用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、標(biāo)準(zhǔn)制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-180編號(hào)：_用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度編輯：_日期：_單位：_用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度用戶指南：該制度資料適用于加強(qiáng)和規(guī)范人員自身的建設(shè)，實(shí)行工作管理和維護(hù)工作秩序，并進(jìn)一步提高工作效率形成明文上的條款，經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定并公式，最終成為管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度：第一條 為了規(guī)范用人單位建立健全勞動(dòng)保障規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我市各類企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下

2、簡稱用人單位)。我市所有用人單位必須依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度。第三條 用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，在程序上必須事先征求工會(huì)和職工意見，經(jīng)過職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))民主討論通過(三分之二以上代表參加，過半數(shù)通過)，并在用人單位內(nèi)部長期公示。第四條 用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)主要包含以下內(nèi)容：(一)勞動(dòng)合同制度，主要包括用人單位招收錄用職工的條件和方法，勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、解除、終止各環(huán)節(jié)的具體規(guī)定和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償辦法。(二)工資管理制度，主要包括工資支付(含獎(jiǎng)金分配辦法)等基本工資制度及加班加點(diǎn)、病假、產(chǎn)假等特殊情況下的職工工資支付辦法。(三)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度，主要包括用人

3、單位和職工依法參加社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。(四)工時(shí)及休假制度，主要包括考勤辦法、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定。(五)職工獎(jiǎng)懲制度，主要包括對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和違紀(jì)處理辦法。(六)職工培訓(xùn)制度，主要包括對(duì)職工進(jìn)行在崗、轉(zhuǎn)崗、晉升以及對(duì)新錄用人員上崗前培訓(xùn)的辦法，建立培訓(xùn)、考核和使用待遇相結(jié)合的制度。(七)其他按照勞動(dòng)法律法規(guī)制定的內(nèi)容。第五條 用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度制定的依據(jù)：(一)制定勞動(dòng)合同制度的依據(jù)，主要是勞動(dòng)法，寧波市勞動(dòng)合同條例及其實(shí)施細(xì)則，原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和我局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作的通

4、知等。(二)制定工資管理制度的依據(jù)，主要是勞動(dòng)法，浙江省企業(yè)工資支付管理辦法，寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施意見(試行)等。(三)制定職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的依據(jù)，主要是勞動(dòng)法，浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例，寧波市關(guān)于印發(fā)關(guān)于調(diào)整和完善我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策的實(shí)施辦法的通知，國務(wù)院失業(yè)保險(xiǎn)條例和浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例，寧波市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法、寧波市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法(XX年5月1日起施行)，寧波市人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)寧波市區(qū)全民和縣以上集體企業(yè)女職工生養(yǎng)基金統(tǒng)籌暫行辦法的通知等。(四)制定工時(shí)及休假制度的依據(jù)，主要是勞動(dòng)法，全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，國務(wù)

5、院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，浙江省人口與計(jì)劃生育條例，浙江省勞動(dòng)廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知，寧波市關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法及實(shí)施細(xì)則等。(五)制定職工獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)，主要是企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函等。(六)制定職工培訓(xùn)制度的依據(jù)，主要是勞動(dòng)法，勞動(dòng)保障部招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定，原勞動(dòng)部企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定和違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、寧波市職工教育條例等。第六條 我市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門必須落實(shí)專門的機(jī)構(gòu)和人員，為用人單位制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度和備案工作提供免費(fèi)服務(wù)。市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)

6、對(duì)在市工商局注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。各縣(市)、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)在本縣(市)、區(qū)工商行政部門注冊(cè)登記的用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度的制定和備案工作。第七條 我市用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度原則上實(shí)行自愿備案。(一)XX年1月1日后新開辦用人單位制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案。(二)對(duì)XX年1月1日之前已成立的用人單位，報(bào)送備案時(shí)間不受限制。勞動(dòng)保障行政部門另有要求對(duì)用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度進(jìn)行審查的，用人單位必須按要求上報(bào)備案。第八條 用人單位上報(bào)勞動(dòng)保障規(guī)章制度備案時(shí)，須統(tǒng)一裝訂成冊(cè)正式行文(一式五份)，行文主要說明該規(guī)章制度所具備的程序性規(guī)定及內(nèi)容的合法性。第九條 勞動(dòng)保障行政部門接到新開辦用人單位報(bào)備文書后，必須在10個(gè)工作日內(nèi)到用人單位實(shí)地查看并公告單位職工。用人單位必須配合勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查、公告。XX年1月1日之前成立的用人單位，其辦理時(shí)限不受前款限制。第十條 勞動(dòng)保障行政部門須在接到新開辦用人單位報(bào)備文書之日起30個(gè)工作日內(nèi)審查完畢，對(duì)程序上和內(nèi)容上都合法的，應(yīng)出具同意備案意見書。XX年1月1日之前已成立的用人單位，其辦理時(shí)間不受前款限制。第十一條 同意備案后的勞動(dòng)保障規(guī)章制度，應(yīng)與相關(guān)政策法規(guī)保持一致，