武漢理工大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員管理辦法匯總

1、武漢理工大學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員管理辦法經(jīng) 2005 年第 5 次校長(zhǎng)辦公會(huì)定定通過）為了加強(qiáng)對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)和管理， 充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的積極性、 主動(dòng)性和創(chuàng) 造性，不斷提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)質(zhì)量和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平及科學(xué)研究水平， 實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人 員管理的規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本辦法。第一條 我校實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員包括：在實(shí)驗(yàn)室工作的高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（高級(jí)工程師） ，實(shí)驗(yàn)師 （工程師），助理實(shí)驗(yàn)師（助理工程師） ，實(shí)驗(yàn)員（技術(shù)員） ，實(shí)驗(yàn)技師和技術(shù)工人，以及安 排在實(shí)驗(yàn)室工作一年以上的教師。第二條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的職責(zé)：1. 高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（高級(jí)工程師） 參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃的制定，并負(fù)責(zé)其中部分項(xiàng)目的執(zhí)行。 每學(xué)年

2、至少承擔(dān)二門本實(shí)驗(yàn)室主要課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。 每學(xué)年指導(dǎo)一位初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。 指導(dǎo)中級(jí)、初級(jí)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的大型、精密、貴重儀器設(shè)備進(jìn)行維修保 養(yǎng)。 主持本實(shí)驗(yàn)室新購大型儀器設(shè)備的驗(yàn)收以及大型儀器設(shè)備的功能開發(fā)。2. 實(shí)驗(yàn)師（工程師） 參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃的制定，并參與其中部分項(xiàng)目的執(zhí)行。 每學(xué)年至少承擔(dān)一門本實(shí)驗(yàn)室主要課程的實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作。 負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的大型、精密、貴重儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)。 參與本實(shí)驗(yàn)室新購大型儀器設(shè)備的驗(yàn)收以及大型儀器設(shè)備的功能開發(fā)。3. 助理實(shí)驗(yàn)師（助理工程師） 參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)規(guī)劃的制定，并協(xié)助參與其中部分項(xiàng)目的執(zhí)行。 每學(xué)年至少承擔(dān)一門本實(shí)驗(yàn)室主要課程的實(shí)驗(yàn)教

3、學(xué)輔導(dǎo)工作。 負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備的維修保養(yǎng)。 協(xié)助實(shí)驗(yàn)師（工程師）的工作。 每學(xué)年參加一到兩門本專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，取得合格以上成績(jī)。4. 實(shí)驗(yàn)員（技術(shù)員）協(xié)助實(shí)驗(yàn)師 （工程師）完成實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)教學(xué)的準(zhǔn)備、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè) 備的維護(hù)保養(yǎng)。5. 實(shí)驗(yàn)技師和技術(shù)工人 實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及日常管理。 實(shí)驗(yàn)室環(huán)境的維護(hù)。 實(shí)驗(yàn)教學(xué)所需儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。第三條 各學(xué)院（部） 每學(xué)年要檢查聘約和合同執(zhí)行情況， 并結(jié)合工作崗位職責(zé)進(jìn)行考 核（具體考核實(shí)施辦法見附件1）?？己饲闆r應(yīng)填寫專門表格存入本人的技術(shù)檔案，作為晉升職務(wù)的依據(jù)之一。 考核連續(xù)兩年不合格者， 解除聘約或合同， 被解除聘約

4、或合同人員按校 規(guī)定處理。第四條 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員實(shí)行坐班制， 要按時(shí)上下班。 要嚴(yán)格做好實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考勤記 錄，每學(xué)期對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行一次日常工作考核（具體考核內(nèi)容見附件2），報(bào)教務(wù)處存 檔。對(duì)不認(rèn)真填寫甚至弄虛作假的，給予批評(píng)教育。第五條學(xué)校每?jī)赡赀M(jìn)行一次評(píng)選先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室和先進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的活動(dòng)。以獎(jiǎng)勵(lì)在實(shí)驗(yàn)室工作中做出顯著成績(jī)的集體和個(gè)人。各院（部）根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員所完成的工作量和業(yè)務(wù)考核成績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)工作認(rèn)真、完成任務(wù)好、業(yè)務(wù)考核成績(jī)優(yōu)秀的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員給予精 神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第六條對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、出勤不出力者，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)儀器設(shè)備特別 是大型、精密、貴重儀器設(shè)備的使用、維

5、修、保養(yǎng)不當(dāng)，造成重大損失者，視情節(jié)輕重，給 予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政紀(jì)律處分。第七條 各學(xué)院可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。第八條 本辦法自公布之日起實(shí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。附件1武漢理工大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人年度考核登記表學(xué)院實(shí)驗(yàn)室年 月 日姓名性別出生年月政治面貌文化程度職稱聘任時(shí)間職務(wù)主 要 工 作 內(nèi) 容 及 宀 完 成 情 況1 實(shí)驗(yàn)僉前準(zhǔn)備工作及教學(xué)設(shè)備維護(hù)、保!養(yǎng)工作（應(yīng)注明所管理的設(shè)備完好率）2 .教學(xué)工作學(xué)期實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容學(xué)時(shí)班級(jí)及學(xué)生 人數(shù)獨(dú)立指導(dǎo)或 輔助教學(xué)3 .實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作論、勺教材、專著1 及科研情況論文（教材、專著）名稱出版社發(fā)表時(shí)間本人排序項(xiàng)目名稱科研總經(jīng)費(fèi)分配經(jīng)費(fèi)本人排

6、序培訓(xùn) 及進(jìn) 修情 況甘日基7層單位考核意見負(fù)責(zé)人簽字：年 月日學(xué)院考核意見負(fù)責(zé)人簽字：（公章）年 月日學(xué)?？己艘庖姾?章：年 月日備注填表說明：1.主要工作內(nèi)容填寫應(yīng)盡量詳細(xì)。2 .基層單位考核意見和學(xué)院考核意見都應(yīng)寫出客觀的評(píng)語，并給出被考核者的考核等級(jí)?？己说燃?jí)分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種。 附件2實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員業(yè)務(wù)技能考核實(shí)施辦法考核對(duì)象：在實(shí)驗(yàn)室從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的具有中級(jí)以上職稱的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員（不包括實(shí)驗(yàn)技工，實(shí)驗(yàn)教師）?？己藘?nèi)容及方式：1. 本實(shí)驗(yàn)室開設(shè)的本?？茖?shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容；2. 被考核人在本實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)的所有實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目中，隨機(jī)抽取一個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。作為考核題 目;3. 抽取實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后

7、，進(jìn)行 1天的實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備。4. 按實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱的要求，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)講解，完成整個(gè)實(shí)驗(yàn)過程，得出實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)?？己斯ぷ鹘M織：考核工作由各學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各學(xué)院應(yīng)組成由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、任課教師（副教授以上）、學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組成的一個(gè)或多個(gè)考核小組，對(duì)本學(xué)院的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行考核?，F(xiàn)場(chǎng)講評(píng)打分。各學(xué)院應(yīng)提前一周將本學(xué)院參加考核的人員名單、考核組名單及考核工作具體安排報(bào) 教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)管理辦公室。對(duì)每位實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的考核結(jié)果，記入實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表，全院考核結(jié)果填入 業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)匯總登記表。業(yè)務(wù)技能考核評(píng)分表由學(xué)院作為技術(shù)檔案保存。業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)匯總登記表、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員考核表 應(yīng)于考核結(jié)束后一周內(nèi)交教務(wù)處實(shí)踐教

8、學(xué) 管理辦公室。附：業(yè)務(wù)技能考核評(píng)分表業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)匯總登記表業(yè)務(wù)技能考核評(píng)分表學(xué)院實(shí)驗(yàn)室姓名職稱講授的實(shí) 驗(yàn)項(xiàng)目項(xiàng)目AC評(píng)定理由評(píng)定成級(jí)實(shí)驗(yàn)前 講授（40 分）實(shí)驗(yàn)?zāi)康囊笾v述（10 分）目的意義明確， 內(nèi)容清晰，要求 清楚講敘基本清楚實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備 原理及性能（10 分）熟悉儀器設(shè)備 的原理及使用 方法基本能夠使用 設(shè)備條理性 （10 分）條理清晰，簡(jiǎn)明扼要表達(dá)基本清晰頭驗(yàn)注意事項(xiàng) （6分）強(qiáng)調(diào)實(shí)驗(yàn)安全 及注意事項(xiàng)對(duì)實(shí)驗(yàn)安全及 注意事項(xiàng)提出 要求時(shí)間控制（4分）控制在20分鐘以內(nèi)20分鐘及以上實(shí)驗(yàn) 操作（60 分）操作過程（30 分）操作熟練、簡(jiǎn) 潔，步驟正確， 動(dòng)作規(guī)范能夠完成使用 操作

9、，基本達(dá) 到實(shí)驗(yàn)要求處理問題 （10 分）出現(xiàn)問題判斷 準(zhǔn)確，處理果斷拖泥帶水，猶 豫不決實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)（10 分）準(zhǔn)確，對(duì)數(shù)據(jù)有 分析有較大的誤 差，對(duì)原因說明不太清晰注意安全操作（10 分）安全操作，注意 環(huán)保安全防范意識(shí) 較差總評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)分人（簽名）： 年月日業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)匯總登記表學(xué)院（章）：日期：年 月 日序號(hào)姓名職稱成績(jī)備注其中優(yōu)（80分及以上）良（ 7079 分）及格（6069分）不及格（60分）說明主管院長(zhǎng)（簽字）：附件3實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員日常工作考核表學(xué)院： 實(shí)驗(yàn)室：姓名： 職務(wù)/職稱：考核項(xiàng)目等級(jí)分值得分考核要素出勤率100%20按時(shí)上下班、有無缺崗 現(xiàn)象、請(qǐng)假率等95%880%及以下0工作態(tài)度及質(zhì)量好30服從意識(shí)、主動(dòng)性、責(zé) 任心；是否按時(shí)、保質(zhì) 保量完成任務(wù)等一般20差10實(shí)驗(yàn)設(shè)備維 護(hù)、保養(yǎng)及完好率圓滿完成100%20實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備維護(hù)、保 養(yǎng)及維修任務(wù)基本完成95%15完成90%8實(shí)驗(yàn)室安全狀 況無隱患10水、電、消防器材、安 全