公司員工帶薪年休假制度(10)

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-957編號：_公司員工帶薪年休假制度(10)審核：_時間：_單位：_公司員工帶薪年休假制度(10)用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。精品源自 保潔公司員工帶薪年休假制度（十）第一章：適用范圍1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行細(xì)節(jié)、申請等管理制度；1.2本規(guī)定適用于公司所有正式員工。第二章：目的2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的職工帶

2、薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法；2.2并保證員工的基本利益，現(xiàn)對公司20xx年1月實施的員工帶薪年休假制度予以修訂。第三章：具體規(guī)定3.1享有帶薪年假的條件3.1.1職工連續(xù)工作滿12個月以上的；3.1.2年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。3.2帶薪年假的休假天數(shù)3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天；3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天；3.2.3累計工作滿20年15天；3.2.4以上休假天數(shù)指工作日；3.3不享受年休假的情況：3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照

3、規(guī)定不扣工資的；3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3.3.4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；3.3.5在校實習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。3.4其它規(guī)定3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行，具體規(guī)定參照員工出差管理制度；3.4.3員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)不享受年休假情況之一的，將不得享受下一年度的年休假。3.4.4對于新進(jìn)入公司的員工，按照在本公司

4、剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度職工未休或未休完年休假的,當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。折算公式為: （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3.5帶薪年休假執(zhí)行細(xì)節(jié)3.5.1公司安排員工

5、在當(dāng)年年度里休年假，不得累計，不得順延下一年度；3.5.2如有特殊工種，經(jīng)公司安排不能休假的，公司按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)支付300%薪水；按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。新進(jìn)入公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。3.5.5公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。3.5.6帶薪年休假使用請假條按照公司請假流程辦理手續(xù)。3.5.7其它未盡事項，以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第四章：生效和解釋4.1本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，如遇修正由工會和人力資源部共同探討協(xié)商。4.2 本管理制度經(jīng)公司