人員資質(zhì)管理辦法

1、人員質(zhì)量教育培訓(xùn)及考核管理制度頁腳內(nèi)容4人員資質(zhì)管理辦法（試行）弟一早第一條為使各崗位任職人員的從業(yè)資質(zhì)滿足國家法律法規(guī)及公司運(yùn)行要求，確保公司的各項(xiàng)工作正常有序開展，鼓勵(lì)職工立足公司和個(gè)人發(fā)展積極取得相關(guān)從業(yè)資質(zhì)，不斷規(guī)范和提高人員資質(zhì)管理工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于XXX公司各崗位除專業(yè)技術(shù)任職資格（職稱）之外的所有個(gè)人從業(yè)資質(zhì)第三條公司人員資質(zhì)管理的原則是：充分使用，適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營；合理儲(chǔ)備，滿足發(fā)展需求；積極鼓勵(lì)，促進(jìn)人才培養(yǎng)；規(guī)范管理，提高運(yùn)行效率。第四條人力資源部是公司人員資質(zhì)管理的職能部門，公司職工的人員資質(zhì)由人力資源部負(fù)責(zé)管第二章人員資質(zhì)辦理第五條人力資源部

2、結(jié)合公司實(shí)際，定期對公司人員資質(zhì)與生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的適應(yīng)性情況進(jìn)行分析，提出公司人員資質(zhì)證書（含有效的資質(zhì)證明材料，下同）辦理計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，組織辦理，相關(guān)車間（部門）配合。第六條各車間（部門）因開展相關(guān)工作，須辦理的人員資質(zhì)證書，由車間（部門）提出書面中請，分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部納入公司人員資質(zhì)證書辦理計(jì)劃，并組織辦理。第七條人力資源部對公司組織辦理的人員資質(zhì)證書的有效性負(fù)責(zé)，定期按人員資質(zhì)證書所記載的復(fù)審時(shí)間和有效期，提出復(fù)審、換證計(jì)劃和對應(yīng)的復(fù)審、換證人員明細(xì)表，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織復(fù)審、換證和相關(guān)培訓(xùn)。各相關(guān)車間（部門）配合人力資源部完成人員資質(zhì)證書復(fù)

3、審、換證及相關(guān)培訓(xùn)工作。第八條公司有關(guān)車間（部門）接到上級(jí)主管部門有關(guān)人員資質(zhì)取證、復(fù)審、培訓(xùn)、繼續(xù)教育等工作的通知，須及時(shí)以書面形式報(bào)人力資源部，由人力資源部備案，并報(bào)請公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第三章人員資質(zhì)管理第九條由公司組織辦理的職工個(gè)人資質(zhì)證書，由人力資源部統(tǒng)一管理職工個(gè)人自行辦理的人員資質(zhì)證書，符合公司需要，職工本人自愿將其納入公司統(tǒng)一管理的，經(jīng)職工個(gè)人申請，公司批準(zhǔn)，可納入公司統(tǒng)一管理。第十條納入公司管理的人員資質(zhì)證書，統(tǒng)一由人力資源部安排專人保管。公司組織辦理的，辦理人員須在取得證書后的三個(gè)工作日內(nèi)，將證書交人力資源部。由職工自行辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)納入公司管理后，由職工將證

4、件交人力資源部保管。第十一條職工自行辦理，未納入公司統(tǒng)一管理的各類人員資質(zhì)證書，職工可自愿到人力資源部登記備案。第十二條分配或調(diào)入公司的新職工，人力資源部負(fù)責(zé)了解其所持人員資質(zhì)證書情況，對非個(gè)人自行辦理且符合公司需要的資質(zhì)證書，應(yīng)收取并納入公司統(tǒng)一管理。第十三條人力資源部負(fù)責(zé)對公司人員資質(zhì)情況做整體分析，根據(jù)各單位工作職能和公司人員資質(zhì)整體狀況，合理調(diào)配人員，滿足各單位正常工作需要。同時(shí)，結(jié)合公司發(fā)展需要，適當(dāng)儲(chǔ)備人員資質(zhì)。第十四條人力資源部負(fù)責(zé)建立健全公司人員資質(zhì)管理臺(tái)賬，并指定專人負(fù)責(zé)臺(tái)賬的管理。人員資質(zhì)臺(tái)賬，應(yīng)在收到證書后的3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)登錄，登錄內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、清晰反映公司人員資質(zhì)狀況。

5、第十五條未取得相應(yīng)資質(zhì)證書的職工，不得從事相關(guān)作業(yè)或工作。第十六條新分配或調(diào)入到相關(guān)崗位工作的職工，在未取得相應(yīng)資質(zhì)前，作為該崗位實(shí)習(xí)人員，由所在單位對其進(jìn)行專門的崗位技術(shù)業(yè)務(wù)和安全知識(shí)培訓(xùn)，并指定專人對其進(jìn)行技能訓(xùn)練和工作監(jiān)護(hù)，所在單位不得安排其獨(dú)立進(jìn)行相應(yīng)崗位工作。其資質(zhì)證辦理由人力資源部及時(shí)納入計(jì)劃。第十七條職工調(diào)出、退休、離崗、離職等，其已納入公司統(tǒng)一管理的人員資質(zhì)證書，未經(jīng)公司允許不得帶離公司。第四章證書使用第十八條人力資源部保管的人員資質(zhì)證書，有關(guān)車間（部門）需要使用的，須按程序辦理相關(guān)手續(xù)。需要使用證書復(fù)印件的，經(jīng)使用單位申請，人力資源部負(fù)責(zé)人同意，由辦理人到證書保管人員處領(lǐng)用需

6、要使用證書原件的，經(jīng)使用單位申請，人力資源部負(fù)責(zé)人同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦理人到證書保管人員處領(lǐng)用。證書保管人員對領(lǐng)（借）用的人員資質(zhì)證書情況做詳細(xì)登記，并由辦理人簽字后，嚴(yán)格按批示,向領(lǐng)（借）用單位提供相關(guān)人員資質(zhì)證件的復(fù)印件或原件。第十九條人員資質(zhì)的領(lǐng)（借）用一般不對個(gè)人辦理。個(gè)人確需使用的，須個(gè)人書面申請，單位同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十條領(lǐng)（借）用人員資質(zhì)證書復(fù)印件或原件的單位或個(gè)人對證件的保管負(fù)責(zé)，并確保其領(lǐng)（借）用資質(zhì)證書復(fù)印件或原件的使用符合有關(guān)規(guī)定。第二十一條嚴(yán)禁職工利用個(gè)人資質(zhì)在外兼職。嚴(yán)禁職工以公司名義將個(gè)人資質(zhì)證書出租、轉(zhuǎn)借、授權(quán)他人（單位）使用。否則，因此產(chǎn)生的一切后

7、果由職工本人承擔(dān)。同時(shí)，公司將按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。第五章取得資質(zhì)人員的日常管理和使用第二十二條取得人員資質(zhì)證人員的日常管理和使用，由該人員所在單位負(fù)責(zé)。第二十三條各車間（部門）須建立本單位人員資質(zhì)管理使用臺(tái)賬，做到熟悉各工作崗位對人員資質(zhì)的要求，熟悉掌握職工人員資質(zhì)情況，并加強(qiáng)對取得人員資質(zhì)的職工的管理和使用。第二十四條各車間（部門）須采取措施，確保取得人員資質(zhì)的職工，按國家法律法規(guī)要求持證上崗。人力資源部和安全質(zhì)量部對個(gè)人持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。對不能按要求持證上崗人員，按有關(guān)規(guī)定處理。第二十五條各車間（部門）須嚴(yán)格按照各職工的人員資質(zhì)證書所載明的操作類別和準(zhǔn)操項(xiàng)目或適用工作內(nèi)容，合理

8、安排其作業(yè)或工作，不得違反規(guī)定超范圍使用。第二十六條各車間（部門）須確保取得人員資質(zhì)的職工，持續(xù)得到日常的安全技術(shù)教育、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，工作能力訓(xùn)練等，并按人力資源部安排，組織相關(guān)人員接受相關(guān)的教育、培訓(xùn)、考試等。第六章獎(jiǎng)罰鼓勵(lì)措施第二十七條公司組織辦理的人員資質(zhì)證書，職工成功取證的每人每證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)300至500元（X公司有特別規(guī)定的按X心司規(guī)定執(zhí)行）；復(fù)審、換證成功的每人每證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。第二十八條公司組織辦理的人員資質(zhì)證書，相關(guān)培訓(xùn)、考試、辦證費(fèi)用由公司承擔(dān)，辦證成功的可報(bào)銷個(gè)人辦證期間的差旅費(fèi)。費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)人力資源部審核、登記，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十九條公司鼓勵(lì)職工結(jié)合公司需要，積極辦理相關(guān)人員資質(zhì)證書。職工個(gè)人積極參加相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，取得符合公司需要的人員資質(zhì)證書，并成功納入公司人員資質(zhì)統(tǒng)一管理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可報(bào)銷取證費(fèi)用和享受公司一次性取證獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條職工人員資質(zhì)證書辦理，費(fèi)用報(bào)銷須經(jīng)人力資源部審核、登記，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)由人力資源部申請，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三十一條公司組織辦理的人員資質(zhì)證書，培