企業(yè)勞動保障制度

1、勞動保障規(guī)章制度 第一章 總那么第1條為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司湖南省郴州市分行法人代表：王建軍。第3條 公司下設(shè)： 效勞部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部、辦公室。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第6條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供

2、勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原那么，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲必須年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公

3、司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一

4、份。第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金按本規(guī)定第31條支付；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等

5、。第22條 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、被勞動教養(yǎng)的；6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第23條 有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的經(jīng)勞動鑒定委員會確認；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

6、工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；4、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金按本規(guī)定第31條支付；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金代通知金；依本條第一款第1項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第24條 員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：1、

7、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或局部喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：1、公司錄用員工所支付的費用；2、公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。第26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3

8、0日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定不超過6個月。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條 有以下情形之一，勞動合同終止：1、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職

9、工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止本規(guī)定第22條的情形除外。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具?終止勞動合同通知書?，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第30條 公司解除勞動合同，向員工出具?解除勞動合同通知書?，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給

10、半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第2項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第1、3、4項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資不封頂。依本規(guī)定第23條1、3、4項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第五章 工資福利與勞動保險第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、上下溫津貼、有毒有害津貼和社會保險

11、福利待遇。第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括根底工資、崗位職務(wù)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的根本工資標(biāo)準(zhǔn)工資包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的根本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資根本工資2092天，小時工資根本工資1674小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付根本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付根本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付根本工資的300%的加班工資。第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而

12、不支付加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單一式二份，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)1個月內(nèi)的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60

13、%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工進行處分的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條 有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個人所得稅；2、代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、扣除依法賠償給公司的費用；5、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處