全國(guó)月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

1、全國(guó)2012年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案課程代碼：00167一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（ ）A勞動(dòng)合同期滿B工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（ ）A個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議C合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議3規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）A企業(yè)規(guī)章制度B勞動(dòng)合同C法律法規(guī)

2、D集體合同4下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無(wú)需繳納保險(xiǎn)費(fèi)的是（ ）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D失業(yè)保險(xiǎn)5我國(guó)確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（ ）A統(tǒng)一費(fèi)率B差別費(fèi)率C浮動(dòng)費(fèi)率D固定費(fèi)率6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（ ）A試用期條款B勞動(dòng)報(bào)酬條款C競(jìng)業(yè)限制條款D補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款7勞動(dòng)合同解除后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（ ）A用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B經(jīng)濟(jì)性裁員C因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D非過(guò)錯(cuò)性辭退8根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（ ）A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B某

3、企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（ ）A150%B200%C250%D300%10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）A撤銷勞動(dòng)合同B宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C解除勞動(dòng)合同D變更勞動(dòng)合同11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（

4、 ）A劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C王某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同12.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是（ ）A美國(guó)B英國(guó)C法國(guó)D德國(guó)13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述不正確的是（ ）A工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B所有在職員工都應(yīng)加入工會(huì)C農(nóng)民工也可以參加工會(huì)D工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織1

5、4.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（ ）A企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)議B因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議C勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（ ）A從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起B(yǎng)從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起C從調(diào)解不成之日起D從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起16.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)的是（ ）A1小時(shí)B2小時(shí)C3小時(shí)D4小時(shí)17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委

6、員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會(huì)是（ ）A職工居住地仲裁委員會(huì)B勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委員會(huì)18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（ ）A工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一B工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分C工資基準(zhǔn)反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系D工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（ ）A自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束B(niǎo)自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束C自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束D自勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭

7、審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的是（ ）A勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力可以由他人代理B某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制C勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的D勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括（ ABD ）A監(jiān)督主體不同B監(jiān)督范圍不同C監(jiān)督時(shí)間不同D監(jiān)督過(guò)程中行使

8、的職權(quán)不同22.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（ AD ）A勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到保護(hù)B對(duì)特殊群體的特殊利益要給予特別的保護(hù)C對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)D對(duì)用人單位的合法利益也要保護(hù)23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（ ABCD ）A某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（ ABD ）A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi) B單位支付王某的勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用C王某在國(guó)慶節(jié)期間加班

9、獲得的報(bào)酬 D單位支付王某的計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼25.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)者可以持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ ABC ）A拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C工傷醫(yī)療費(fèi)D社會(huì)保險(xiǎn)26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（ ACD ）A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（ AB ）A殘疾人

10、B少數(shù)民族人員C未成年人D農(nóng)村剩余勞動(dòng)力 P8728.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（ ABD ）A國(guó)際勞工大會(huì)B國(guó)際勞工組織理事會(huì)C調(diào)解委員會(huì)D國(guó)際勞工局29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（ ACD ）A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的B調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序D在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行30.勞動(dòng)法基本原則的功能主要包括（ ACD ）A在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B在勞動(dòng)司法中的解釋說(shuō)明功能C在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功能三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分

11、，共12分）31.集體合同（P144）32.勞動(dòng)合同變更（P136）33.女職工特殊保護(hù)（P217）34.勞動(dòng)就業(yè)（P103）四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35.簡(jiǎn)要說(shuō)明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體的理由。（P105P106）36.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。（P100P102）37.簡(jiǎn)要說(shuō)明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。（P252）五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論述勞動(dòng)法的功能。（P67）六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39.案例：2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小

12、時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)定？(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？為什么？(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？為什么？答：（1）有兩個(gè)地方違反勞動(dòng)法的規(guī)定：其一，每天工作 9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間為每天8小時(shí)；其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。（2）王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，

13、能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，而且不屬于自殘等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。（3）合同到期后，公司可以終止與王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿即可以終止，終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。40案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：(1)是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中，用人單位又說(shuō)是“非全日制用工”，又說(shuō)是“勞務(wù)合同”，又說(shuō)“每天工作七小時(shí)”，用人單位對(duì)鄒某的承諾