管理人員規(guī)章制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上主管級(jí)人員規(guī)章制度 行政字第2012ZD007號(hào)1. 遵守國(guó)家法令、嚴(yán)守公司規(guī)章制度、嚴(yán)肅工作形象。2組織主持公司日常全面工作，編制本部門日常工作計(jì)劃。3. 貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作指令，熟悉了解本部門各項(xiàng)工作質(zhì)量。4. 組織對(duì)日常工作的檢查、檢驗(yàn)工作，一絲不茍地組織完成公司工作。5 . 組織部門下屬人員認(rèn)真檢驗(yàn)工作情況，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)，并做好日常工作記錄并存檔。6. 每周組織召開(kāi)一次本部門工作總結(jié)會(huì)議，掌握各項(xiàng)工作進(jìn)程，檢測(cè)工作質(zhì)量，做好質(zhì)量分析記錄并存檔。7. 對(duì)未完成或未正確完成的工作要負(fù)責(zé)監(jiān)督完成或整改，做到全面工作的正確性、合理性、完整性、及時(shí)性。8. 協(xié)助上

2、級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)工作的審查及檢驗(yàn)，對(duì)不合理的管理及安排有義務(wù)建議并修改。9. 對(duì)本部門日常工作中的問(wèn)題要隨時(shí)展開(kāi)檢查與完善，嚴(yán)格控制問(wèn)題的發(fā)生與發(fā)展。10. 每日主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送工作日志，匯報(bào)工作情況，積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的決定，虛心接受工作指正。11 .經(jīng)常深入工作第一線，認(rèn)真檢查各項(xiàng)工作質(zhì)量，及時(shí)正確領(lǐng)導(dǎo)工作路線。12 .完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。附則 1. 本制度由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，。 2. 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 3. 本制度自頒布之日起施行，原類似制度終止執(zhí)行。 總經(jīng)理審批： 行政人力資源部 2012-2-16主管級(jí)人員問(wèn)責(zé)制度行政字第2012ZD007號(hào)第一

3、條 為了強(qiáng)化職責(zé)，促使公司各部門領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）恪盡職守，確保工作質(zhì)量，提高工作效率，防止和減少過(guò)錯(cuò)，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。第二條 本制度所稱問(wèn)責(zé)制，是指公司對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人（以下統(tǒng)稱“問(wèn)責(zé)對(duì)象”）在日常工作管理、人員管理、監(jiān)督檢查工作中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過(guò)失，不履行（拒絕、放棄、推諉）或者不正確履行部門職責(zé)（無(wú)合法依據(jù)及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限），以致影響工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，或者損害公司或其他部門（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條 問(wèn)責(zé)制度依照部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的

4、工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明，追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或者盡量減少不良后果的發(fā)生。第四條 問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：（一） 經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的。（二） 不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)；影響公司整體工作及對(duì)外形象的。（三） 不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的。（四） 沒(méi)有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟?，?/p>

5、成決策錯(cuò)誤、工作貽誤或損失的。（五） 虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的。（六） 管理不嚴(yán)，對(duì)上隱瞞問(wèn)題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。（七） 管理中存在突出問(wèn)題，員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的。（八） 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為或項(xiàng)目嚴(yán)重虧損、潛虧損的。（九） 商務(wù)活動(dòng)中違反規(guī)定的，造成重大損失的。（十） 公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第五條 問(wèn)責(zé)對(duì)象所管理部門或所管工作范圍內(nèi)有下列情形之一的，對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任：（一） 在日常工作過(guò)程中，違規(guī)招聘、引進(jìn)不符合公司條件者或違規(guī)采購(gòu)，導(dǎo)致工作秩序混亂、工作貽誤、損害公司利益帶來(lái)不良后果的

6、。（二） 在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過(guò)程中，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施工作管理、日常檢查和處罰，給公司帶來(lái)不良影響或給員工或合作伙伴造成人身、利益侵害損失的。（三） 年度內(nèi)本部門被公司給予告誡而不按要求整改到位的。（四） 公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的過(guò)錯(cuò)行為。第六條 上述問(wèn)責(zé)條件中的經(jīng)濟(jì)損失界定如下：2000元以內(nèi)的損失屬工作失誤；10000元以內(nèi)的損失屬嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；10000元以上的損失屬重大經(jīng)濟(jì)損失。第七條 問(wèn)責(zé)對(duì)象的問(wèn)責(zé)，由公司領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)員工、客戶、合作伙伴的檢舉、投訴、控告或工作考核評(píng)估結(jié)果以及實(shí)際工作情況提出。責(zé)成人事行政部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出事實(shí)依據(jù)，進(jìn)行責(zé)任追究。第八條 問(wèn)責(zé)

7、處罰的原則：（一） 責(zé)任核定要過(guò)程與結(jié)果并重原則；在問(wèn)責(zé)事項(xiàng)發(fā)生后，不單看事情的后果，還要看當(dāng)事人處理事情過(guò)程中的態(tài)度和行為是否及時(shí)、努力和負(fù)責(zé)。（二） 處罰嚴(yán)肅原則。問(wèn)責(zé)程序公開(kāi)化，力求以事實(shí)說(shuō)話，堅(jiān)決維護(hù)問(wèn)責(zé)的嚴(yán)肅性。第九條 問(wèn)責(zé)的方式：（一） 責(zé)令作出書(shū)面檢查；（二） 通報(bào)批評(píng)；（三） 告誡談話；（四） 取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（五） 責(zé)令辭職；（六） 承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償金；以上追究方式可以單獨(dú)適用或者合并適用。另： 違反第四條之（五）、（六）所列規(guī)定的，直接處罰如下：第1次加處行政警告，第2次視情節(jié)及造成的損失情況，加處罰金 500-1000 元，第3次直接開(kāi)除公司一切職務(wù)，處以一個(gè)月工

8、資的罰金，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 年度問(wèn)責(zé)對(duì)象被問(wèn)責(zé)1次的，個(gè)人年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀，并取消在公司本年度評(píng)優(yōu)資格；年度內(nèi)被問(wèn)責(zé)2次（含）以上的，年度考核不能評(píng)為稱職。 第十一條 公司在作出問(wèn)責(zé)處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯。問(wèn)責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書(shū)面決定送達(dá)當(dāng)事人；處理決定應(yīng)當(dāng)說(shuō)明錯(cuò)誤事實(shí)、處理理由和依據(jù)。第十二條 公司宣布問(wèn)責(zé)決定時(shí)，由人事行政部與問(wèn)責(zé)當(dāng)事人談話，并將問(wèn)責(zé)書(shū)送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象，并存入個(gè)人檔案及公司文件檔案。第十三條 問(wèn)責(zé)當(dāng)事人對(duì)問(wèn)責(zé)處理不服的，可以自收處理決定起15日內(nèi)向公司人事行政部申請(qǐng)復(fù)核。其中對(duì)處分不服的，提出申請(qǐng)，在復(fù)核期間，問(wèn)責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。第十四條 為保證問(wèn)責(zé)工作順