2011軟硬件工程師等級評定方案

1、2011年軟硬件工程師等級評定實施方案一、目的：為了有效推行“等薪、等級，能力驅(qū)動，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實行動態(tài)轉(zhuǎn)換”的薪酬理念，全面提升軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員的綜合能力,特制定本制度。二、評定對象：所有研發(fā)部軟件編程，硬件設(shè)計人員三、評定申報資格要求：（1）認(rèn)同杰克，愿意為杰克事業(yè)努力工作；（2）在杰克從事軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員工作1年（含）以上。（3）一般情況，每次申報等級只能上升一級，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)評定委員會投票，半數(shù)以上同意方可申報二級。（4）非應(yīng)界畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后評定一個等級，以后每次申報等級只能上升一級。（5）硬件工程師必須具備或通過初級技術(shù)工程師的專業(yè)能力；軟件工程師具備或通過

2、入門級硬件工程師的等級專業(yè)能力，另外須具備初級硬件工程師專業(yè)能力的第1、2、3條。（6）不同方向的等級轉(zhuǎn)換（比如中級硬件技術(shù)工程師向軟件工程師轉(zhuǎn)型）須經(jīng)人力資源部審核后，在得到本部門和評定小組認(rèn)可的等級評定基礎(chǔ)上開始。四、原則：以公平、公正、公開為原則。五、評定推進計劃：考評項目時間評委備注理論知識筆試2011年12月15日監(jiān)考人：婁倩倩具體時間和地點屆時另行通知現(xiàn)場PPT答辯2011年12月22至24日（初定，具體根據(jù)評委時間）張傳有、姚金領(lǐng)、曾敏、姚與能、王縉成、魏兵、陳巧英主管評定2011年12月23至26日各參評人員上級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查2011年12月23至26日負責(zé)人：婁倩倩五、評定

3、流程：被評人申報等級評委審核按審核后的等級進行專業(yè)知識考試和綜合能力評定以及其他成績的搜集計算并審批評定結(jié)果六、評定小組名單組 長：HR經(jīng)理評 委：裁床研發(fā)部經(jīng)理，特種機中心副總監(jiān)，特種機研發(fā)部經(jīng)理，電子研發(fā)部副經(jīng)理，電機總工助理，裁床總工，電機研發(fā)副總，電機研發(fā)總工主 持：薪酬專員 七、評定申請表：見附件1八、PPT答辯流程：第一個環(huán)節(jié)：申請人PPT展示；第二個環(huán)節(jié)：評委點評和現(xiàn)場提問（至少3個問題）；第三個環(huán)節(jié)：評委評分；PPT答辯評分表見附件2九、考評結(jié)果的運用：評定等級四項考評綜合結(jié)果一級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升二級60分以下降級60（含）-80（含）保級

4、80分以上晉升三級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升四級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升五級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升六級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升七級60分以下降級60（含）-80（含）保級80分以上晉升十、附件：附件1：軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表；附件2：軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員PPT綜合答辯評分表；附件3：軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查表；附件4：軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)；附件5：硬件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)備注：全部評定過程監(jiān)督 人力資源部經(jīng)理陳巧英負責(zé)對整個過程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。人力資源部2

5、011-12-02:附件1： 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表姓 名出生年月進廠日期上次評定時間及等級申請等級本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術(shù)能力、主要技術(shù)成果和新品開發(fā)成果，可附頁）主要工作經(jīng)歷能力狀況主要工作業(yè)績初審意見（部門經(jīng)理）考評項目標(biāo)準(zhǔn)分權(quán)重實際得分1、筆試10020%2、PPT答辯10050%3、主管對既往業(yè)績評定10020%4、職業(yè)素養(yǎng)評估10010%合計100100%評定小組意見鑒定等級：簽名： 時間：備注：此表經(jīng)批準(zhǔn)后，一份報人力資源部備案，一份本人保存附件2：軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員PPT綜合答辯評分表 年研發(fā) 工程師 PPT綜合能力答辯評分表被評定人： 原等級： 申報

6、等級：緯度要求描述優(yōu)異優(yōu)秀良好一般差權(quán)重乘權(quán)重后得分10-11分8-9分6-7分5分1-4分1儀態(tài)落落大方，思維清晰，表達流暢。5%2設(shè)計能力展示運用工具的能力，設(shè)計思維，架構(gòu)分解。20%3產(chǎn)品問題處理能力展示主動或被動解決了車間或客戶反饋問題。20%4成果和經(jīng)驗總結(jié)展示技術(shù)成果，產(chǎn)品成果，專利成果（版權(quán)證書）。30%5評委提問理解題意、表達流利、層次分明，答案全面、準(zhǔn)確、見解獨特15%6答辯綜合得分PPT制作重點突出、結(jié)構(gòu)清晰，業(yè)績突出、語言精練10%合計100%評委意見： 簽名：序號考評內(nèi)容及定義優(yōu)秀（10-9分）良好（8-7分）一般（6-5分）較差（4-3分）很差（2-1分）權(quán)重評價得分

7、得分*權(quán)重*101工作積極性具有工作熱情，樹立克服困難的信念，努力工作工作積極、努力，并以此帶動其他人的工作以熱情和努力投入并嚴(yán)格按實際要求投入到自己的工作能夠按實際開展各項工作在項目工程師崗位上開展各項工作不夠理想，沒有很好的崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行工作不圖進取10%2工作責(zé)任感對工作認(rèn)真、負責(zé)，尋求有效的方法達成工作目標(biāo)以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任，努力提高自己所負責(zé)項目的工作質(zhì)量承擔(dān)本項目各方面責(zé)任，對本項目工作有原則性和較強責(zé)任感能較好服從于本職工作的完成出現(xiàn)責(zé)任問題時，尋求理由開脫缺乏明顯的工作責(zé)任心，面對問題推卸責(zé)任20%3工作紀(jì)律性理解和遵守各項規(guī)章制度，包括對領(lǐng)導(dǎo)命令的服從、合作、勤勉、守

8、時精神和6S等規(guī)則制度。在遵守、服從的前提下，提出有效的制度改進建議，對制度執(zhí)行很好。積極執(zhí)行和推進各項規(guī)章制度忠于職守，遵紀(jì)守法，服從領(lǐng)導(dǎo)漠視規(guī)章、制度的約束，對公司指示表示出拒絕性傾向不遵守規(guī)章、制度，不服從公司安排10%4工作協(xié)作性能夠與他人、不同部門進行溝通、合作，協(xié)同完成工作主動協(xié)作，創(chuàng)建良好的工作人際關(guān)系 努力維護相互合作的工作關(guān)系在做好本職工作的基礎(chǔ)上，與人合作以自我為中心，不尋求協(xié)作、支持缺乏協(xié)作意識，持消極工作傾向，樂于批評、指責(zé)20%5工作自主性以自我要求的準(zhǔn)則完成工作積極尋求本職工作以外的工作，并與高標(biāo)準(zhǔn)保持一致以獨立的、高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求達成工作目標(biāo)按工作要求自主完成工作

9、缺乏獨立完成工作的意識和能力獨斷專行，過分強調(diào)自我行為的獨立性10%6分析判斷針對突發(fā)事件，進行分析判斷，并做出正確處理有高度的分析能力，能正確判斷處理具有分析能力，亦能正確判斷稍具分析能力，能應(yīng)用經(jīng)驗判斷在較狹窄范圍內(nèi)可自行判斷不具備分析判斷能力，只依上級指示執(zhí)行10%7項目管理在項目開展的整個過程，具備必要的知識和能力對項目進行管理在項目實施過程中，對人財物等資源能夠充分的調(diào)動和運用，管理效益很高，超前完成項目絕大多數(shù)情況下，能夠較好的運用各種資源，充分調(diào)動團隊積極性，較好的協(xié)調(diào)與其他部分的關(guān)系多數(shù)情況下，能夠較好的運用各種資源，充分調(diào)動團隊積極性，較好的協(xié)調(diào)與其他部分的關(guān)系 較少情況下能

10、夠較好的運用各種資源和充分調(diào)動團隊積極性，基本上不能較好的協(xié)調(diào)與其他部分的關(guān)系，管理效益較低不能管理好自己的團隊，溝通協(xié)調(diào)能力較差；管理效益很低10%8心態(tài)心態(tài)良好,具有抗壓能力和自我調(diào)整能力,不斷地尋找新的思維方式鼓勵自己.對項目工作心態(tài)非常積極,具有很強的抗壓能力,極強的自我調(diào)整能力,并且能夠幫助他人調(diào)整情緒心態(tài)良好,具有較強的抗壓能力,善于自我調(diào)整，當(dāng)發(fā)生質(zhì)量問題能承當(dāng)責(zé)任。較強的自我控制能力,主動和主管溝通，受到批評時，能虛心改進。情緒表露明顯,不愿意和主管溝通,情緒會間歇性影響工作。情緒激動,容易和主管/員工起沖突,不善于表達自己。10%附件:3：軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查評分表附件4

11、：軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)（見習(xí)級至三級）能力等級能力要求備注通用能力權(quán)重專業(yè)能力權(quán)重業(yè)務(wù)能力權(quán)重職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重見習(xí)期1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。20%1、熟悉VC+或C或asm或VHDL或WINCE語法結(jié)構(gòu)；熟悉一款A(yù)RM或MCU或DSP或FPGA或CPLD的內(nèi)部資源及其控制。40%1、 排除簡單器件損壞問題并進行器件更換。40%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%工作滿半年2、制度流程：了解與自身崗位相關(guān)的各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理流程。40%2、熟悉常用電子元器件功能。30%2、能調(diào)試自己所寫代碼。40%2、團隊合作：能在團隊中配合其他成員，有合作精神，態(tài)度端正，能考

12、慮團隊目標(biāo)與利益。35%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。40%3、熟悉團體內(nèi)已有的編程風(fēng)格和習(xí)慣。熟悉軟件開發(fā)基本流程30%3、能寫調(diào)試日志和報告。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，并能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與人合作。25%所占權(quán)重15%30%35%20%一級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。20%1、熟悉VC+或C或asm或VHDL或WINCE語法結(jié)構(gòu)；熟悉一款A(yù)RM或MCU或DSP或ARM或CPLD 或FPGA的內(nèi)部資源及其控制。30%1、 排除簡單器件損壞問題并進行器件更換。25%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%從事軟件設(shè)計工作1年以上。2、制度流程：了

13、解與自身崗位相關(guān)的各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理流程。40%2、熟悉常用電子元器件功能。20%2、能獨立完成人機交互功能。20%2、團隊合作：能在團隊中配合其他成員，有合作精神，態(tài)度端正，能考慮團隊目標(biāo)與利益。35%3、掌握基本電路原理；熟悉常用電氣工程知識（中高壓，單相/三相電，電氣安全等）。15%3、能調(diào)試自己所寫代碼。35%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。40%4、熟悉團體內(nèi)已有的編程風(fēng)格和習(xí)慣。熟悉軟件開發(fā)基本流程，能夠?qū)π孪到y(tǒng)需求分析并撰寫報告。25%4、能寫調(diào)試日志和報告。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，并能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與人合作。25%5、了解評定期內(nèi)一

14、款新產(chǎn)品的操作常識。10%所占權(quán)重15%30%35%20%二級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀及文化內(nèi)涵。25%1、熟悉ASM和C、C+混合編程和VHDL或wince語言，熟練掌握面向?qū)ο蟪绦蜷_發(fā)，精通數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用，熟悉伺服控制，能夠針對控制對象進行方案設(shè)計，能夠獨立對元器件選型方案進行實施。20%1、能在不影響系統(tǒng)功能的前提下設(shè)置軟件測試點，方便脫機后進行功能測試。20%1、責(zé)任感：能夠主動對工作職責(zé)進行思考，并提出一些改善意見。40%從事軟件設(shè)計工作2年以上。2、制度流程：熟悉本部門所涉及的各種規(guī)章制度、管理流程、業(yè)務(wù)流程和輔助活動流程。30%2、熟練運用經(jīng)典控制算法的實現(xiàn)（如IO控制，鍵盤

15、掃描，防抖算法，高通/低通濾波算法）；熟練理解通訊原理。熟悉工控機工作原理及控制流程，熟悉運動控制，能夠針對工控機硬件系統(tǒng)進行軟件系統(tǒng)方案實施。35%2、能對所有更低級程序員的編程風(fēng)格進行指導(dǎo)；進行編程風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)的制定和修改。25%2、團隊合作：經(jīng)常為團隊提出有意義、建設(shè)性的意見，當(dāng)團隊利益與個人利益沖突時，總是以團隊為先。35%3、熟悉操作系統(tǒng)原理，能夠基于一種操作系統(tǒng)進行軟件方案設(shè)計。10%3、 能根據(jù)要求獨立修改裁割功能軟件，能混合編程。30%3、行業(yè)知識：掌握行業(yè)競爭者狀況、國家行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、在行業(yè)中的市場份額與競爭狀況。45%4、非常熟悉同步電機和異步電機的工作原理。25%4、

16、能簡單控制步進電機或伺服電機。25%3、職業(yè)操守：以熱情和努力投入自己的工作；以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任；主動推動工作績效的改進。25%5、熟悉評定期內(nèi)一款新產(chǎn)品的操作及常見問題的處理或改進方法；了解基本的服裝工藝。10%所占權(quán)重20%25%30%25%三級1、企業(yè)文化：基本了解公司的現(xiàn)狀和文化內(nèi)涵。25%1、熟練掌握ASM和C、C+混合編程和VHDL或wince語言，熟悉常用軟件系統(tǒng)設(shè)計流程，能夠靈活運用常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法?；蛄私鈹?shù)據(jù)庫原理及數(shù)據(jù)庫設(shè)計，能夠針對系統(tǒng)需求進行數(shù)據(jù)庫開發(fā)設(shè)計（裁床）。熟悉工控機工作原理及控制流程，熟悉運動控制基本原理，能夠針對工控機硬件系統(tǒng)進行軟件系統(tǒng)設(shè)計實施。25%

17、1、能按統(tǒng)一的編程風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)編寫代碼。25%1、責(zé)任感：基于工作職責(zé)，能夠有較強的自覺性與主動性來完成任務(wù)。40%從事軟件設(shè)計工作3年以上。2、能獨立完成某款縫紉設(shè)備外圍功能軟件測試和修改。20%2、制度流程：了解本部門所涉及的各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、管理流程和輔助活動流程。35%2、熟悉小組內(nèi)部統(tǒng)一的編程風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)。能夠?qū)α⒔M織實施新系統(tǒng)的需求分析及方案設(shè)計。30%3、能測試他人代碼并出相應(yīng)的測試報告。15%2、團隊合作：尊重團隊中的每一位成員，能在團隊中積極配合其他成員，有較好的合作精神，態(tài)度端正，當(dāng)團隊利益與個人利益沖突時，以團隊為先。35%3、熟悉機電系統(tǒng)運行原理，控制對象和手段；熟悉電機

18、運行原理；熟悉自動控制原理。25%4、能編寫程序流框圖。20%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的信息、發(fā)展動態(tài)與行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢。40%4、熟悉評定期內(nèi)一款新產(chǎn)品的操作及常見問題的處理或改進方法。了解相應(yīng)的加工工藝20%5、所寫代碼有詳細的文檔說明。20%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，勇于承擔(dān)授權(quán)責(zé)任，努力維護相互合作的工作關(guān)系。25%所占權(quán)重15%25%35%25%評價方式考試或答辯考試或答辯答辯、案例模擬評價必修教材活力之源、其它部門的相關(guān)制度特種電機及其控制、C語言程序設(shè)計、匯編語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程、工業(yè)縫紉機原理、現(xiàn)代高頻開關(guān)電源電路設(shè)計、protell 99、現(xiàn)代服

19、裝工藝、說明書，各種行業(yè)雜志。提供評定期內(nèi)的關(guān)鍵事件成果附件5：硬件工程師等級標(biāo)準(zhǔn)（見習(xí)級至三級）能力等級能力要求備注通用能力權(quán)重專業(yè)能力權(quán)重業(yè)務(wù)能力權(quán)重職業(yè)素養(yǎng)權(quán)重見習(xí)期1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀40%1、能對器件進行選型、測試和應(yīng)用，熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，熟悉產(chǎn)品制造工藝過程30%1、熟練焊接直插、貼片元件。50%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%從事硬件工作半年以上。2、制度流程：基本了解公司的制度流程60%2、具備數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計能力，熟練使用Protel或EPLAN等電子設(shè)計軟件30%2、能完成簡單的設(shè)計任務(wù)，能基本看懂電路圖紙，并處理簡單電路故障。50

20、%2、團隊合作：有良好的團隊合作精神。35%3、基本了解電氣元件的工作原理及參數(shù)指標(biāo)。40%3、職業(yè)操守：認(rèn)真完成本職工作。25%所占 權(quán)重15%30%35%20%一級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀。25%1、能獨立對相關(guān)器件進行選型、測試和應(yīng)用，熟悉產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程，熟悉產(chǎn)品制造工藝過程30%1、熟練拆卸直插和普通貼片元件40%1、責(zé)任感：能夠基本按照工作要求和標(biāo)準(zhǔn)來做事。40%從事硬件工作1年以上。2、制度流程：了解與自身崗位相關(guān)的各種規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和管理流程。40%2、有較強的數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計能力，熟練使用Protel或EPLAN等電子設(shè)計軟件20%2、了解電子產(chǎn)品的加工工藝

21、。30%2、團隊合作：能在團隊中配合其他成員，有合作精神，態(tài)度端正，能考慮團隊目標(biāo)與利益。35%3、行業(yè)知識：了解公司所在行業(yè)的發(fā)展動態(tài)。35%3、熟悉公司硬件設(shè)計流程，在指導(dǎo)下能根據(jù)原理圖設(shè)計PCB板。 30%3、會簡單調(diào)試設(shè)計的電路板30%3、職業(yè)操守：服從于本職工作的完成，并能在做好本職工作的基礎(chǔ)上與人合作。25%4、熟練掌握測試儀器的使用20%所占 權(quán)重15%30%35%20%二級1、企業(yè)文化：了解公司的現(xiàn)狀及文化內(nèi)涵。25%1、熟悉各種通訊總線結(jié)構(gòu)和原理（RS232/RS485/SPI/IIC/CANBUS等）30%1、會正確處理IPM模塊拆卸過程, 熟練拆卸SOIC和QFP封裝元件

22、35%1、責(zé)任感：能夠主動對工作職責(zé)進行思考，并提出一些改善意見。40%從事硬件工作2年以上。2、制度流程：熟悉本部門所涉及的各種規(guī)章制度、管理流程、業(yè)務(wù)流程和輔助活動流程。30%2、精通數(shù)字、模擬、電氣電路設(shè)計能力，熟練使用Protel、EPLAN等設(shè)計軟件，能完成復(fù)雜的電路板硬件設(shè)計，并完成制板。20%2、能夠?qū)?fù)雜電路故障進行診斷并處理。35%2、團隊合作：經(jīng)常為團隊提出有意義、建設(shè)性的意見，當(dāng)團隊利益與個人利益沖突時，總是以團隊為先。35%3、行業(yè)知識：掌握行業(yè)競爭者狀況、國家行業(yè)政策、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、在行業(yè)中的市場份額與競爭狀況。45%3、能獨立設(shè)計硬板，熟悉常用器件的參數(shù)特性并能進行選型 40%3、能自行調(diào)試電源板和核心控制板30%3、職業(yè)操守：以熱情和努力投入自己的工作；以積極的態(tài)度承擔(dān)責(zé)任；主動推動工作績效的改進。2