人力資源部工作流程圖趙晶_第1頁
人力資源部工作流程圖趙晶_第2頁
人力資源部工作流程圖趙晶_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

薪酬 外部信息員工人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程國家法律法規(guī)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)職位 說明書崗位級別表崗位評價地區(qū)差異系數(shù)表協(xié)助制定年度薪金調(diào)整方案銷售人員獎金調(diào)整方案浮動工資調(diào)整方案計(jì)算制表考勤考核表工資調(diào)整通知發(fā)布文件制作通知實(shí)施年度薪金調(diào)整方案薪金調(diào)整方案績效考評表崗位工資月薪金表薪酬調(diào)查YN審批YN審批工作分析保險獎懲福利財務(wù)部考勤考核績效評估福利社保 （公積金流程同社保） 參保人員人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程員工轉(zhuǎn)正員工信息錄入數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，增員打印月報，核對繳納信息財務(wù)部做賬薪酬社保發(fā)票原件提供給公司財務(wù)部員工離職辦理社保減員社?？劾U信息錄入ERP繳納標(biāo)準(zhǔn)備案年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案制訂年度社保基數(shù)調(diào)整方案審批審批檔案檔案國家政策福利此表為2010年工作，2011年開始具體工作由馮雪做，我負(fù)責(zé)審核。績效考核工作1、 技服經(jīng)理績效考核（每季度考核一次）工作任務(wù)時間表施工項(xiàng)目進(jìn)度報表服務(wù)回訪調(diào)查表施工項(xiàng)目內(nèi)檢報告財務(wù)部報表服務(wù)/施工質(zhì)量問題分析報告發(fā)放考核結(jié)果總經(jīng)理審批 計(jì)算2、 營銷人員提成考核（范總這個月要轉(zhuǎn)給我的工作，目前暫未接觸）

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論