全員競爭上崗實(shí)施方案全員競聘上崗實(shí)施方案.doc

1、全員競爭上崗施行方案:全員競聘上崗施行方案本 文 由 第 一 公 文 網(wǎng) g o n g w e n .1 k e j i a n . 收 集 整 理 6全員競爭上崗施行方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)步管理和效勞程度，給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人提供一個(gè)展示才能的時(shí)機(jī)，給想干事、能干事、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)開展的平臺(tái)；便于指導(dǎo)和開展工作，使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目的，經(jīng)公司辦公會(huì)議研究，特制訂本方案。二、競崗方式與范圍方式：根據(jù)自身?xiàng)l件自由選擇崗位、自愿報(bào)名，通過公開競爭、擇優(yōu)上崗。范圍：公司全體正式人員及管理層。三、組織構(gòu)造及管理人員設(shè)置一公司1.公司下設(shè)三個(gè)職能部門，分

2、別是：公司辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。2.職責(zé)及人員設(shè)置公司辦公室設(shè)置主任一名，工資核算員一名，后勤一名。詳細(xì)負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名兼公司會(huì)計(jì)，出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來賬目的歸口管理，公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理，監(jiān)視和核算各部門的收支情況，檢查審核收支票據(jù)，杜絕資金流失。品質(zhì)部設(shè)置主任一名兼內(nèi)審員。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問題，負(fù)責(zé)籌劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng)；做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場的拓展等。二管理處1.設(shè)置四個(gè)管理處分別為：南?；▓@物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處市局辦公樓、開州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū)、中糧物管處中糧集團(tuán)

3、、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國稅局辦公樓、開發(fā)區(qū)國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓2.人員設(shè)置：本次競崗每個(gè)管理處只競聘一個(gè)主任崗位，其中南海花園物管處須安置正式職工10人，蓮花苑物管處須安置正式職工7人，國稅局物管處須安置正式職工2人，中糧物管處安置正式職工1人，其他崗位由主任自行設(shè)置。分配的正式人員各管理處每少用一人，總上繳金額將增加2萬元，每多用一個(gè)正式人員，總上繳金額將減少3萬元.副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔，雙向選擇，確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。四、利潤與風(fēng)險(xiǎn)1.年底上交總收入的15%。2.剩余利潤的分配除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職

4、工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：各處利潤的分配：處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%，處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%，處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤的8%，其余剩余利潤上交公司。公司獎(jiǎng)金的分配公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù)，公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù)，主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù)，副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù)，員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù)。3.風(fēng)險(xiǎn)管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元先行交納3000元，其余從工資中逐月扣除，處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元先行交納1000元，其余從工資中逐月扣除，正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元先行交納500元，其余從工資中逐月扣除，假如承包的管理工程因管理不善，沒有完成責(zé)任目的，將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；中途遭到解聘，公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金，該處員工將自謀就業(yè)時(shí)機(jī)，公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi)，“三金”只繳納單位應(yīng)承當(dāng)局部，一月后仍不能就業(yè)者，將按下崗失業(yè)對(duì)待。五、崗位競聘條件一競崗堅(jiān)持的原那么1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑敲础?.堅(jiān)持職工公認(rèn)，注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么。3.堅(jiān)持精簡高效，因事設(shè)崗、按崗聘任原那么。4.堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原那么。二競崗的根本條件1.思想品德優(yōu)良，熱愛物業(yè)管理工作。