關(guān)于實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作安排的請(qǐng)示

1、關(guān)于2009年度實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作安排的請(qǐng)示為了更好地培養(yǎng)人才，根據(jù)集團(tuán)公司的要求，人力資源部于2009年11月-12月份開展了一次大規(guī)模的校園招聘活動(dòng)。截至目前，共引進(jìn)43名學(xué)生，現(xiàn)將此次實(shí)習(xí)生工作安排情況匯報(bào)如下：一、 實(shí)習(xí)生整體人員情況1） 此次實(shí)習(xí)生共計(jì)43人，其中男生32人，女生11人，所學(xué)專業(yè)均為建筑工程相關(guān)專業(yè)。具體人員資料請(qǐng)見附件1。2） 引進(jìn)的實(shí)習(xí)生共來自五所學(xué)校，具體人數(shù)如下表：學(xué)校人數(shù)所占比例昆明理工大學(xué)1023%昆明冶金高等專科學(xué)校2252%昆明學(xué)院716%昆明地質(zhì)學(xué)校37%昆明國土資源學(xué)院12%3） 為保證本次實(shí)習(xí)生人員的整體素質(zhì)和穩(wěn)定性，在本批實(shí)習(xí)生中，含本科、大專及中

2、專三類學(xué)生，其中以大專生為主，輔以本科生和中專生，其具體的比例如下表：學(xué)歷種類人數(shù)所占比例本科1023%大專3070%中專37%4） 根據(jù)公司的整體要求，本次實(shí)習(xí)生引進(jìn)過程中，堅(jiān)持“以農(nóng)村生源為主、以昆明地區(qū)以外學(xué)生為主，個(gè)別優(yōu)秀者可例外”的原則，具體生源情況統(tǒng)計(jì)如下：學(xué)生生源人數(shù)所占比例昆明地區(qū)512%省內(nèi)農(nóng)村3172%省外農(nóng)村716%二、 實(shí)習(xí)生工作整體安排1） 工作安排形式本次校園招聘由人力資源部整體安排，經(jīng)學(xué)校洽談、面試和筆試等環(huán)節(jié)測(cè)試后，最終確定人員名單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部根據(jù)審批名單，依據(jù)學(xué)生學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)和測(cè)試結(jié)果對(duì)人員進(jìn)行調(diào)配，并分配至各下屬公司，由各下屬公司針對(duì)人員的實(shí)

3、際情況進(jìn)行再安排，并報(bào)人力資源部審核、備案，接受人力資源部的監(jiān)督、檢查。2） 實(shí)習(xí)時(shí)間安排根據(jù)公司的實(shí)際情況，并結(jié)合學(xué)校的要求，本次實(shí)習(xí)時(shí)間初定位2010年1月4日2010年6月30日，具體時(shí)間可根據(jù)學(xué)校的實(shí)習(xí)時(shí)間安排進(jìn)行有效調(diào)整。3） 實(shí)習(xí)待遇及福利結(jié)合公司的情況，初定本批實(shí)習(xí)生的起始待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：學(xué)歷待遇（元/月）備注本科1000均不含伙食費(fèi)大專800中專600鑒于公司已與官渡區(qū)勞動(dòng)局建立實(shí)習(xí)基地，學(xué)生實(shí)習(xí)費(fèi)用將由公司和政府共同承擔(dān)，具體標(biāo)準(zhǔn)為政府按200元/月發(fā)放補(bǔ)貼至公司（中專生除外），其余費(fèi)用由公司承擔(dān)。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，公司每月需支付實(shí)習(xí)費(fèi)用共計(jì)33800元，扣除伙食費(fèi)后每月實(shí)際需支

4、付費(fèi)用為25400元。同時(shí)，因本次學(xué)生主要以云南地區(qū)高校為主，原則上公司不予以安排住宿，特別情況經(jīng)學(xué)生申請(qǐng)并獲審批后進(jìn)行安排，費(fèi)用由學(xué)生本人承擔(dān)。三、 實(shí)習(xí)生人員分配計(jì)劃根據(jù)實(shí)習(xí)生的個(gè)人情況和測(cè)試結(jié)果，人力資源部對(duì)本批實(shí)習(xí)生初步進(jìn)行分配，具體分配人數(shù)如下表：用人單位人數(shù)（人）所占比例建筑公司3479%開發(fā)公司819%物業(yè)公司12%注：具體人員分配計(jì)劃請(qǐng)見附件1。四、 實(shí)習(xí)生工作跟蹤安排1） 本次實(shí)習(xí)工作由人力資源部負(fù)責(zé)全程跟蹤、監(jiān)督，建立五大機(jī)制以有效控制實(shí)習(xí)培養(yǎng)的過程。2） 導(dǎo)師機(jī)制為保證本此人員培養(yǎng)的成功率，各用人單位需針對(duì)實(shí)習(xí)生情況進(jìn)行有效安排，建立“幫、傳、帶”導(dǎo)師制，按照實(shí)習(xí)生的具體

5、安排專門導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)，并填寫實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃表（附件2）報(bào)人力資源部備案。3） 月小結(jié)機(jī)制實(shí)習(xí)生個(gè)人須按照人力資源部及用人單位要求，每月填寫一次實(shí)習(xí)工作小結(jié)（附件3）報(bào)人力資源部審查。4） 訪談機(jī)制人力資源部將建立實(shí)習(xí)生訪談機(jī)制，每月定期對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行抽樣訪談，并聽取實(shí)習(xí)生意見及建議進(jìn)行有效調(diào)整。5） 淘汰機(jī)制在實(shí)習(xí)過程中，人力資源部可依據(jù)用人部門意見，并結(jié)合實(shí)際了解情況，對(duì)不遵守公司規(guī)章制度、不服從管理或者重大違紀(jì)情況的實(shí)習(xí)生進(jìn)行有效淘汰，6） 雙向考核機(jī)制實(shí)習(xí)結(jié)束后，人力資源部將根據(jù)公司的整體情況對(duì)實(shí)習(xí)生、導(dǎo)師進(jìn)行雙向考核，學(xué)生考核將重點(diǎn)從職業(yè)道德、專業(yè)技能和工作熟練度等方面進(jìn)行書面考核，對(duì)于考核未通過的學(xué)生將予以淘汰；對(duì)導(dǎo)師的考核將按照獎(jiǎng)罰并行的原則進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為30%的培養(yǎng)成功率，對(duì)于未完成要求的導(dǎo)師進(jìn)行處罰，對(duì)超標(biāo)完成的導(dǎo)師將進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)初定按1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體獎(jiǎng)罰措施將于后期通知。五、 其他安排1）根據(jù)昆明市高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)工作文件要求，見習(xí)基地（單位）須在實(shí)習(xí)人員到崗前為其購買人身意外傷害保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作將由人力資源部統(tǒng)一辦理，按照25元/人標(biāo)準(zhǔn)購買保費(fèi)，保額為10000元，預(yù)計(jì)費(fèi)用為1050元。2）人力資源部將要求各用人單位負(fù)責(zé)本次學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的人身安全，盡量避免出現(xiàn)意外事故。3）對(duì)出現(xiàn)意外情況或無法控