項(xiàng)目駐場(chǎng)人員管理制度(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項(xiàng)目駐場(chǎng)人員日常管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范承建單位項(xiàng)目駐場(chǎng)人員的考勤管理、變更管理以及行為規(guī)范，保障項(xiàng)目的有序開展，特制定本制度。第二條 本制度適用于廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部（以下簡(jiǎn)稱：技術(shù)部）負(fù)責(zé)的信息化項(xiàng)目。第三條 項(xiàng)目駐場(chǎng)人員均需嚴(yán)格遵守本制度中的相關(guān)規(guī)定。第二章 考勤管理第一條 除國家法定節(jié)假日外，駐場(chǎng)人員工作時(shí)間為：上午8:30 12:00，下午14:00 17:30。第二條 駐場(chǎng)人員考勤以指紋考勤機(jī)簽到、簽退作為主要依據(jù)。進(jìn)入、離開信息中心指定辦公地點(diǎn)必須到指紋考勤機(jī)處進(jìn)行錄指紋操作。技術(shù)部、監(jiān)理單位有權(quán)隨機(jī)抽查人員到崗情況和原始

2、考勤記錄。通常情況下超過8:30分到考勤機(jī)錄指紋簽到，視為遲到；早于17:30前下班離開工作地點(diǎn)，視為早退。第三條 有下列情形之一者，按曠工處理。（1） 無正當(dāng)理由超假不歸的；（2） 人員考勤缺失且無合理解釋的；（3） 擅自由他人頂替其工作的；（4） 上班期間違規(guī)外出。第四條 請(qǐng)假因特殊原因需申請(qǐng)請(qǐng)假的，按以下流程操作：（1） 請(qǐng)假一至兩天需提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；三天以上（含三天）的需提前兩天辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假期間須有相應(yīng)人員承擔(dān)其工作職責(zé)，同時(shí)保持通訊通暢；（2） 緊急情況，當(dāng)事人遇緊急事件需要請(qǐng)假，必須立即聯(lián)系本單位項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)部，休假完畢后補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)，交由監(jiān)理單位歸檔。因特殊原因需

3、要延長假期的，需得到技術(shù)部批準(zhǔn)，否則按曠工論處；（3） 請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)。第五條 每月人員考勤缺勤次數(shù)超過3次以上或累計(jì)遲到時(shí)間超過3小時(shí)需提交缺勤情況說明。如經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位核實(shí)屬于嚴(yán)重違反合同相關(guān)條款，則按合同條款進(jìn)行相應(yīng)處罰。第六條 如項(xiàng)目有特殊要求的，按項(xiàng)目實(shí)際要求執(zhí)行。第三章 變更管理第一條 項(xiàng)目人員變動(dòng)必須提前1個(gè)月提交項(xiàng)目人員變動(dòng)通知給到技術(shù)部和監(jiān)理單位。第二條 項(xiàng)目人員變更發(fā)生的12個(gè)工作日前承建單位提出項(xiàng)目人員變更申請(qǐng)（附：變更人員資質(zhì)證書），經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位審核且同意后，承建單位執(zhí)行變更人員工作交接。第三條 工作交接時(shí)間原則上不得低于10個(gè)工作日，交接內(nèi)容包括項(xiàng)目文檔

4、、項(xiàng)目情況報(bào)告以及現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，交接完畢后，必須提交工作交接確認(rèn)表，必要時(shí)技術(shù)部和監(jiān)理單位可組織現(xiàn)場(chǎng)考核。第四條 如經(jīng)技術(shù)部和監(jiān)理單位確認(rèn)項(xiàng)目人員存在工作態(tài)度、責(zé)任心、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)能力等方面的問題時(shí)，技術(shù)部和監(jiān)理單位有權(quán)要求承建單位變更項(xiàng)目人員，原則上15個(gè)工作內(nèi)完成變更，接替人員也必須經(jīng)過項(xiàng)目人員變更申請(qǐng)、審核同意后才能開始試用，工作交接時(shí)間不低于10個(gè)工作日。第四章 行為規(guī)范第一條 對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作積極主動(dòng)處理，服從技術(shù)部和監(jiān)理單位的管理和指導(dǎo)。第二條 遵守信息中心制定的一切規(guī)章及工作守則。第三條駐場(chǎng)人員有義務(wù)保護(hù)好廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心的機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密數(shù)據(jù)和文件。未

5、經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他項(xiàng)目資料。第四條工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。第五條禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。第七條禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。第八條辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。第九條未征得同意，不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。第五章 附則第一條 本制度由廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。第二條 本規(guī)定自正式發(fā)布之日起實(shí)行。廣州市人力

6、資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部二一七年七月附件1術(shù)語一、信息中心廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心。二、技術(shù)部廣州市人力資源和社會(huì)保障信息中心系統(tǒng)技術(shù)部。三、承建單位具有獨(dú)立企業(yè)法人資格，取得相應(yīng)資質(zhì)，具備相應(yīng)能力，為信息中心提供信息工程建設(shè)、運(yùn)維、服務(wù)的單位。本制度中承建單位同時(shí)包含其相關(guān)分包單位。四、監(jiān)理單位具有獨(dú)立企業(yè)法人資格，取得信息化產(chǎn)業(yè)部相應(yīng)等級(jí)資質(zhì)，為信息中心提供信息化工程監(jiān)理服務(wù)的單位。五、駐場(chǎng)人員承建單位派駐信息中心進(jìn)行信息化項(xiàng)目實(shí)施的項(xiàng)目人員，包含短期（三個(gè)月以上）駐場(chǎng)人員。附件2：請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)因 原因，現(xiàn)本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。申 請(qǐng) 人 日 期 項(xiàng)目經(jīng)理意見：

7、項(xiàng)目經(jīng)理 日 期 監(jiān)理工程師意見：監(jiān)理工程師 日 期 業(yè)主單位意見：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 日 期 附件3：缺勤情況說明缺勤情況說明因 原因，現(xiàn)本人對(duì) 年 月的 缺勤3次及以上 遲到累計(jì)3小時(shí)以上 情況做出說明，請(qǐng)予以確認(rèn)。申 請(qǐng) 人 日 期 項(xiàng)目經(jīng)理意見：項(xiàng)目經(jīng)理 日 期 監(jiān)理工程師意見：監(jiān)理工程師 日 期 業(yè)主單位意見：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 日 期 附件4：項(xiàng)目人員變動(dòng)通知項(xiàng)目人員變動(dòng)通知工程名稱：文檔編號(hào)：致： （承建單位） （建設(shè)單位） 我方 XXX(項(xiàng)目駐場(chǎng)人員) 因 原因，將在1個(gè)月后做出人員變動(dòng)?，F(xiàn)特出此函給予通知，請(qǐng)知悉。承建單位 (章)項(xiàng)目經(jīng)理 日 期 附件5：項(xiàng)目人員變更申請(qǐng)項(xiàng)目人員變更申請(qǐng)工程名稱： 文檔編號(hào)： 致： （業(yè)主單位） （監(jiān)理單位） 因 原因，現(xiàn)我單位提出人員變更申請(qǐng)，請(qǐng)予以審查批準(zhǔn)。附：變更人員資質(zhì)證書承建單位（章） 項(xiàng) 目 經(jīng) 理 日 期 監(jiān)理工程師審核意見：監(jiān)理機(jī)構(gòu) (章)監(jiān)理工程師 日 期 業(yè)主審