人事工作方案_1

1、人事工作方案 篇一：人事工作方案 一、完成了XX年度勞動工資年報(bào)的編制、匯總和上報(bào)工作;并且仔細(xì)分析、總結(jié)，完成了勞動工資統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和勞動工資統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)。 二、完成了XX年度工資方案的制定工作，制訂了XX年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤或包干方法，并主動組織實(shí)施。 三、主動做好精神文明建設(shè)工作和宣揚(yáng)工作，完成了上半年政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄工作，在水利部人事勞動訓(xùn)練網(wǎng)、黃河網(wǎng)、黃河人事勞動訓(xùn)練網(wǎng)、黃河政工等多種媒體上發(fā)表稿件40多篇次，主動宣揚(yáng)工資安排制度改革工作取得的成效。 四、按時完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司工資臺帳的編制工作，按時編制、匯總和報(bào)送勞動工資月報(bào)、季報(bào);建立勞動工資統(tǒng)

2、計(jì)臺帳，嚴(yán)格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計(jì)制度，準(zhǔn)時為集團(tuán)公司的各項(xiàng)決策供應(yīng)了精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)資料。 五、制定了三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司年休假實(shí)施方法、三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司人事系統(tǒng)日常管理方法，目前已送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批閱。 六、開頭制定三門峽黃河明珠(集團(tuán))有限公司員工手冊，目前進(jìn)展順當(dāng)。 七、完成了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和各分、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作; 八、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作; 九、審核批準(zhǔn)了三門峽明珠國際貿(mào)易有限公司和三門峽明珠投資有限公司的工資改革實(shí)施方法; 十、按時完成了機(jī)關(guān)上半年工資、獎金、防汛津貼、肉蛋補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)的審核發(fā)放工作。 十一、按時完成了集團(tuán)公司各分、

3、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作; 十二、按時完成了明珠賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作; 十三、健全傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，按時向各上級有關(guān)部門報(bào)送了傷亡事故報(bào)表，組織參與市勞動局工傷殘疾鑒定。 十四、根據(jù)工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。 十五、根據(jù)市平安生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求，對集團(tuán)公司的勞動防護(hù)用品用法狀況進(jìn)行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護(hù)用品的選購、保管、發(fā)放、用法、報(bào)廢管理。 十六、準(zhǔn)時為集團(tuán)公司機(jī)關(guān)職工配發(fā)了勞動防護(hù)用品。 十七、按要求向市殘聯(lián)報(bào)送了按比例支配殘疾人就業(yè)年報(bào)報(bào)表。 十八、做了大量的預(yù)備工作，協(xié)作法律事務(wù)部，主動做好陳水道案件的法律訴訟工作

4、。 十九、幫助綜合管理中心人才溝通服務(wù)中心保險(xiǎn)科完 善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休供應(yīng)保障。 二十、根據(jù)水利部和黃委會要求完成了三門峽水利樞紐管理局XX-XX年度工資安排工作自查報(bào)告、三門峽水利樞紐管理局防汛津貼執(zhí)行狀況的報(bào)告的編寫與上報(bào)工作。 二十一、完成了部、委有關(guān)業(yè)務(wù)部門到我局的調(diào)研接待任務(wù)。 二十二、按時保量地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。 篇二：人事工作方案 以下是我20xx的工作方案： 一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。 1、依據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的平安

5、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 2、依據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編狀況，隨時作好調(diào)配工作。準(zhǔn)時、精準(zhǔn)下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。 二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理方法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采納中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員實(shí)行不再續(xù)簽合同的管理方法。 三、人事考核評價為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在肯定時期內(nèi)工作力量等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為

6、員工的獎懲、晉升、調(diào)整等供應(yīng)客觀依據(jù)。依據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素養(yǎng)。 四、獎懲管理結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成果突出、貢獻(xiàn)較大的，分別賜予嘉獎。對有違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾*，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和.秩序等狀況的員工，分別賜予行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰。 五、人才儲備工作依據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理閱歷，參與全國性或區(qū)域性的大型人才溝通洽談會，挺直引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得

7、技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在20xx年聘請應(yīng)屆高校本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到.的普遍承認(rèn)與重視。 1、做好20xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。 2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據(jù)勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時依據(jù)實(shí)際適時做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。 七、其他人事管理工作： 1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，準(zhǔn)時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。