2014人力資源管理中心組織架構圖人員編制表及崗位說明書

1、人資經(jīng)理崗位職責說明書崗位名稱人資經(jīng)理所在部門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級行政總監(jiān)薪酬類型月薪獎金直接下級人資主管崗位性質管理類崗位概要負責公司人力資源規(guī)劃，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支持，全面負責公司人力資源管理各模塊的事物，負責人力資源部內部組織管理。職責與工作任務職責一表述負責公司人力資源規(guī)劃工作任務制作全年公司人力資源規(guī)劃，報上級批準實施依據(jù)公司戰(zhàn)略方向參與確定、修訂公司組織架構形式 依據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展參與確定、修訂公司崗位設置及相應編制人數(shù)。為公司重大人事決策提供建議及信息支持負責對公司崗位說明書維護、修訂、發(fā)布及解釋。提供人力資源報表，為公司及各部門提供人力資源相

2、關數(shù)據(jù)。職責二表述負責公司人力資源管理各模塊的事物工作任務負責公司招聘制度的制定、修訂及招聘工作的管理及監(jiān)督實施工作，保證人員到崗率和人員匹配度。負責公司培訓制度的制定、修訂及培訓工作的管理及監(jiān)督實施工作，保證培訓計劃完成率，提高培訓滿意度。負責公司績效管理的工作。負責公司整體勞動關系的管理，保證合同簽訂的及時率及防范相關的勞動風險，杜絕勞動爭議的發(fā)生。制定和修訂公司的薪酬制度，晉升體系的建設，并對公司的薪酬情況進行統(tǒng)計，分析。職責三表述負責人力資源部內部組織管理工作任務對人力資源部內部所有流程、記錄進行監(jiān)督控制。對人力資源部所有成員及其工作具有培訓責任及考核權利對人力資源部所有工作承擔責任對

3、人力資源部所有工作及部門成員情況定期向行政總監(jiān)匯報工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系公司各部門負責人外部協(xié)調關系國家勞動社保機構、招聘網(wǎng)站、招聘市場、培訓機構、勞務派遣公司等任職資格教育水平大學本科（含）以上專 業(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓經(jīng)歷人力資源管理、勞動用工培訓，領導力，溝通協(xié)調能力經(jīng) 驗3年以上公司人力資源管理工作、知 識熟練掌握人力資源各大模塊，了解國家人力資源相關法律法規(guī)及當?shù)貏趧佑霉ふ?。技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識、ERP知識個人素質具有較強的人際能力、溝通能力、團隊領導力、影響力、計劃與執(zhí)行能力人資主管崗位職責說明書崗位名稱人資主管所在部

4、門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理薪酬類型月薪獎金（季度、年）直接下級無崗位性質管理類崗位概要招聘工作：負責維護和開發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理等與招聘相關的工作。培訓工作：依據(jù)各部門年度培訓計劃編制公司年度培訓計劃，負責組織及監(jiān)督部門培訓計劃的執(zhí)行以及存檔，定期組織新員工入職培訓等與培訓相關的工作，維護和開發(fā)外部培訓機構。職責與工作任務職責一表述負責招聘實施工作任務完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改依據(jù)公司定崗定編表，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施編制招聘預算，報人力資源管理部經(jīng)理審核負責收

5、集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選負責安排應聘人員面試工作，進行初試建立企業(yè)后備人才庫職責二表述負責招聘渠道管理工作任務在保證質量的前提下，開發(fā)更多對口專業(yè)院校拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通職責三表述負責招聘效果的評估工作任務核算招聘成本，分析各崗位招聘周期對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘分析定期提交分析報告職責四表述負責培訓機構的聯(lián)系和培訓計劃實施工作任務進行部門培訓計劃的調研，了解部門培訓計劃的現(xiàn)狀和需求狀況安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本建立員工培訓檔案，為用人提供依據(jù)對培訓效果進行反饋和分析，收集培訓人

6、員的意見與建議負責新員工入職培訓，中層培訓職責五表述員工管理工作任務負責員工入職、轉正、異動、離職的手續(xù)辦理工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系公司各部門負責人外部協(xié)調關系招聘網(wǎng)站、招聘市場、培訓機構、咨詢公司等任職資格教育水平大學?？疲ê┮陨蠈?業(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓經(jīng)歷人力資源管理、勞動用工培訓，領導力，溝通協(xié)調能力經(jīng) 驗3年以上公司人力資源管理工作、1年以上人資主管工作經(jīng)驗。知 識熟知各種面試技巧及方法，熟知內、外部培訓流程。熟知勞動合同法中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對勞動合同法須有一定了解。技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法。具備基本的網(wǎng)絡知識、ERP知識個人素質具有較強

7、的人際能力、溝通能力、團隊精神、影響力、計劃與執(zhí)行能力人資專員崗位職責說明書崗位名稱人資專員所在部門行政中心人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理薪酬類型月薪獎金直接下級無崗位性質職能類崗位概要負責員工考勤、工資核算，勞動關系辦理、社保辦理、檔案管理。職責與工作任務職責一表述薪酬核算工作任務月初收集并統(tǒng)計各部門、店面的考勤每月按時完成工資表制作保證工資制作的及時性及準確性。職責二表述勞動關系辦理工作任務與勞務派遣公司交接材料，辦理員工合同的簽訂、解除。與勞務派遣公司交接，辦理員工社保事宜。辦理相關員工意外險事宜。保證與勞務派遣公司交接的及時性及相關資料的完整、準確。職責三表述檔案管理工作任務負責建立、保管、更新、維護員工的檔案信息（包括紙質信息及電子檔案信息）對檔案的查看、調閱、銷毀等進行管理保證檔案信息準確、檔案的完整、無丟失、無破損。工作協(xié)作關系內部協(xié)調關系公司各部門負責人外部協(xié)調關系勞務派遣公司、社保局、保險公司等任職資格教育水平大學?？疲ê┮陨蠈?業(yè)人力資源管理類優(yōu)先培訓經(jīng)歷人力資源管理、勞動用工培訓，執(zhí)行力。經(jīng) 驗1