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文檔簡介

1、廣州 XXXXXX 有限公司員工福利管理辦法文件類別：工作指導(dǎo)書文件編號：RS-XX-013撰寫單位：人力資源部版本：第 1 版生效日期：2010 年 5 月 1 日機密等級： 機密 一般合計頁數(shù)：共 1 頁制 定審 核核 準員工福利管理辦法1 目 的：為豐富員工生活， 激勵員工以飽滿精神狀態(tài)為企業(yè)服務(wù)。 并使員工在行政方面各項福 利管理有所依循，特制定本制度。2 范 圍：公司全體職員。3 作業(yè)內(nèi)容：3.1 春節(jié)派發(fā)按期上班員工利是 100 元。3.2 員工生日公司補助 30元蛋糕費 ,在每月工資中兌現(xiàn)。3.3 春節(jié)寄發(fā)賀年卡及慰問信至員工家長處，向員工家長拜年。3.4 中秋節(jié)每位員工派發(fā)中秋

2、月餅一盒，慰問信一封。3.5 休假春節(jié) 3 天。（初一、初二、初三） 。元旦 1 天。國慶節(jié) 1 天。五一節(jié) 1 天。婦女節(jié) 0.5 天（僅限女職員）。3.6 職員每季度由公司組織分批出外旅游一次 . 陶冶情趣 , 增進員工友誼 。3.7 春節(jié)、中秋節(jié)由公司組織全體員工聚會一次，舉行一次聯(lián)歡活動。3.8 公司職員有婚嫁、 生育、直系親屬死亡等情況發(fā)生，福利補助 200-500 元之間，具 體由總經(jīng)理掌控。3.9 年薪假3.9.1 入職滿 1年，員工可享受年薪事假 3 天；入職滿 2年，可享受年薪事假 5天； 滿 3 年者可享受年薪事假 8 天；4 年以上年薪事假為 10 天，可報銷一定額度的車

3、費， 具 體參照財務(wù)制度。3.9.2 入職滿 1 年后，職員工可以享受 3 天有薪病假；入職滿 2 年后，可以享受 5 天有薪病假；入職滿 3 年，可以享受 8 天有薪病假，入職滿 4 年者可享受有薪病假 10 天?；貋礓N假時，必須提供有效的醫(yī)院證明。3.9.3 入職滿 1 年后，員工如出現(xiàn)婚嫁情況，可以享受 3 天有薪婚假；入職滿 2年 后，可以享受 5 天有薪婚假；入職滿 3年后可以享受 8天有薪婚假；入職滿 4年以上可 以享受 10 天有薪婚假?；貋礓N假時，必須提供有效的婚姻證明。3.9.4 喪假視為特殊情況加以批準（喪假只限于父母、配偶、兄弟、姐妹、祖（外 祖）父母出現(xiàn)亡故），入職滿 1 年后，可以享受有薪喪假 3 天；入職滿 2 年，可以享受 有薪喪假 5 天；入職滿 3 年，可以

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