2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案方案一：漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（漳人綜20xx196號）和漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標準的通知（漳人綜20xx10號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。一、實施范圍本局直屬按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。在編不在崗的正式工

2、作人員不參照本方案執(zhí)行。二、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。結(jié)合本系統(tǒng)實際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬和公平、公正、公開的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。三、獎勵性績效工資的標準及檔次劃分辦法（一）檔次劃分辦法。參照有關(guān)規(guī)定，獎勵性績效工資由低至高分為以下五個檔次。（二）發(fā)放額度。根據(jù)市人事局、財政局有關(guān)文件要求，20xx年度獎勵性績效工資額度為月人均681元，執(zhí)行時間為20xx年9月-1

3、1月。從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）。四、獎勵性績效工資發(fā)放辦法在核定的獎勵績效工資總額內(nèi)，對照0.9至1.1的五個檔次，用加權(quán)平均法，測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度后，再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分，分別占核定的獎勵性績效工資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬和公平、公正、公開的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。年度獎勵性績效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合格人員不予發(fā)放年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效

4、工資部分基礎(chǔ)上另加200元。五、績效考核績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。平時考核重點考核完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進行。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己斯ぷ髡埌凑照闹菔腥耸戮洲D(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于印發(fā)福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知的通知（漳人綜2015164號）規(guī)定執(zhí)行。六、兌現(xiàn)辦法獎勵性績效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。（一）每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。每月獎勵性績效工資=與個人職務(wù)<崗位、技術(shù)等級相對應(yīng)

5、的檔次系數(shù)681元80%。（從20xx年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元）。當月病、事假、缺勤累計達到或超過11天的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。因工作失職或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的，停發(fā)當月獎勵性績效工資。新聘用在編工作人員從聘用時間起開始執(zhí)行每月獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當年度獎勵性績效工資。（二）年度獎勵性績

6、效工資兌現(xiàn)辦法。年度獎勵性績效工資根據(jù)個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的年度獎勵性績效工資年度獎勵性績效工資=（與個人職務(wù)<崗位、技術(shù)等級相對應(yīng)的月獎勵性績效工資額度-每月獎勵性績效工資）12。合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀受到處分的，停發(fā)全年獎勵性績效工資。七、有關(guān)要求1、本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知（漳人綜20xx196號）執(zhí)行。2、被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志

7、停發(fā)一年獎勵性績效工資。八、執(zhí)行時間本方案自20xx年9月1日起執(zhí)行。方案二：事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案為進一步規(guī)范我局事業(yè)單位干部職工收入分配秩序，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我局實際，經(jīng)局務(wù)會研究，全體干部討論，制定本方案。一、指導(dǎo)思想為落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責任為重點，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施范圍本局財政核撥和

8、實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。20xx年12月實有在編事業(yè)人員16人。三、分配比例事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分，基礎(chǔ)績效工資按縣人事局核定的標準按月發(fā)給，獎勵績效工資按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬和公平、公正、公開的原則進行分配，分配工作全過程實行公開操作，確保干部職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障干部職工的合法權(quán)益。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額0.3÷0.7計提，與績效考核掛鉤。根據(jù)縣公務(wù)員局通知，每人每月預(yù)留300元作為年度考核獎金。除預(yù)留部分，其余按月發(fā)放。四、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。除

9、預(yù)留部分，其余按月發(fā)放，月發(fā)放額見附表。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當月獎勵績效工資。因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。受上級機關(guān)效能告誡的，停發(fā)當月獎勵績效工資。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。違反明溪縣交通運輸局20xx年度工作考評辦法（試行）和明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。年度考核獎金兌現(xiàn)辦法。按縣委組織部、公務(wù)員局相關(guān)通知要求統(tǒng)一進行考核，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等?？己私Y(jié)束后，根據(jù)縣委確定的考核等次兌現(xiàn)年度考核獎金（含第13個月工資），年度考核獎金按以下等次進行兌現(xiàn)：優(yōu)秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。

10、出現(xiàn)以下情況停發(fā)當年獎勵績效獎金。年度考核不合格的，停發(fā)當年年度考核獎金。因違法違紀受到處分的，停發(fā)當年年度考核獎金。一年內(nèi)被本級機關(guān)效能告誡一次，扣除當年年度考核獎金30%；受上級機關(guān)效能告誡一次（含），扣除當年年度考核獎金50%；受本級或上級機關(guān)效能告誡二次（含）以上的，停發(fā)當年年度考核獎金。違反明溪縣交通運輸局20xx年度工作考評辦法（試行）和明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度相關(guān)規(guī)定的。以上月和年度獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。五、其它事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定后執(zhí)行。六、執(zhí)行時間本方案自20xx年1月1日起執(zhí)

11、行。附件：明溪縣交通運輸局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表方案三：東街街道關(guān)于事業(yè)單位獎勵性績效工資分配實施方案根據(jù)福州市其他事業(yè)單位績效工資實施意見（榕人薪【20xx】8號），以及福州市鼓樓區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施意見（鼓人綜【20xx】88號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合街道實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激

12、勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。二、分配原則1、堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人年度工作目標責任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。2、堅持公平、公正、公開的原則。績效工資考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。3、堅持科學(xué)合理原則?？冃Э己斯べY分配方案要統(tǒng)籌兼顧街道各類人員之間績效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)街道及工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。三、獎勵

13、性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。（二）獎勵性績效工資分配額度：街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名，20xx年基礎(chǔ)性績效工資總計1769012=元，獎勵性績效工資總計1179312=元。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按基金冊每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。四、獎勵性績效工資的分配辦法獎勵性績效工資由管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務(wù)）補貼和年終業(yè)績獎勵補貼三個部分構(gòu)成。其中管理崗位（責任）補貼、日常工作量（

14、任務(wù)）補貼每月造冊發(fā)放，年終業(yè)績獎勵補貼待年終考核后統(tǒng)籌發(fā)放。（一）管理崗位（責任）補貼1、管理崗位（責任）補貼總額：管理崗位（責任）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為5%=7075.8元。2、管理崗位（責任）補貼的計算：街道現(xiàn)有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65912=7020元。此項余額部分（7075.8-7020=55.8元）作為年終業(yè)績獎勵補貼。（二）日常工作量（任務(wù)）補貼發(fā)放辦法1、日常工作量（任務(wù)）補貼總額：日常工作量（任務(wù)）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的85%，20xx年日常工作量（任務(wù)）補貼總額為*85%=.6元。2、日常工作量（任務(wù)）補貼

15、構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按東街街道干部管理辦法實施。3、日常工作量（任務(wù)）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。（三）年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放辦法1、年終業(yè)績獎勵補貼總額：年終業(yè)績獎勵補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的10%，20xx年年終業(yè)績獎勵補貼總額為*10%=14151.6元。2、年終業(yè)績獎勵補貼發(fā)放計算：街道工作人員年終業(yè)績獎勵發(fā)放按事業(yè)單位干部年終考核結(jié)果為依據(jù)，對年終考核為合格以上等次的人員，全額發(fā)

16、放年終績效獎勵補貼；對年度考核為不稱職等次的人員，不發(fā)年終業(yè)績獎勵補貼。3、對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執(zhí)行。六、本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行。附1：東街街道全民事業(yè)編制、集體事業(yè)編制在冊、在崗工作人員花名冊（截至20xx年1月1日）方案四：蒙城縣物價局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案及考核辦法為了調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，體現(xiàn)公平公正、合理有序的分配原則，根據(jù)安徽省人力資源社會保障廳、省財政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資的實施意見精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)局黨組研究，制定本辦法。一、指

17、導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和三個代表的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進物價事業(yè)健康發(fā)展。二、實施范圍在崗事業(yè)單位工作人員三、績效工資的構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵績效工資兩部分。其中基礎(chǔ)績效工資占70%，獎勵績效工資占30%。基礎(chǔ)績效工資按人事局核定的標準按月發(fā)給。獎勵績效工資總額為縣人社局核定的獎勵績效工資總額，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬和公平、公正、公開的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。四、實施方案及考核辦

18、法事業(yè)單位獎勵性績效工資由考勤獎、績效獎、優(yōu)秀績效獎三部分組成。（一）考勤獎月考勤獎，100元/月.人，半年發(fā)放一次（每年7月，次年1月）?？己宿k法：工作人員當月無故缺席一次或病、事假超過3天的扣除當月考勤獎。（二）年度績效獎，3000元/年.人，每半年發(fā)放1500（每年月、次年月）?？己宿k法：完成所在部門和局黨組、縣委、縣政府、省市業(yè)務(wù)主管部門等交辦的各項工作，績效工資正常發(fā)放，如未完成所在部門和局黨組交辦的任務(wù)一次扣20%，未完成縣委、縣政府、市局交辦的任務(wù)一次扣30%，未完成省局交辦的任務(wù)一次扣40%。（三）優(yōu)秀績效獎考核辦法：根據(jù)評優(yōu)指標，全年出滿勤且成績突出的被評為優(yōu)秀的，參照公務(wù)員考