第5章薪酬管理歷年真題

1、案例分析題案例分析題所有薪酬管理案例分析題，離不開以下答題思路所有薪酬管理案例分析題，離不開以下答題思路2個基礎(chǔ)性工作個基礎(chǔ)性工作市場薪酬調(diào)查市場薪酬調(diào)查崗位評價崗位評價3個原則個原則公平性原則公平性原則激勵性原則激勵性原則可控性原則可控性原則外部公平性外部公平性內(nèi)部公平性內(nèi)部公平性71. 員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（為（ ）。）。A.福利福利 B.薪酬薪酬 C.工資工資 D.薪資薪資參考答案：參考答案：B 72. （ ）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。A.最低工資率最低工資率 B

2、.最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.最低工資額最低工資額 D.最低平均工資最低平均工資參考答案：參考答案：A 73. 對最低工資描述正確的是（對最低工資描述正確的是（ ）。）。A.可以按月、周、日、小時確定可以按月、周、日、小時確定 B.加班費是構(gòu)成最低工資的一部分加班費是構(gòu)成最低工資的一部分C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率 D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率參考答案：參考答案：A 人力資源四級真題人力資源四級真題薪酬管理薪酬管理07.574.（ ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A.勞動熟練程度差別大勞動熟練

3、程度差別大 B.技術(shù)復(fù)雜程度高技術(shù)復(fù)雜程度高C.勞動熟練程度差別小勞動熟練程度差別小 D.工作物等級不同工作物等級不同參考答案：參考答案：C 75. 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距（工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級之間薪酬差距（ ）。）。A.愈大愈大 B.愈小愈小 C.不變不變 D.不確定不確定參考答案：參考答案：B 76. 單位依法安排小王在單位依法安排小王在1月月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。）。A.100% B.150% C.200% D.300%參考答案：參考答案：D 77. 企

4、業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（的（ ）。）。A.10% B.15% C.20% D.25%參考答案：參考答案：C P32078. （ ）屬于直接薪酬。）屬于直接薪酬。A.社會保險社會保險 B.基本薪酬基本薪酬 C.額外津貼額外津貼 D.非工作日工資非工作日工資參考答案：參考答案：B P26879.（ ）不是計件工資制的組成部分。）不是計件工資制的組成部分。A.計件單價計件單價 B.勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率 C.勞動定額勞動定額 D.工作物等級工作物等級參考答案：參考答案：B 116. 企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（企業(yè)薪

5、酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ ）。）。A.企業(yè)薪酬總額分析企業(yè)薪酬總額分析 B.企業(yè)各員工的薪酬分析企業(yè)各員工的薪酬分析C.企業(yè)薪酬制度分析企業(yè)薪酬制度分析 D.員工薪酬意識分析員工薪酬意識分析參考答案：參考答案：AB CDE 117.選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有（選擇企業(yè)的工資制度形式時，一般應(yīng)考慮的因素有（ ）。）。A.企業(yè)的盈利水平企業(yè)的盈利水平 B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度C.企業(yè)規(guī)模企業(yè)規(guī)模 D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 E.工資管理成本工資管理成本參考答案：參考答案：ABCE P280 118. 獎金的特點有（獎金的特點有（ ）。）

6、。A.特殊性特殊性 B.單一性單一性 C.靈活性靈活性 D.及時性及時性 E.政治榮譽性政治榮譽性參考答案：參考答案：BCDE P305 119. 根據(jù)根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法中華人民共和國個人所得稅法，下列項目中須繳，下列項目中須繳納個人所得稅的有（納個人所得稅的有（ ）。）。A.工資、薪金所得工資、薪金所得 B.經(jīng)營所得經(jīng)營所得C.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 D.特許權(quán)使用費所得特許權(quán)使用費所得 E.偶然所得偶然所得參考答案：參考答案：ABCDE P308120. 法定福利包括（法定福利包括（ ）。）。 A.工作午餐工作午餐 B.社會保險社會保險 C.工資性津貼工資性津貼D

7、.法定帶薪假日法定帶薪假日 E.子女醫(yī)療費補貼子女醫(yī)療費補貼 參考答案：參考答案：BCD P315121. 我國社會保險的基本險種是（我國社會保險的基本險種是（ ）。）。A.醫(yī)療保險醫(yī)療保險 B.工傷保險工傷保險 C.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 D.生育保險生育保險 E.失業(yè)保險失業(yè)保險參考答案：參考答案：ABCDE P31771.（ ）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。目的總和。 A.收入收入 B.獎勵獎勵 C.報酬報酬 D.福利福利參考答案：參考答案：A P26872.工資總額的項目不包括（工資總額的項目不包括（ ）。）。 A.計

8、件工資計件工資 B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎 C.津貼補貼津貼補貼 D.加班加點工資加班加點工資參考答案：參考答案：B P27273.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（ ）。）。A.減少企業(yè)人工成本減少企業(yè)人工成本 B.肯定員工對企業(yè)的貢獻肯定員工對企業(yè)的貢獻C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力 D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展參考答案：參考答案：A 07.1174.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（損失的賠償部

9、分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（ ）。）。A.10 B.20 C.30 D.40參考答案：參考答案：B 75.（ ）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。人無需繳納。A.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險失業(yè)保險 C.工傷保險工傷保險 D.醫(yī)療保險醫(yī)療保險參考答案：參考答案：C 76.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)元，若業(yè)績超過績超過200份以上，則超出部分每份可得份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出元，小李今天共售出產(chǎn)品產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（

10、份，則他今天的收入為（ ）。）。A.128元元 B.140元元 C.160元元 D.260元元參考答案：參考答案：B 77津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ）。）。A.是一種補償性的勞動報酬是一種補償性的勞動報酬 B.具有單一性具有單一性 C.具有多樣性具有多樣性 D.具有較大的靈活性具有較大的靈活性參考答案：參考答案：C78.（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A.福利費福利費 B.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 C.偶然所得偶然所得 D.特許權(quán)使用費所得特許權(quán)使用費所得參考答

11、案：參考答案：A79.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ）。）。A.包含社會優(yōu)撫安置包含社會優(yōu)撫安置B.以社會保險為手段達到保障的目的以社會保險為手段達到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求目的是為保障老年人的基本生活需求D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后自動發(fā)生作用參考答案：參考答案：A116.最低工資率的確定實行（最低工資率的確定實行（ ）的代表民主協(xié)商的原則。）的代表民主協(xié)商的原則。A.政府政府 B.國家國家 C.工會工會 D.企業(yè)企業(yè) E.勞動者勞動者參考答案：參考答案：AC

12、D117.技術(shù)等級工資制由（技術(shù)等級工資制由（ ）組成。）組成。 A.工資等級工資等級 B.工資等級表工資等級表 C.工資等級線工資等級線 D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn) E.工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)參考答案：參考答案：BDE 118.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（ ）。）。A.多元化工資多元化工資 B.組合工資組合工資 C.分解工資分解工資 D.基本工資基本工資 E.職務(wù)工資職務(wù)工資參考答案：參考答案：ABC 119.制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（ ）。）。A.工作崗位研究工作崗位研究 B.工作崗位分析工作崗位分析 C.工作崗位評價工作崗位評價

13、D.工作崗位說明書工作崗位說明書E.工作崗位調(diào)查工作崗位調(diào)查參考答案：參考答案：BC120.當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括（當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點包括（ ）。）。A.級別多級別多 B.級別少級別少 C.級差小級差小 D.級差大級差大 E.水平低水平低參考答案：參考答案：ACE 121.計件工資制的具體形式有（計件工資制的具體形式有（ ）。）。A.累進計件工資制累進計件工資制 B.超額計件工資制超額計件工資制 C.包工工資制包工工資制 D.提成工資制提成工資制 E.綜合計件工資制綜合計件工資制 參考答案：參考答案：ABCDE 08.571.戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使

14、員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識到：他們獲得的薪酬和福利是（福利是（ ）。）。A.社會發(fā)展的結(jié)果社會發(fā)展的結(jié)果 B.企業(yè)發(fā)展的結(jié)果企業(yè)發(fā)展的結(jié)果 C.團隊發(fā)展的結(jié)果團隊發(fā)展的結(jié)果 D.個人發(fā)展的結(jié)果個人發(fā)展的結(jié)果參考答案：參考答案：B72.（ ）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。的體現(xiàn)。A.薪酬策略薪酬策略 B.薪酬制度薪酬制度 C.薪酬水平薪酬水平 D.薪酬原則薪酬原則參考答案：參考答案：A73.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是（ ）。）。A.

15、國資委國資委 B.省級勞動行政主管部門省級勞動行政主管部門 C.國家發(fā)改委國家發(fā)改委 D.國務(wù)院勞動行政主管部門國務(wù)院勞動行政主管部門參考答案：參考答案：D P28774.（ ）用量化考核方法確定員工的實際工資。）用量化考核方法確定員工的實際工資。 A.計時工資制計時工資制 B.計件工資制計件工資制 C.薪點工資制薪點工資制 D.結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制參考答案：參考答案：C P27975.以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是（以下關(guān)于員工獎金分配原則的說法不正確的是（ ）。）。A.非關(guān)鍵崗位重保障非關(guān)鍵崗位重保障 B.中高級管理崗位重激勵中高級管理崗位重激勵C.非關(guān)鍵崗位重激勵非關(guān)鍵崗位重激

16、勵 D.銷售提成工資適合銷售人員銷售提成工資適合銷售人員參考答案：參考答案：C76.以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是（以下有關(guān)工資形式的描述錯誤的是（ ）。）。A.它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來它把勞動與報酬有機地聯(lián)系起來B.它是指勞動計量和工資支付的方式它是指勞動計量和工資支付的方式 C.它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)D.它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來它把員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)同勞動數(shù)量聯(lián)系起來參考答案：參考答案：D77.（ ）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，）規(guī)定，無論工人完成或超額完成勞動定額的多少，都按同一計件單價計發(fā)工資。都按同一計件單價計

17、發(fā)工資。A.直接無限計件工資制直接無限計件工資制 B.累進計件工資制累進計件工資制 C.直接有限計件工資制直接有限計件工資制 D.超額計件工資制超額計件工資制參考答案：參考答案：A78.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以（ ）進行支付。）進行支付。A.實物實物 B.有價證券有價證券 C.期權(quán)期權(quán) D.法定貨幣法定貨幣參考答案：參考答案：D P28979.不屬于工資性津貼的是（不屬于工資性津貼的是（ C ）A.交通補貼交通補貼 B.洗理費洗理費 C.冬季取暖補貼冬季取暖補貼 D.書報贊書報贊參考答案：參考答案：C116.支付給員工勞動報酬的決定因素包括（支付給員工

18、勞動報酬的決定因素包括（ ）。）。A.技能技能 B.知識知識 C.年齡年齡 D.貢獻貢獻 E.工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)參考答案：參考答案：ABCDE 117.省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ㄊ〖墑趧有姓鞴懿块T在確定最低工資率時應(yīng)向當(dāng)?shù)兀?）等部門進行咨詢。等部門進行咨詢。A.財政部門財政部門 B.法院法院 C.統(tǒng)計部門統(tǒng)計部門 D.工商業(yè)聯(lián)合會工商業(yè)聯(lián)合會 E.民政部門民政部門參考答案：參考答案：ACDE118.工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括（ ）。）。 A.本年度經(jīng)濟增長預(yù)測本年度經(jīng)濟增長預(yù)測 B.工資指導(dǎo)線意見工資指導(dǎo)線意見 C.國家宏觀經(jīng)濟形勢簡析國家宏觀經(jīng)

19、濟形勢簡析 D.企業(yè)工資增長分析企業(yè)工資增長分析 E.本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析本地區(qū)上一年度經(jīng)濟增長分析參考答案：參考答案：ABCDE P288119.在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（在技術(shù)等級工資制中劃分技術(shù)等級的因素包括（ ）。）。A.勞動復(fù)雜程度勞動復(fù)雜程度 B.勞動繁重程度勞動繁重程度 C.定額完成程度定額完成程度 D.工作責(zé)任大小工作責(zé)任大小 E.勞動精確程度勞動精確程度參考答案：參考答案：ABDE120.（ ）不列入工資總額。）不列入工資總額。A.科學(xué)技術(shù)進步獎科學(xué)技術(shù)進步獎 B.自然科學(xué)獎自然科學(xué)獎 C.合理化技術(shù)改進獎合理化技術(shù)改進獎 D.發(fā)明創(chuàng)造獎發(fā)明創(chuàng)造獎 E.

20、年終獎金年終獎金參考答案：參考答案：ABCD P272121.免繳納個人所得稅的收入項目包括（免繳納個人所得稅的收入項目包括（ ）。）。A.國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金國際組織頒發(fā)的科學(xué)獎金 B.存款利息存款利息 C.國家發(fā)行的金融債券利息國家發(fā)行的金融債券利息 D.保險賠款保險賠款 E.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費參考答案：參考答案：ACDE P309一、簡答題（本題共一、簡答題（本題共3題，每小題題，每小題10分，共分，共30分）分）3.請簡述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。（請簡述企業(yè)薪酬制度分析的內(nèi)容。（10分）分）二、計算題二、計算題2.某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是某員工的崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是

21、3600元（平均每月法定工作天數(shù)為元（平均每月法定工作天數(shù)為20.92天），六月份他加班天），六月份他加班12小時（日標(biāo)準(zhǔn)工作時間小時（日標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時），缺小時），缺勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資勤兩天，不考慮個人所得稅和保險費用。請問其六月份實發(fā)工資為多少？（為多少？（15分）分）08.1171.薪酬是組織對員工的（薪酬是組織對員工的（ ）做出的各種回報。）做出的各種回報。A貢獻貢獻 B行為行為 C態(tài)度態(tài)度 D業(yè)績業(yè)績參考答案：參考答案：A72.工作指導(dǎo)線在每年（工作指導(dǎo)線在每年（ ）底之前頒布。）底之前頒布。 A一月一月 B二月二月 C三月三月 D四月四月參

22、考答案：參考答案：C P28873.最適用于銷售人員的工資制度是（最適用于銷售人員的工資制度是（ ）。）。A計件工資制計件工資制 B銷售提成制銷售提成制 C結(jié)構(gòu)工資制結(jié)構(gòu)工資制 D薪點工資制薪點工資制參考答案：參考答案：B74.（ ）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。劃分的等級。A技術(shù)等級技術(shù)等級 B工作等級工作等級 C勞動定額勞動定額 D計件單價計件單價參考答案：參考答案：A P27875.（ ）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。生產(chǎn)性質(zhì)的補償。A工資工

23、資 B獎金獎金 C津貼津貼 D補貼補貼參考答案：參考答案：C P26976.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ ）。）。A20% B30% C40% D50%參考答案：參考答案：A P29177.以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（ ）。）。 A獎金總額獎金總額=成本節(jié)約額成本節(jié)約額計獎比例計獎比例 B獎金總額獎金總額=實際利潤總額實際利潤總額超額利潤獎金系數(shù)超額利潤獎金系數(shù)C獎金總額獎金總額=（年

24、度實現(xiàn)銷售額（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）年度目標(biāo)銷售額）計獎比例計獎比例D獎金總額獎金總額=生產(chǎn)總量生產(chǎn)總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工作總額實際支付工作總額參考答案：參考答案：D P30878.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（ ）。）。A實行彈性工作時間實行彈性工作時間 B縮短工作時間縮短工作時間 C員工參與民主化管理員工參與民主化管理 D實行輪班制度實行輪班制度參考答案：參考答案：D79.（ ）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。保險形式。A基本養(yǎng)老保險

25、基本養(yǎng)老保險 B企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險 C企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險 D個人儲蓄型養(yǎng)老保險個人儲蓄型養(yǎng)老保險參考答案：參考答案：D P318116.企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括（ ）。）。A對員工具有激勵性對員工具有激勵性 B對內(nèi)具有公正性對內(nèi)具有公正性 C對社會具有貢獻性對社會具有貢獻性 D對外具有競爭性對外具有競爭性 E對成本具有控制性對成本具有控制性參考答案：參考答案：ABDE P274117.企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括（企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報批的部門包括（ ）A勞動保障部門勞動保障部門 B.國

26、資委國資委 C.國家發(fā)改委國家發(fā)改委 D.財政部門財政部門 E國務(wù)院辦公廳國務(wù)院辦公廳參考答案：參考答案：AD118.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括（ ）。）。A企業(yè)薪酬總額分析企業(yè)薪酬總額分析 B企業(yè)薪酬策略分析企業(yè)薪酬策略分析 C企業(yè)薪酬制度分析企業(yè)薪酬制度分析 D員工薪酬意識分析員工薪酬意識分析 E企業(yè)各員工的薪酬分析企業(yè)各員工的薪酬分析參考答案：參考答案：ABCDE119.影響薪酬的外部因素包括（影響薪酬的外部因素包括（ ）。）。A企業(yè)利潤水平企業(yè)利潤水平 B勞動力市場勞動力市場 C經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r D物價、工會物價、工會 E相關(guān)勞動法規(guī)相關(guān)勞動

27、法規(guī)參考答案：參考答案：BCDE120.選擇工資形式的原則包括（選擇工資形式的原則包括（ ）。）。A工資的發(fā)放要及時工資的發(fā)放要及時 B計劃簡明易懂，便于計算計劃簡明易懂，便于計算 C選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合 D 員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系 E工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定參考答案：參考答案：ABCDE P301121.補充福利項目包括（補充福利項目包括（ ）。）。A免費住房免費住房 B工作午餐工作午餐 C通訊補助通訊補助 D法律顧問法律顧問

28、E帶薪假期帶薪假期參考答案：參考答案：ABCD P315一、簡答題（本題共一、簡答題（本題共3題，共題，共30分）分）3.請簡述計時工資制的優(yōu)缺點。（請簡述計時工資制的優(yōu)缺點。（12分）分） P302二、計算題二、計算題2.2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元元/月，月，10月份，該清潔月份，該清潔工請假工請假5天，周末加班天，周末加班12小時，國慶期間加班小時，國慶期間加班10小時。請問：小時。請問：該清潔工該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（月份的工資應(yīng)為多少？（15分）分）71.從廣義上說，薪酬可以分為（從廣義上說，薪酬可以分為（ ）。）。A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬

29、內(nèi)部薪酬和外部薪酬 B.直接薪酬和間接薪酬直接薪酬和間接薪酬C.組織薪酬和個人薪酬組織薪酬和個人薪酬 D.基本薪酬和激勵薪酬基本薪酬和激勵薪酬參考答案：參考答案：A72.獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括（ ）。）。A.獎金獎金 B.傭金傭金 C.紅利紅利 D.利潤分享計劃利潤分享計劃參考答案：參考答案：A73.工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為（ ）日歷年度。）日歷年度。A.1個個 B.2個個 C.3個個 D.4個個參考答案：參考答案：A P28874.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于（在銷售提成工資制中，提成

30、金額或提成比列的高低取決于（ ）A.銷貨額銷貨額 B.商品單價商品單價 C.銷售量銷售量 D.銷售難易程度銷售難易程度參考答案：參考答案：D09.575.（ ）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。資制度的基礎(chǔ)保障。A.有效的激勵機制有效的激勵機制 B.工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn) C.員工績效管理制度員工績效管理制度 D.工資計算方法工資計算方法參考答案：參考答案：C76.在計件工資制中（在計件工資制中（ ）是計件單價的基礎(chǔ)。）是計件單價的基礎(chǔ)。A.技術(shù)等級技術(shù)等級 B.工作等級工作等級 C.勞動定額勞動定額 D.勞動數(shù)量勞動數(shù)量

31、參考答案：參考答案：C77.（ ）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生）是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償?；钪С龇矫娴难a償。A.工資工資 B.獎金獎金 C.津貼津貼 D.補貼補貼參考答案：參考答案：D78.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時時間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）支付其工資。）支付其工資。A.125% B.150% C.200% D.300%參考答案：參考答案：B P29079.

32、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是（以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是（ ）。）。A.計件單價計件單價=該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)該工作等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時間的產(chǎn)量定額單位時間的產(chǎn)量定額B.計件單價計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標(biāo)/產(chǎn)量定額產(chǎn)量定額C.計件單價計件單價=工資成本總額工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量歷史最高產(chǎn)量D.計件單價計件單價=工資總成本工資總成本/產(chǎn)量定額產(chǎn)量定額參考答案：參考答案：C116.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，它包括（總和，它包

33、括（ ）。）。A.工資工資 B.獎金獎金 C.津貼津貼 D.福利福利 E.勞動分紅勞動分紅參考答案：參考答案：ABCDE117.建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義包括（ ）。）。A.促進市端平均工資率的形成促進市端平均工資率的形成 B.有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè) C.指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動力供求狀況和市場價格D.有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系E.有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用有利于充分發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作

34、用參考答案：參考答案：BCDE P289118.為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括（為保證企業(yè)工資制度的貫徹實施，需要完成的工作包括（ ） A.建立員工績效管理體系建立員工績效管理體系 B.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計算方式C.對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評對全員進行工作業(yè)績的動態(tài)考評 D.建立有效的激勵機制和薪酬計劃建立有效的激勵機制和薪酬計劃E.對表現(xiàn)突出的員工進杼表彰和物質(zhì)獎勵對表現(xiàn)突出的員工進杼表彰和物質(zhì)獎勵參考答案：參考答案：ABCDE 119.計時工資制的不足主要包括（計時工資制的不足主要包括（ ）。）。A.不能準(zhǔn)確反映勞動強度不能準(zhǔn)確反映勞動強度 B

35、.難以反映實際提供的勞動數(shù)量難以反映實際提供的勞動數(shù)量 C.容易使員工過度緊張，有礙健康容易使員工過度緊張，有礙健康 D.不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別不能準(zhǔn)確反映同等級勞動者的差別E.工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾工資與勞動量之間存在不對應(yīng)的矛盾參考答案：參考答案：ABDE P302120.按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為（ ）。）。 A.廣義福利和狹義福利廣義福利和狹義福利 B.法定福利和補充福利法定福利和補充福利 C.集體福利和個人福利集體福利和個人福利 D.直接福利和間接福利直接福利和間接福利 E.經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利參考

36、答案：參考答案：ABCE P315121.我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（我國現(xiàn)行的社會保障體系包括（ ）。）。 A.社會保險社會保險 B.社會救濟社會救濟 C.社會福利社會福利 D.社會優(yōu)撫安置社會優(yōu)撫安置 E.國企下崗職工再就業(yè)國企下崗職工再就業(yè) 參考答案：參考答案：ABCDE 2.某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1。（15分）分）表表l：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表：企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表 項目 基期 報告期 動態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）1160000 1440000 員工平均人數(shù)（人） 1000 1200 員工平均工資（元/人）

37、請運用相關(guān)知識計算、填寫該表（5分），并計算如下內(nèi)容：（1）員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重（4分）（2）員工平均工資變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。（4分）（3）報告期工資總額比基期增加額。（2分）09.1171.（ ）是指員工獲得的全部有形報酬。）是指員工獲得的全部有形報酬。A.收入 B.報酬 C.獎金 D.福利參考答案：參考答案：A P26872.以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是（ ） A.企業(yè)欠發(fā)勞動者工資的要向勞動者支付賠償金B(yǎng).逾期未改正的對用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰C.企業(yè)

38、違反規(guī)定的勞動行政主管部門責(zé)令其限期改正D.拒發(fā)所欠工資和賠償金的對企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任參考答案：參考答案：D P28873.（ ）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。 A.私營企業(yè) B.國有控股企業(yè) C.集體企業(yè) D.外商投資企業(yè)參考答案：參考答案：B P28874.最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是（資制度是（ ）工資制。）工資制。A.計件 B.技術(shù)等級 C.計時 D.崗位等級參考答案：參考答案：B75.計時工資制的優(yōu)點不包括（計時工資制的優(yōu)點不包括（ ）。）。 A.有利于提高出

39、勤率B.可以反映同等級工作的差別C.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平D.簡單易行適應(yīng)性強適用范圍廣參考答案：參考答案：B P30276.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)元，若業(yè)績超過績超過200份以上，則超出部分每份可得份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出元，小李今天共售出產(chǎn)品產(chǎn)品320份，則他今天的工資為（份，則他今天的工資為（ ）。）。A.128元 B.140元 C.160元 D.260元參考答案：參考答案：B77.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（ ）。）

40、。A.是一種補償性的勞動報酬 B.具有單一性C.具有多樣性 D.具有較大的靈活性參考答案：參考答案：C P30578.（ ）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。 A.福利費 B.特許權(quán)使用費所得 C.偶然所得 D.財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得參考答案：參考答案：A P30979.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（ ）。）。A.包含社會優(yōu)撫安置 B.以社會保險為手段達到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用參考答案：參考答案：A P317116.通過薪酬原則向員工傳遞的

41、信息包括（通過薪酬原則向員工傳遞的信息包括（ ）。）。 P274A.企業(yè)為什么提供薪酬 B.員工薪酬的具體構(gòu)成C.員工的什么行為是企業(yè)非常關(guān)注的 D.員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬E.薪酬構(gòu)成是為了對員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響參考答案：參考答案：ACDE P274117.（ ）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。）應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進行集體協(xié)商確定工資。 P288A.城鎮(zhèn)集體企業(yè) B.國有企業(yè) C.外商投資企業(yè) D.私營企業(yè) E.國有控股企業(yè)參考答案：參考答案：ACD P288118.企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括（企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括（ ）。）。 A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.市場薪

42、酬水平C.企業(yè)用工制度D.企業(yè)財務(wù)支付能力E.企業(yè)的核心競爭力參考答案：參考答案：ABCDE 119.影響薪酬的內(nèi)在因素包括（影響薪酬的內(nèi)在因素包括（ ）。）。A.勞動差別因素B.工資形式C.企業(yè)經(jīng)濟效益D.報酬政策E.相關(guān)勞動法規(guī)參考答案：參考答案：ABCD120.用人單位可以代扣的勞動者工資包括（用人單位可以代扣的勞動者工資包括（ ）。）。 A.個人所得稅B.其他依法需扣除的費用C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費D.法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費E.應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用參考答案：參考答案：ABCDE P290121.計件工資的具體形式有（計件工資的具體形式有（ ）。）。 P

43、304A.包工工資制B.提成工資制C.小時工資制D.超額計件工資制E.累進計件工資制參考答案：參考答案：ABDE P304二、計算題（本題共二、計算題（本題共2題，第題，第l小題小題12分，第分，第2小題小題14分分2、某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3480元月（月計薪天數(shù)為2175天），10月份該員工在國慶節(jié)期間休假7天，周末休息時間為6天，平時加班12小時，因病缺勤l天。請計算：（1）該企業(yè)10月份的制度工時數(shù)。（3分）（2）該員工10月份的實際工作工時數(shù)。（3分）（3）如果不考慮扣個人所得稅和各項保險，企業(yè)應(yīng)支付該員工多少工資?（8分） 解：（1）10月份的制度工時數(shù)（31-7-6）8144（小

44、時） （3分）（2）10月份該員工實際工時數(shù)（31-7-6-1）812148（小時） （3分）（3）小時工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/（月計薪天數(shù)8）3480/（21.758）20元/小時 （4分）因此，應(yīng)付該員工的工資3480208201215034801603603680（元） 2010.571.員工的激勵薪酬不包括（員工的激勵薪酬不包括（ ）A.基本工資基本工資 B.紅利紅利 C.利潤分成利潤分成 D.績效工資績效工資參考答案：參考答案：A72.以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（ ）A.工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額

45、同員工績效掛鉤B.應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額C.工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式工效掛鉤是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式D.要在國家指導(dǎo)下按以豐補歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資要在國家指導(dǎo)下按以豐補歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資參考答案：參考答案：A73.以下各項不能決定員工計件工資多少的是（以下各項不能決定員工計件工資多少的是（ ）A.合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量 B.工作量工作量C.計件單價的高低計件單價的高低 D.提成比例提成比例參考答案：參考答案：D74.制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（制定科學(xué)合理

46、的工資制度的前提和依據(jù)是（ ）A.薪酬政策與目標(biāo)的明確薪酬政策與目標(biāo)的明確 B.工作崗位分析與評價工作崗位分析與評價C.薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查 D.工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立工資等級標(biāo)準(zhǔn)的確立參考答案：參考答案：B75.（ ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。）規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A.技術(shù)等級技術(shù)等級 B.工作等級工作等級C.勞動定額勞動定額 D.計件單價計件單價參考答案：參考答案：C76.（ ）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、）規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。 P305

47、A.間接計件工資制間接計件工資制 B.綜合計件工資制綜合計件工資制C.累計計件工資制累計計件工資制 D.超額計件工資制超額計件工資制參考答案：參考答案：B P30577.用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（的（ ）支付其工資。）支付其工資。A.125% B.150% C.200% D.300%參考答案：參考答案：B P29078.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每根據(jù)我國人力資源和社會保

48、障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（月的計薪天數(shù)為（ ） P306A.19.92 B.21.75 C.21.92 D.22.92參考答案：參考答案：B P30679.（ ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。A.養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險 B.醫(yī)療保險醫(yī)療保險 C.失業(yè)保險失業(yè)保險 D.工傷保險工傷保險參考答案：參考答案：B 116.國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括國家統(tǒng)計局對工資總額的組成有明確的界定，工資總額包括（ ） P272A.計時、計件工資

49、計時、計件工資 B.獎金獎金C.加班、加點工資加班、加點工資 D.津貼和補貼津貼和補貼D.特殊情況支付的工資特殊情況支付的工資參考答案：參考答案：ABCDE P272117.（ ）能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。）能夠體現(xiàn)政府對企業(yè)工資分配的間接調(diào)控作用。A.工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度 B.最低工資制度最低工資制度C.人工成本預(yù)測預(yù)警制度人工成本預(yù)測預(yù)警制度 D.工效掛鉤制度工效掛鉤制度E.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制勞動力市場工資指導(dǎo)價位制參考答案：參考答案：CD118.目前我過大多數(shù)企業(yè)工資制度的特點是（目前我過大多數(shù)企業(yè)工資制度的特點是（ ）A.級別多級別多 B.級別少級別少 C

50、.級差大級差大 D.級差少級差少 E.水平低水平低參考答案：參考答案：ADE 119.計時工資是按計時工標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括（計時工資是按計時工標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬，包括（ ）A.運動員的體育津貼運動員的體育津貼 B.新參加工作員工的見習(xí)工資新參加工作員工的見習(xí)工資C.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資 D.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資E.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資參考答案：參考答案：ABDE P308120.我國

51、的法定福利包括（我國的法定福利包括（ ） P314A.補充保險補充保險 B.工資總額外補貼項目工資總額外補貼項目 C.工資型津貼工資型津貼 D.特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付 E.法定帶薪假日法定帶薪假日 參考答案：參考答案：BCDE P314121.福利對促進企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（福利對促進企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，具體包括（ ） P316A.激勵、凝聚員工激勵、凝聚員工 B.提高員工士氣提高員工士氣 C.降低員工辭職率降低員工辭職率 D.吸引優(yōu)秀員工吸引優(yōu)秀員工 E.提高企業(yè)經(jīng)濟效益提高企業(yè)經(jīng)濟效益參考答案：參考答案：ABCDE P316一、簡答題一、簡答題

52、3.請簡述計件工資制的具體形式。（8分） P278二、計算題二、計算題2. 某企業(yè)生產(chǎn)部實行累進計件工資制，工資計算標(biāo)準(zhǔn)如表1所示。產(chǎn)量（件）產(chǎn)量（件）計件單價（元計件單價（元/件）件）010001100115001.5150120002.52001250042501300063000以上以上10白先生10月份完成了2400件產(chǎn)品，經(jīng)檢驗全部合格。請計算：10月份生產(chǎn)部應(yīng)實付給白先生多少工資？（15分）表1：計件工資計算標(biāo)準(zhǔn)2010.1171.員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（ ）。A.工資 B.薪酬 C.直接薪酬 D.薪資參考答案：參考答案：B72. （ ）是指單位勞動

53、時間的最低工資數(shù)額。 A.最低工資率 B.最低工資標(biāo)準(zhǔn) C.最低工資額 D.最低平均工資參考答案：參考答案：A73. 對最低工資表述正確的是（ ）。A.可以按月、周、日、小時確定 B.加班費是構(gòu)成最低工資的一小部分C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率 D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率參考答案：參考答案：A74. （ ）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。）的工種不適合采用技術(shù)等級工資制。A.勞動熟練程度差別大勞動熟練程度差別大 B.技術(shù)復(fù)雜程度高技術(shù)復(fù)雜程度高C.勞動熟練程度差別小勞動熟練程度差別小 D.工作物等級不同工作物等級不同參考答案：參考答案：C75. 工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（工

54、資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級之間薪酬差距（ ）。）。A.愈大愈大 B.愈小愈小 C.不變不變 D.不確定不確定參考答案：參考答案：B76. 單位依法安排小王在單位依法安排小王在1月月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（不低于勞動合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。）。 A.100% B.150% C.200% D.300% 參考答案：參考答案：D77. 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（的（ ）。）。A.10% B.15% C.20% D.25% 參考答案：參考答案：C78

55、. （ ）屬于直接薪酬。）屬于直接薪酬。A.社會保險社會保險 B.基本薪酬基本薪酬 C.額外津貼額外津貼 D.非工作日工資非工作日工資參考答案：參考答案：B79. （ ）不是計件工資制的組成部分。）不是計件工資制的組成部分。A.計件單價計件單價 B.勞動生產(chǎn)率勞動生產(chǎn)率 C.勞動定額勞動定額 D.工作物等級工作物等級參考答案：參考答案：B116. 企業(yè)薪酬制度分析的主要的內(nèi)容包括（ ）。 A.薪酬總額的分析 B.薪酬策略的分析 C.薪酬制度的分析 D.薪酬意識的分析 E.各類員工薪酬的分析 參考答案：參考答案：ABCDE 117. 在選擇適合企業(yè)的工資制度時，一般應(yīng)考慮的因素有（ ）A.企業(yè)規(guī)

56、模 B.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展速度 C.企業(yè)盈利水平 D.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平 E.工資管理成本參考答案：參考答案：ABCE118. 獎金的特點有（ ）。A.特殊性 B.單一性 C.靈活性 D.及時性 E.政治榮譽性參考答案：參考答案：BCDE 119. 根據(jù)中華人民共和國個人所得稅法，須繳納個人所得稅的有（ ）。A.工資、薪金所得 B.經(jīng)營所得 C.特許權(quán)使用費所得 D偶然所得 E財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得 參考答案：參考答案：ABCDE120. 法定福利包括（ ）。A.工作午餐 B.社會保險 C.工資性津貼D.法定帶薪假日 E.子女醫(yī)療費補貼參考答案：參考答案：BCD121. 我國社會保險的基本險種包

57、括（ ）。A.醫(yī)療保險 B.工傷保險 C.養(yǎng)老保險 D.生育保險 E.失業(yè)保險參考答案：參考答案：ABCDE 三、綜合題（本項共三、綜合題（本項共2題，第題，第1小題小題20分，第分，第2小題小題18分，共分，共38分）分） 1.A公司是某房地產(chǎn)集團下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司，成立初期，該公司非常注重規(guī)范化管理和調(diào)動員工的積極性，制定了一套科學(xué)完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發(fā)展。隨著規(guī)模的擴大，該公司的經(jīng)營業(yè)績卻不斷滑坡，客戶的投訴也日益增加，員工對工作失去了往日的熱情，部分技術(shù)、管理骨干出現(xiàn)了離職的情況，其他一些人員也有了離職傾向。公司經(jīng)過對內(nèi)部管理的深入了解和診斷，發(fā)現(xiàn)問題出在公司的薪酬

58、系統(tǒng)上：關(guān)鍵技術(shù)骨干力量的薪酬水平較市場明顯偏低，對外缺乏競爭力，公司的薪酬結(jié)構(gòu)也不盡合理，對內(nèi)缺乏公平，從而導(dǎo)致技術(shù)骨干和部分中層管理人員流失。針對這一具體問題，該公司就薪酬水平進行了市場調(diào)查分析，并對公司原有薪酬制度進行調(diào)整，制定了新的與企業(yè)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)相匹配的薪資方案，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造性，公司又開始恢復(fù)良好的發(fā)展勢頭。 請說明該公司員工流失的原因是什么？從中能夠獲得什么啟示？（20分） 答：評分標(biāo)準(zhǔn) 原因： 該公司的薪酬系統(tǒng)沒有隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化而適時調(diào)整，從薪酬水平上看，對外缺乏競爭力，從薪酬結(jié)構(gòu)上看，對內(nèi)缺乏公平性，這是員工流失的根本原因。 （4分） （2）啟示：

59、完善的薪酬管理制度能夠促進企業(yè)的發(fā)展。（4分） 薪酬制度在薪酬水平上應(yīng)保持對外競爭力，在薪酬結(jié)構(gòu)上應(yīng)保證對內(nèi)公平性。（4分） 對薪酬制度應(yīng)及時進行診斷，分析薪酬制度與組織戰(zhàn)略的匹配度和有效性。 （4分） 薪酬系統(tǒng)應(yīng)隨業(yè)務(wù)發(fā)展和人才市場的變化，進行適時調(diào)整。（4分）2012.571.從廣義上說，薪酬可以分為（從廣義上說，薪酬可以分為（ ） P283A.基本薪酬和激勵薪酬基本薪酬和激勵薪酬 B.直接薪酬和間接薪酬直接薪酬和間接薪酬 C.組織薪酬和個人薪酬組織薪酬和個人薪酬 D.內(nèi)部薪酬和外部薪酬內(nèi)部薪酬和外部薪酬參考答案：參考答案：D P28372.員工直接薪酬不包括員工直接薪酬不包括 （ ） P

60、268A.獎金獎金 B.月薪月薪 C.紅利紅利 D.效益工資效益工資參考答案：參考答案：C P26873.以下關(guān)于最低工資率的確定實行不包括（以下關(guān)于最低工資率的確定實行不包括（ ）民主協(xié)商原則）民主協(xié)商原則。 P287A.政府政府 B.個人個人 C.工會工會 D.企業(yè)三方代表企業(yè)三方代表 參考答案：參考答案：B P28774.技術(shù)等級工資制的確定原則不包括技術(shù)等級工資制的確定原則不包括 （ ） P278A.勞動復(fù)雜程度勞動復(fù)雜程度 B.繁重程度繁重程度 C.工作責(zé)任大小工作責(zé)任大小 D.難易程度難易程度參考答案：參考答案：D P27875.（ ）是建立員工激勵制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工