zé)員工日?？记诘慕y(tǒng)計與管理。(二) 考勤統(tǒng)計周期公司的考勤統(tǒng)計周期為每月29日至28日。(三) 考勤方式1、 公司通過考勤設(shè)備記錄考勤。除實行不定時工時制度的員工、無需坐班的員工，以及與公司簽訂的勞動合同、勞務(wù)合同或其他合同中約定無需記錄考勤的員工外，所有員工每日上、下午上下班都需在考勤設(shè)備上記錄考勤。未在考勤設(shè)備上記錄的，按照缺勤統(tǒng)計。2、 公司的考勤設(shè)備出現(xiàn)故障無法正常使用時，員工應(yīng)當(dāng)在考勤登記表上記錄出勤，并作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。3、 員工因公外出的，應(yīng)當(dāng)填寫因公外出單，并報直接領(lǐng)導(dǎo)審批。4、 員工身兼數(shù)職的，以其擔(dān)任的主職所在的辦公地點為第一考勤記錄

8、地，到其余地點辦公時按照公出處理。5、 員工的出勤記錄以考勤設(shè)備導(dǎo)出的數(shù)據(jù)以及考勤登記表、因公外出單和請/銷假單的記載為準，上述設(shè)備或表單均無出勤記錄的工作時間按曠工計。（四）遲到早退1、上班時間開始至15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），按遲到論處，每遲到一分鐘，扣5元；提前15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）下班，按早退論處，每早退一分鐘扣5元。2、一個月內(nèi)累計遲到或早退三次，扣半天工資；累計遲到或早退三次以上五次，扣一天工資；累計遲到或早退五次以上，扣兩天工資，也可按照公司獎懲制度第十四條處罰。（五）曠工員工未請假或請假未獲批準擅自缺勤的為曠工。有下列情形之一的，按曠工計：1、騙取、偽造、篡改、涂改休假證明

9、的，休假期間計曠工；2、利用公出時間辦私事的，公出期間計曠工；3、未在公司指定的時間到指定的崗位從事指定的工作的。（六）請、銷假程序1、除法定節(jié)假日和部分公民可以享受的特殊節(jié)假日外，無論何種休假，員工都應(yīng)當(dāng)事先安排好工作，填寫請/銷假單。請假時間及需持證明文件請假類別請假時間需持文件婚假提前一周出示結(jié)婚證原件并提交復(fù)印件喪假事前告知親屬的死亡證明（可假后補交）產(chǎn)假在懷孕之初，應(yīng)當(dāng)向直接領(lǐng)導(dǎo)說明大致的預(yù)產(chǎn)期，并報秘書處備案。預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。預(yù)產(chǎn)期證明。男員工休晚育假的，應(yīng)當(dāng)提交配偶單位出具的未休晚育假的證明。產(chǎn)前檢查假提前半天醫(yī)院要求產(chǎn)檢的證明計劃生育假提前3天醫(yī)院證明哺乳假員工申請一次性休假的，提前10天；孩子的出生證明年休假5天以下（含），提前5天；超過5天，提前10天病假休假前申請1天以上（含）需提交社保定點醫(yī)院出具的、由醫(yī)院蓋章的休假證明事假一天以內(nèi)的事前請假，一周以內(nèi)（含）的，提前三天申請。備注：緊急情況下不能事先辦理請假審批手續(xù)的，員工應(yīng)當(dāng)及時電話通知審批權(quán)人，經(jīng)審批權(quán)人口頭批準后方可休假，并于返崗后第一時間辦理補假手續(xù)。未辦理補假手續(xù)或經(jīng)核實不符合休假條件的，休假期