技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選管理辦法

1、酒泉鋼鐵(集團(tuán))有限責(zé)任公司技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選管理辦法(試行）1 總則1.1 為發(fā)揮集團(tuán)公司各單位技術(shù)創(chuàng)新責(zé)任主體的作用，激發(fā)全員參與技術(shù)創(chuàng)新工作的熱情，鼓勵(lì)各單位開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新工作的積極性，特制訂本辦法。1.2 技術(shù)標(biāo)兵是指技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人中貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員.1。3 技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人是指在科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步中做出貢獻(xiàn)的集團(tuán)公司認(rèn)定的各單位專業(yè)技術(shù)人員,組織、協(xié)調(diào)單位技術(shù)創(chuàng)新工作的管理人員(包括單位行政領(lǐng)導(dǎo)）。1。4 本辦法適用于集團(tuán)公司各二級(jí)單位、分公司技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選的管理，集團(tuán)公司子公司參照本辦法執(zhí)行。2 職責(zé)2。1 集團(tuán)公司各二級(jí)單位、分公司負(fù)責(zé)

2、組織本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員工作業(yè)績(jī)的審核，評(píng)選本單位技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人,推薦技術(shù)標(biāo)兵人選，提報(bào)技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)標(biāo)兵工作業(yè)績(jī)材料.2.2 科技管理辦公室負(fù)責(zé)組織審查技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人資格條件,組織評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵，提出擬評(píng)選技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)標(biāo)兵人員名單。3 技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選比例3.1技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人的總數(shù)原則上控制在90名以內(nèi),其中管理人員比例不超過(guò)20。在技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人中，評(píng)選出30%作為技術(shù)標(biāo)兵.3.2 各單位技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選比例按照本單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的912以及年度承擔(dān)項(xiàng)目取得成果的情況進(jìn)行核定。4 評(píng)選條件4.1 評(píng)選原則4。1。1 公平、公正、公開(kāi),擇

3、優(yōu)評(píng)選。4.1。2 鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)效。4。1。3尊重首創(chuàng)。4.2技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件4.2。1 專業(yè)技術(shù)人員a獲得國(guó)家、甘肅省或嘉峪關(guān)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一、第二完成人，或獲得集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新成果的項(xiàng)目第一完成人及技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目第二完成人;b承擔(dān)的單位主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(當(dāng)年集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所列重點(diǎn)指標(biāo)）完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)，與當(dāng)年行業(yè)比較指標(biāo)排名進(jìn)步3位及以上，或通過(guò)技術(shù)措施,承擔(dān)的單位成本、費(fèi)用指標(biāo)完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)，與計(jì)劃相比降低10%以上；c列入集團(tuán)公司科技工作計(jì)劃的開(kāi)發(fā)產(chǎn)品完成項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)集團(tuán)公司驗(yàn)收的項(xiàng)目第一、第二完成人；d年度技術(shù)工作中提出發(fā)明專利申

4、請(qǐng)，專利技術(shù)已應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，并獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門受理的專利第一發(fā)明人。4。2.2 管理人員a在獲得國(guó)家、甘肅省或嘉峪關(guān)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，發(fā)揮主導(dǎo)作用;b在獲得集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新成果的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，發(fā)揮主導(dǎo)作用；c通過(guò)技術(shù)管理措施，承擔(dān)的單位成本、費(fèi)用指標(biāo)完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)，與計(jì)劃相比降低10%以上;d提出管理方法和措施,在指標(biāo)進(jìn)步、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或開(kāi)展合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中作用突出。4.3 技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)標(biāo)兵在技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人中產(chǎn)生。4。3.1 專業(yè)技術(shù)人員a獲得國(guó)家、甘肅省二等獎(jiǎng)以上或嘉峪關(guān)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一完成人,或獲得集團(tuán)公

5、司技術(shù)創(chuàng)新成果特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一、第二完成人及獲得集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新成果一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目第一完成人；b承擔(dān)的單位主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（當(dāng)年集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃所列重點(diǎn)指標(biāo)）完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)，與當(dāng)年行業(yè)比較指標(biāo)排名進(jìn)步5位及以上,或通過(guò)技術(shù)措施，承擔(dān)的單位成本、費(fèi)用指標(biāo)完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo),與計(jì)劃相比降低20以上；c列入集團(tuán)公司科技工作計(jì)劃的開(kāi)發(fā)產(chǎn)品完成項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)，通過(guò)集團(tuán)公司驗(yàn)收的項(xiàng)目第一完成人.4。3。2 管理人員a在獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、甘肅省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上或嘉峪關(guān)市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)，發(fā)揮主導(dǎo)作用；b在獲得集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)以上的項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行組織

6、、協(xié)調(diào)，發(fā)揮主導(dǎo)作用;c通過(guò)技術(shù)管理措施,承擔(dān)的單位成本、費(fèi)用指標(biāo)完成集團(tuán)公司計(jì)劃目標(biāo)，與計(jì)劃相比降低20以上；d專業(yè)技術(shù)人員有5名以上評(píng)為技術(shù)標(biāo)兵或單位主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、成本費(fèi)用取得突破性進(jìn)展的單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)負(fù)責(zé)人。5 評(píng)選程序5。1 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員年度工作完成情況,各單位根據(jù)本辦法及單位內(nèi)部評(píng)選辦法對(duì)各類人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)選出技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人和擬推薦技術(shù)標(biāo)兵,填寫(xiě)技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人(技術(shù)標(biāo)兵）統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件1)并附個(gè)人工作總結(jié)材料,上報(bào)科技管理辦公室。工作總結(jié)材料包括:技術(shù)工作總結(jié)報(bào)告(專業(yè)技術(shù)人員提供）; 管理工作總結(jié)報(bào)告（管理思路、目標(biāo)，管理措施、實(shí)施效果，組織協(xié)調(diào)的技

7、術(shù)創(chuàng)新工作的完成情況等）（管理人員提供）.5。2 科技管理辦公室組織人力資源部、總工程師室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)指揮中心等有關(guān)部門人員，按照評(píng)選原則和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行資格認(rèn)定,并提出技術(shù)標(biāo)兵年度評(píng)選審查意見(jiàn)（見(jiàn)附件2).對(duì)于未通過(guò)資格認(rèn)定的技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人,由科技管理辦公室通報(bào)相關(guān)單位。5.3 根據(jù)技術(shù)標(biāo)兵年度評(píng)選審查結(jié)果，科技管理辦公室提出擬評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵名單,連同通過(guò)資格認(rèn)定的技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人名單一并上報(bào)集團(tuán)公司總工程師審核通過(guò)后，在酒鋼日?qǐng)?bào)和電視媒體上進(jìn)行公示.在公示期限內(nèi)，對(duì)于有異議的人員，由科技管理辦公室進(jìn)行核實(shí)處理。5。4 公示完畢后，科技管理辦公室將最終擬評(píng)選技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作

8、先進(jìn)個(gè)人名單上報(bào)集團(tuán)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議，集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6 獎(jiǎng)勵(lì)6。1技術(shù)標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)金額10000元/人，技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額5000元/人，由集團(tuán)公司科技經(jīng)費(fèi)列支,集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放.6。2 技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，作為評(píng)價(jià)技術(shù)人員、管理人員的工作業(yè)績(jī)以及晉級(jí)的依據(jù)。7 其他7.1 各單位應(yīng)根據(jù)本辦法起草相應(yīng)技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法，提出具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施管理.7。2 技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)中，獲得集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新成果或國(guó)家、省、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目為同一項(xiàng)目，按照就高原則評(píng)選，當(dāng)年有效，不重復(fù)計(jì)入.7。3 技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人公示期間，若發(fā)生異議并經(jīng)核實(shí)確認(rèn),科技管理辦公室將取消該人員評(píng)選資格及相關(guān)單位下一年度技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選資格。7。4各單位技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選每年年底進(jìn)行,集團(tuán)公司技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選下一年度一季度進(jìn)行.8 附則8.1 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行.8。2 本辦法解釋權(quán)歸科技管理辦公室。9 附件9.1 技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人(技術(shù)標(biāo)兵)統(tǒng)計(jì)表9。2 技術(shù)標(biāo)兵年度評(píng)選審查意見(jiàn)1附件1技術(shù)工作先進(jìn)個(gè)人（技術(shù)標(biāo)兵）統(tǒng)計(jì)表單位(蓋章）： 年 月 日序號(hào)姓 名性別學(xué) 歷專 業(yè)職稱/職務(wù)