職場(chǎng)上與同事相處的法則解析

1、職場(chǎng)上與同事相處的法那么解析今天就給大家介紹下職場(chǎng)上與同事相處的法那么，歡送大家閱讀。職場(chǎng)相處的法那么 1：無(wú)論發(fā)生什么事情， 都要首先想到自己是不是 做錯(cuò)了。如果自己沒(méi)錯(cuò) 那是不可能的 ，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下 對(duì)方的感覺(jué)。2：讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。 即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。3：大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。 如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。4：低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn) 要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能 在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢 。5：嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。會(huì)夸獎(jiǎng)人。 好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。

2、6：如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了， 那你就要加小心 了。7：有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長(zhǎng)輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?：少說(shuō)多做言多必失，人多的場(chǎng)合少說(shuō)話。9：不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。10：手高眼低。11：遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。12：信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾一直記在心上并信以為真。13：不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。14：不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。15：不要推脫責(zé)任 即使是別人的責(zé)任。偶爾承當(dāng)一次你會(huì)死啊 ?。16：在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話。

3、要堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)憂這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。 如果有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你要微笑。17：防止和同事公開(kāi)對(duì)立 包括公開(kāi)提出反對(duì)意見(jiàn)，劇烈的更不可18：經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)。19：說(shuō)實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。20：對(duì)事不對(duì)人 ;或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情 ;或做人第一，做事其次 21：經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了， 又驕傲了， 又看不起別人了。即使你有通天之才沒(méi)有別人的合作和幫助也是白搭 22：忍耐是人 生的必修課。要忍耐一生的啊， 有的人一輩子到死這門功課也不及格 23：新到 一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。24

4、：有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往害處想，壞事要往好處想。 25：盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在防止不了，那就在辦公 室防止任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對(duì)方已婚， ?恭喜你，兄弟。你，死，定，了 !26 ：會(huì)拍馬屁 這是和頂頭上司溝通的重要途徑 之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。27：資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否那么你回死得很難看的。28：好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。 如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度 的回報(bào)，否那么就破罐子破摔， 這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。2、工作中帶頭創(chuàng)新在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能

5、否給其帶來(lái) 活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容 易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來(lái)說(shuō)，更需要新人的參加。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)開(kāi)展的快車道。3、工作中及時(shí)充電有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5 年，而 IT 行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的開(kāi)展都需要人才的有序開(kāi)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠 順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有害處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè) 開(kāi)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。4、具備敏銳的觀察力人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做 了 N 年之久

6、的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢 慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比擬了解，你可能就容 易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形 象，在眾多新人中脫穎而出。5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?？?重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取 得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這 樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。6、永遠(yuǎn)不要說(shuō) I do not know 現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有 盡有只要你有電腦、 ，便可知道天下事，如果連根本的搜索引擎 都不會(huì)善加利

7、用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?7、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他 們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯 報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。8、不要越俎代庖積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切 記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫助的可以 熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這 樣會(huì)招人嫌棄。9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也 還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是 實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切

8、記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。10、做事別帶著壞情緒顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必 備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到， 哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做 出不理智的行為。11、用數(shù)據(jù)說(shuō)話新人最愛(ài)說(shuō) “我以為，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是 “根 據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。 誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。 我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。 這種過(guò)程是非常孤獨(dú)的，但如果能挺得過(guò)去，我們將會(huì)比別人取 得更大的成功。耐得住寂寞為了生活、為了工作、為了

9、事業(yè)，往往很多時(shí)候我們 都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人 團(tuán)聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞 ?挺得住痛苦人生道路并非一帆風(fēng) 順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì)有兩種結(jié)果：一是委靡不振 ;二是更加強(qiáng)大。我們?cè)诮?jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強(qiáng)大?取決于我們是否能挺得住痛苦 ?頂?shù)米毫](méi)壓力就會(huì)沒(méi)動(dòng)力，大家都知道這個(gè) 簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對(duì)壓力時(shí)，才會(huì)給我們的成長(zhǎng)和 開(kāi)展注入無(wú)限動(dòng)力。擋得住誘惑做人做事必須堅(jiān)守自己的理想和原那么。 只要我們所堅(jiān)守的是正確的事情，哪怕會(huì)有短暫的痛

10、苦，也應(yīng)該 堅(jiān)持下去。如果我們所做的是錯(cuò)誤的事情，哪怕會(huì)得到短暫的快樂(lè)，也應(yīng)該 堅(jiān)決拒之 !生活中處處都會(huì)存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強(qiáng)，這些誘惑會(huì)隨時(shí)影響并阻礙著我們前進(jìn)的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M(jìn) 的方向，陷入短暫利益的漩窩中。在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅(jiān)持自己正確的原那么和理想。經(jīng)得起折騰每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折 騰著我們，因此讓我們的開(kāi)展道路充滿荊棘，但經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的折騰才 會(huì)讓我們從中深刻的體會(huì)到生活的真諦，我們?cè)噯?wèn)自己能一而再、再 而三的經(jīng)得起折騰嗎 ?當(dāng)經(jīng)歷無(wú)數(shù)次的折騰后，我們還能堅(jiān)持嗎 ?受得 起打擊當(dāng)面對(duì)他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對(duì)客戶對(duì)我們一

11、次又 一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎 ?我們是否還能保持最初的激情，同 時(shí)堅(jiān)守自己的目標(biāo) ?我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施 ?在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們 “滾時(shí)，我們會(huì)保持 一種什么樣的心態(tài)呢 ?我們是繼續(xù)爭(zhēng)取還是馬上灰溜溜的離開(kāi)而從此 不再爭(zhēng)取面談 ?無(wú)論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長(zhǎng)， 就在打擊中消亡 ! 丟得起面子面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì)讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì)失敗一輩子 ! 害 怕丟面子往往帶來(lái)的結(jié)果是打腫臉充胖子，會(huì)讓自己更加痛苦，從而 丟掉更大的面子， 讓自己陷入一種惡性循環(huán) !擔(dān)得起責(zé)任 “責(zé)任一詞在生 活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見(jiàn)不鮮。新華詞典中關(guān)于對(duì) “責(zé)任的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng) 承當(dāng)?shù)倪^(guò)失。責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色 ;在企業(yè)中 我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色 ;在社會(huì)中我們扮演著 公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色?？傊總€(gè)人在不同的場(chǎng)合都扮演著不同的角色，然而我們是否能 真正的用行動(dòng)來(lái)承當(dāng)起自己在各種場(chǎng)合下的角色?提得起