職業(yè)精神的內(nèi)涵

1、職業(yè)精神的內(nèi)涵一、何為職業(yè)化1.職業(yè)化的含義職業(yè)是指個人參與社會勞動，換取物質(zhì)保障和財務(wù)分配，獲得社會地位及認(rèn)可的一種勞動方式和渠道。職業(yè)包含兩層含義：第一，勞動；第二，通過勞動獲得物質(zhì)報酬和精神報償，如社會地位、自我滿足感、榮譽感、成就感、歸屬感等。職業(yè)化是指職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即職業(yè)人把從事的職業(yè)做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化。以教師行業(yè)為例。文字出現(xiàn)以后，很多人做老師講授知識、傳承文化。學(xué)校的出現(xiàn)，是教師行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的重要標(biāo)志；考試的規(guī)范化和教科書的出現(xiàn)，為教師的職業(yè)化提供了重要條件；考試制度的出現(xiàn)，規(guī)范了知識傳遞的途徑；教科書的出現(xiàn)，使教育變得標(biāo)準(zhǔn)化，并且脫離了對人

2、的依賴。2.職業(yè)化的要求做到真正職業(yè)化，并不是一件很容易的事，職業(yè)人應(yīng)達(dá)到以下七點要求： 理性要大于情緒化在工作中，經(jīng)常聽到這樣的批評：“太不職業(yè)了?！边@說的是一個人在工作中容易情緒化，理智總被情緒左右。人只有學(xué)會用理智控制自己的情緒，才能做出理性的決策。 【案例】企業(yè)家的有情與無情海爾集團(tuán)CEO張瑞敏，通過一個“激活休克魚”的案例，談了自己對企業(yè)家有情與無情的理解。某企業(yè)希望和海爾合作，于是當(dāng)?shù)卣埡柵梢恍┕芾砣藛T幫助這家企業(yè)工作。管理人員初剛到企業(yè)時，員工怨聲載道，認(rèn)為海爾的管理人員太苛刻，還到市政府門前示威，要求海爾管理人員全部離開。三個月后，這家企業(yè)在海爾的幫助

3、下實現(xiàn)了盈虧平衡，但是員工依然到政府門口游行、示威。最終，海爾撤走了管理人員。沒過幾個月，這家企業(yè)又虧損了，就要求把海爾的管理人員請回來。張瑞敏就此案例，說過這樣一段話：什么叫企業(yè)家的有情或無情？一個企業(yè)家對員工的犯錯行為有情，就是對客戶的無情，就是對上游企業(yè)和下游市場的無情，就是對員工家人的無情，就是對整個企業(yè)、所有員工的無情；對一個犯錯員工的無情，就是對這個犯錯員工、他的家人有情，對整個企業(yè)的有情，對上游企業(yè)、下游市場和社會的有情。 這個案例充分說明了理性戰(zhàn)勝情緒化的重要性。 職業(yè)角色大于個人角色，職業(yè)就是大于個人隱私作為職業(yè)人，要時刻把職業(yè)角色放在首位，不能總是考慮個

4、人私利。 具有與時俱進(jìn)的專業(yè)技能一個好的員工，不一定是一個好的管理者。因為員工和管理者有完全不同的工作內(nèi)容，具有基層員工的技能，不一定具有管理的技能。管理者需要掌握很多技巧，比如，管理員工和團(tuán)隊，建立團(tuán)隊凝聚力，建立規(guī)章制度，處罰犯錯員工，安排工作，制定工作計劃，做到公平、公正地考核等。工作技巧不是天生就會的，需要與時俱進(jìn)地學(xué)習(xí)。 職業(yè)化建立在經(jīng)濟(jì)利益之上員工工作，是為了薪水；企業(yè)雇傭員工，是因為他們能為企業(yè)賺錢，帶來效益。有些人認(rèn)為，不管工作是否完成或者完成得好不好，只要企業(yè)沒有開除員工，員工每天上班，企業(yè)就要付給員工報酬，否則企業(yè)就違反了勞動法。這種想法不符合職業(yè)化的要

5、求，因為職業(yè)化是建立在經(jīng)濟(jì)利益之上的。 團(tuán)隊精神人們在一起工作時，要懂得如何分工合作。作為職業(yè)人，在團(tuán)隊中工作，就要學(xué)會分工協(xié)作。 工作標(biāo)準(zhǔn)化的契約和流程職業(yè)人必須制定明確的標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，給即將要做的工作排序。 進(jìn)行風(fēng)險預(yù)估人們在創(chuàng)造性地工作，追求高效率的同時，要避免發(fā)生風(fēng)險。例如，某人星期天晚上出去喝酒，喝到凌晨兩點鐘，星期一早上九點還要上班，這就不是職業(yè)化的表現(xiàn)。因為他不能好好照顧身體，沒有為即將到來的工作做好準(zhǔn)備，可能會影響到工作，增加不能順利完成工作的風(fēng)險。以上是職業(yè)化的要求，普遍適用于所有行業(yè)。 要點提示職業(yè)化的要求： 理性； 職業(yè)角色大于個

6、人角色，職業(yè)就是大于個人隱私； 具有與時俱進(jìn)的專業(yè)技能； 職業(yè)化建立在經(jīng)濟(jì)利益之上； 團(tuán)隊精神； 工作標(biāo)準(zhǔn)化的契約和流程； 進(jìn)行風(fēng)險預(yù)估。 二、職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)1.以此為生，精于此道做任何工作，都要比別人干得好。干得越好，說明職業(yè)化水平越高。2.別人不能輕易替代很多快餐廳都賣漢堡，但誰也取代不了麥當(dāng)勞；世界飲料巨頭可口可樂公司，風(fēng)行全球100多年屹立不倒。在同行業(yè)中，這些全球知名企業(yè)具有絕對的專屬地位，他們把同樣的事情干得和別人不一樣，形成了獨特的風(fēng)格和優(yōu)勢，使自己的品牌具有不可替代性。職業(yè)人也是如此，只有具備了自己的獨特風(fēng)格和優(yōu)勢，才能變得不可替代。3.理性的態(tài)度對待工作用理性的態(tài)度對待工作，即理性要壓倒情緒化。4.細(xì)微之處做到專業(yè)專注才能專業(yè)，職業(yè)人只有關(guān)注細(xì)微之處，才能真正做到專業(yè)。 三、樂在工作 【案例】快樂工作某公司聘請了高級經(jīng)理王某，月薪一萬元。王某到公司后，因某些私人原因總是不能全身心投入工作，達(dá)不到公司要求。公司總裁與他溝通：“公司聘用你，是因為相信你有能力勝任這份工作，希望你能發(fā)揮出自己的實力。最近你的表現(xiàn)不能讓公司滿意